六边形战士 2024董秘价值报告
2024-11-21 00:00刘鲜花
新财富 2024年11期
上市公司“提质”，董秘职群也在“升级”。清北复交等名校毕业的董秘数量大幅提升，目前，清华、北大毕业的A股公司董秘有174位，其所在公司的总市值占比达11%。
伴随并购重组概念活跃，来自金融、经济、法学、会计、管理等专业的人才成为董秘职群主流，拥有会计师资格的董秘达到1146位，拥有经济师资格的也有658位。
不过，董秘职群的年龄断层开始凸显，31-40岁的董秘数量锐减，40岁以下董秘的占比已不足30%，较2005年减少24个百分点。董秘属智力密集型职业，随着科技发展，不少高年龄段董秘面临熟练使用数字化工具的挑战。
在强监管、防风险、促高质量发展的资本市场改革主线下，作为上市公司与市场各方对接的关键人物，董秘的价值日益突出，需要扮演好规范运作的“守门人”、资本运作的“工程师”、信息披露的“质检员”、企业价值的“传播者”、ESG理念的“倡导者”等角色。因此，董秘履职时需要不断强化战略思维、提升综合素质、善于整合资源，娴熟运用资本运作和ESG管理手段为企业和投资者创造价值。拥有这些复合型技能的六边形战士，正成为这一职群的发展方向。
上市公司质量决定着资本市场质量，体现着中国经济的成色。伴随2022年底，证监会启动实施《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022―2025）》，工作重点从“治乱”转向更深层次的“提质”，上市公司高质量发展开始在新起点上提速。
董秘作为负责公司治理、投资者关系管理、信息披露、资本运作等工作的上市公司高管，扮演着更为重要的角色。他们不仅是公司规范运作的“守门人”、资本运作的“工程师”、信息披露的“质检员”、企业价值的“传播者”，也是ESG理念的“倡导者”和“践行者”。
化身六边形战士的董秘，也由于更为广阔的职业前景、市场化的可观薪酬，吸引着各路专才投身其中，尤其是名校毕业生比例见涨，董秘学历升级现象近年十分明显。
学历升级：名校特征凸显
截至2024 年7 月底，A股共有5356 家上市公司，其总市值为80万亿元。相应的，A股董秘也有5365位，有9家公司聘任了两位董秘。
维护80万亿市值的董秘职群中，清北复交等名校毕业，具备金融、财务、会计、法律背景的复合性人才，正成为主流。
清北毕业董秘达174位，管理A股11%的市值
《新财富》杂志统计发现，一方面，董秘职群的高学历特征更为凸显，硕士、博士合计占近半壁江山，其中，硕士占比达46.4%，为最大群体；博士占2.8%，但相较2005 年和2018 年有所降低，显示董秘一职更重实务而非研究能力；本科学历者达45%，与硕士一样是董秘职群的基本盘；大专及其他学历者占5.8%，相较2005年降低超过6个百分点（表1）。
另一方面，越来越多名校毕业生投身这一职业，特别是清北复交、人大等顶尖985、211院校毕业生大增，且其所在上市公司的市值居前（表2）。
其中，毕业于清华大学的董秘达到92位，其所在公司的总市值达到3.5万亿元；毕业于北京大学的董秘有82位，其所在公司的总市值达到4.7万亿元。清北两校毕业生虽然占A股董秘的数量仅为3%，但其所在上市公司的总市值占比高达11%。
而在2019年《新财富》的统计中，毕业于清华大学的董秘仅有31位，数量不及北大、人大、复旦、中山大学等，居各大高校第7位。近5年间，来自清华大学的董秘增加了61位。比如，市值在7000亿元以上的中国海油（600938）董秘徐玉高、中国人寿（601628）董秘刘晖（代）均来自清华大学，徐玉高为清华博士毕业，是一位教授级高级经济师；刘晖先后获得中国人民大学经济学学士、清华大学工商管理硕士学位，系高级经济师。
毕业于北京大学的董秘，2019年有51位，数量居第一，如今则增至82 位。其中有7 位所在公司的市值超过了1000 亿元，如牧原股份（002714）董秘秦军、宁德时代（300750）董秘蒋理、迈瑞医疗（300760）董秘李文楣、交通银行（601328）董秘何兆斌、中国银行（601988）董秘卓成文等。
此外，毕业于中国人民大学的董秘有51位，他们所在公司的总市值达1.7万亿元。北京银行（601169）董秘曹卓、民生银行（600016）董秘李彬分别毕业于人大经济学、金融学专业。
复旦大学有42位董秘校友，其所在公司的总市值达到6201亿元。上海交通大学、中南财经政法大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、中央财经大学、上海财经大学、厦门大学等高校的董秘校友也均超过30位。
综合类院校外，财经类院校毕业的董秘数量也居前列，如中南财经政法大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学、对外经济贸易大学、江西财经大学、东北财经大学等高校的董秘校友均超过10人。
培养最多董秘的50 所高校，总计有1039位校友担任董秘，占A股董秘总数之比接近1/5 ；其所在上市公司的总市值达到28万亿元，市值占比达到36%，超过1/3。
从专业看，来自金融、经济、法学、会计、管理等专业的人才位居前列，如毕业于金融学专业的董秘超过了360位，经济学的有248位，法学的有196位，拥有会计师资格的达到1146位，拥有经济师资格的也有658位。这与董秘要处理复杂的法律、财务、公关事务有关。
40岁以下董秘占比不足30%，年龄断层加剧
《新财富》统计发现，A股5356家上市公司董秘的平均年龄为44.8岁，与往年基本持平，但其结构却发生了变化，正如有董秘所说，“老的老，小的小，年龄结构出现断层”。
2005 年，超过一半（54%）董秘在40 岁以下，如今，40岁以下的董秘为1591位，占比不到30%，比20年前大幅减少了24个百分点（表3）。其中，30岁及以下的董秘有53位，占比仅为1%。
目前年龄最小的是圣达生物（603079）董秘朱怡萱，她出生于1999年5月，刚25岁，为英国华威大学荣誉理学学士、ygcpHRy1rCtbZNZRz7+RJKP8OgiZFMiTh3HNtKrZGTE=美国哥伦比亚大学理学硕士，是圣达生物实际控制人、董事长洪爱之女。从统计来看，年轻董秘能够上任，有两种情况，一种是像朱怡萱这样在家族企业任职，另一种则是能力出色，能挑大梁。
年龄在40―50 岁（含）的董秘数量最多，达到2397位，占比为44.8%。50岁以上的董秘也有1272位，占比达23.7%，相较2005年提升16.7%，相对2017 年也提升了3 个百分点。60岁及以上的董秘也有85位，年龄最大的是79岁。
2017年，《新财富》就发现，董秘的年龄出现了明显断层，31―40岁董秘的数量减少快、占比低。如今7年过去，这一断层现象愈发严重，中青年董秘数量偏少。
董秘属智力密集型职业，除了需要具备丰富的实践经验，还得拥有创新的能力、充沛的精力、旺盛的体力和敏捷的思维。而随着科技的发展，董秘还要适应新技术，具备较强的信息技术能力，如数据分析工作、自动化系统，以提高工作效率。
在董秘面临挑战的调研中，年龄和数字化障碍被多次提及，如一些董秘年龄偏高，可能存在对数字化工具和系统的使用障碍，如何利用大数据、人工智能等技术提升工作效率和精准度成为新的挑战。
加强第二梯队建设，让董秘的年龄结构年轻化，已经成为这一职群乃至上市公司、资本市场发展中有待重视的新课题。
待遇：科创板董秘平均年薪达86.7 万元，北交所持股比例高
上市公司大幅扩容，董秘群体日益市场化，且流动性增强，离职、上任颇为频繁。而不同公司董秘薪酬差距高达百倍，也催化离职率走高。
从任职日期看，有577家上市公司的董秘是2024年新上任的，其在A股公司中的占比超过 10%。其中，4 月和7 月是离任高峰期，均有超过100 家公司更换董秘。每年4 月30 日是A股上市公司年报披露的截止期限，7月则是上半年财报的发布时间。
2023年，有750家A股公司更换了董秘，由于存在上市公司一年内多次更换董秘的情况，当年离职董秘甚至超过1000位。进一步看，自2020年以来上任的董秘数量达到了3097位，也就是说，A股公司约六成董秘的任职期限不足5年。
从待遇看，董秘的薪酬此前一直稳步上升，2023年百万年薪者高达1064位，有8人年薪超过500万元。其中，年薪最高的是TCL科技（000100）董秘廖骞，达到908.33万元。
不过，2023年，董秘的平均年薪达到76.5万元，相较2022年的77.2万元，下降了0.7万元，降幅为0.9%。这也是近7年来董秘的平均年薪首次下降。
而对比其他高管，董秘的薪酬降幅仍是最低。从平均年薪看，2023年，A股公司总经理达到136.5 万元，董事长达131.5 万元，财务总监为80 万元，降幅分别为2.6%、2.5%和1.2% ；普通员工的年薪为19.8 万元，同比上涨0.6 万元。董秘的平均年薪与财务总监接近（图1）。
拉长时间看，董秘此前的薪酬多年保持涨势。2017年到2021年间，董秘的平均年薪涨幅均超过6%，2017年涨幅达到10.5%，2018年也有9.9%，2021年达到8.8%（图2）。
2023年，虽然董秘均薪下降，但仍有2855家公司的董秘薪酬上涨。
从上市板块看，574位科创板公司董秘的平均年薪最高，达到86.7万元；上交所主板公司的董秘平均年薪也超过了80 万元；深交所主板公司董秘的平均薪酬达到79.8 万元；此外，创业板公司董秘的平均年薪达到67.6万元。249家北交所董秘的平均年薪最低，为46.2万元（表4）。
全面注册制实施以来，董秘的市场化趋势更为显著，不少董秘转战拟IPO公司，帮助公司顺利上市，并收获股权。如今，通过股权激励计划获得公司股权的董秘比例也在提升。据《新财富》2023年的统计，A股约16.3%的董秘获得公司股权，平均持股市值达到3648万元，持股市值超过10亿元的也有8位，实现了财富大跃升。虽然北交所董秘的平均年薪低，但获得股权的比例最高，达到了38.7%。
在《新财富》最初关注董秘时，权责不对等、上升空间有限、薪酬不具竞争力等难题困扰着这一职群。如今，不少董秘表示，这一职群处于薪酬水平较高、职业发展前景看好的生存状态。
可观的薪酬，加之董秘日渐成为实权高管，在上市公司的作为空间和重要性提升，应当是吸引名校毕业生投身其中的重要因素。
而董秘职群的教育背景与待遇整体升级，背后是上市公司规范运作、转型升级、做大做强的要求提高。在提高上市公司质量的目标下，董秘更需要精进各项专业能力和技能，向全能型六边形战士演化。
进阶六边形战士，铸造高质量基石
2023 年，A股上市公司共实现营业收入72.6万亿元、毛利11.28万亿元，毛利接近当年国内生产总值的9%。它们的员工数达到3055万人，相较2022年增加54.3万人，占全国城镇就业人员的6.5%。
相比其他企业，上市公司的营利能力更强、研发投入更高、科技含量更足、人才优势更为明显，提高上市公司质量，有利于优化国内经济结构、推动经济可持续增长。为此，一系列顶层设计近年已逐次展开。
2020 年10 月印发的《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》，擘画出蓝图。2022年底，证监会发布《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022―2025）》，明确路线。
2024 年4 月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（简称新“国九条”）。此后，证监会同京沪深三大交易所等就发行上市、上市公司持续监管、退市、证券基金机构监管、交易监管等多方面配套规则进行修订，形成资本市场“1+N”政策体系，其中主线就是强监管、防风险、促高质量发展。具体而言，要严把发行上市准入关，强化发行上市全链条责任，严查欺诈发行等问题；严格上市公司持续监管，加强信息披露和公司治理监管，完善减持规则体系，强化现金分红监管，推动上市公司提升投资价值；鼓励上市公司聚焦主业，综合运用并购重组、股权激励等方式发展，依法从严打击以市值管理为名的操纵市场、内幕交易等违法违规行为。
加之2023年末新《公司法》大修通过，并于2024年7月1日正式实施，上市公司治理机制调整、董监高和“双控人”责任机制完善等安排落地，2024年注定是对上市公司影响巨大的一年。
伴随上市公司提质增效走向深入，董秘的作用更加凸显。具体而言，一名优秀的董秘，需要当好规范运作的“守门人”，促进公司治理能力提升；当好资本运作的“工程师”，推动公司价值提升；当好信息披露的“质检员”，致力增强公司透明度；当好企业价值的“传播者”，助力资本市场形象提升；当好ESG理念的“倡导者”和“践行者”，助力公司可持续发展。
规范运作“守门人”
高质量发展的基础是规范，董秘的职责覆盖了公司治理、信息披露、投资者关系、内部控制、法律法规遵守等多个方面，堪称上市公司规范运作中的“关键先生”。在“强责任”和“强监管”成为常态下，受到处罚的上市公司和董秘也有所增加。
《新财富》杂志统计显示，2023 年A股上市公司违规被处罚的次数达到了2772次，高于2022年的2524次，2024年1―7月达到1982次。从处罚金额来看，2023年达到23.7亿元，高于2022年的20.3亿元，2024年1―7月也达到8.4亿元。
从违规类型来看，公司运作、治理违规最多，以2024年前7个月的处罚看，此类违规案例占比超过了七成。此外，特定重大事项披露违规、业绩预告公告违规、定期披露违规等数量也居前列。而公司运作、治理、信息披露等工作，董秘均处于一线，一旦公司被处罚，往往会连带受罚。
如2023年9月25日，思创医惠（300078）因欺诈发行被罚款8570万元，时任董事长、总经理的章笠中被罚750万元，并处以10年市场禁入，时任副董事长、副总经理、董事会秘书的孙新军被处以警告，并处300万元罚款。思创医惠2010年4月在创业板上市，是一家智慧医疗和物联网应用整体解决方案服务商。孙新军任董秘的时长是4年4个月，从2017年5月至2021年8月，在受处罚前离职。其2019-2021年的薪酬均为63万元左右，罚款金额是其年薪的近5倍。
此外，对上市公司董监高、股东及关联方等个人违规的处罚也显著增加，2023 年达到4342次，2024年前7个月已有3018次，处罚总金额达到9.8亿元，高于2022年全年。
从董秘违规的处罚看，据《新财富》不完全统计，2024年前7个月有342次，罚款总额达到2100万元，涉及206家公司的董秘，有董秘多次被罚。
从处分类型看，被出具警示函的董秘数量最多，达到235 次，此外，公开处罚有12 次，公开批评有27次，监管关注有45次，公开谴责和约见谈话分别有5和12次，还有2位董秘被立案调查。其中，ST爱康（002610）及公司实控人邹承慧涉嫌信息披露违法违规，邹承慧自2023年7 月19 日起代理公司董秘职责；ST恒久（002808）也是董事长余荣清自2023 年6 月30日起代理董秘一职。
《新财富》统计发现，2024年前7个月受罚的董秘中，代理董秘受罚的有33次，占比近1/10。董秘是资本市场专才，截至2024年7月31日，A股5357家上市公司中，董秘大多由专人出任，但也有124家公司由董事长或其他高管代理兼任。
对于代行董秘职责的，京沪深三大交易所均有所规定，如深交所规定，董秘空缺期间，董事会应指定一名董事或高管代行其职责并公告，同时尽快确定人选，此前，由董事长代行董秘职责。董秘空缺期间超过3个月的，董事长应代行董秘职责，并在6个月内完成聘任。
值得关注的是，注册制实施曾催生了一批IPO董秘。由于企业上市周期缩短，具有IPO经验的董秘往往受青睐，很多董秘转投拟上市公司。这些公司“薪酬+股权”的待遇也更容易吸引董秘。而如今，IPO放缓，IPO董秘也面临全新生态。同时，“申报即担责”的监管态势下，IPO过程中被发现财务造假，董秘一样被重罚。
一个典型案例是欺诈发行的思尔芯受到处罚。2024 年2 月，证监会对思尔芯处以400万元罚款；受罚高管中，时任董事、资深副总裁、董事会秘书的熊世坤被处以200万元罚款。
严把入口关下，2024年上半年，A股主动撤回IPO的公司达286家，数量创历史新高。同时，2024年退市规则于5月1日正式实施，A股优胜劣汰的生态正在形成。
在2019 年之前，A股大多数年份的退市公司为个位数，最多的是2006 年，有13 家。自2019年始，退市公司的数量大幅增长，2020年有20家，2022年增加到50家，2023年有46家，2024年前7个月，有30家公司退市，其中，因股价低于面值而终止上市的有15家。财务类和交易类退市，也是近年退市的主要方式。可以看到，公司退市后，有的董秘选择离职，也有的继续坚守。
信息披露“质检员”
合规管理之外，信息披露、投资者关系管理也是上市公司董秘办的核心工作，占据其工作量的80%以上。全面注册制以信息披露为核心，作为信披的第一责任人，董秘的压力如今更大，专业价值也更加突出。
高质量信息披露是董秘工作的基础，董秘需要确保公司披露的信息真实、准确、完整、及时，增强市场对公司的信任。不过，在上市公司披露的信息中仍然经常会出现一些乌龙，贻笑大方。一旦公司出现信息披露违法违规行为，董秘往往也面临较高的职业风险，包括被监管机构处罚甚至免职。
那么，如何提升信息披露质量？
综合各家董秘的经验看，其一在于完善合规治理，压实“关键少数”责任，其二在于利用科技手段。
合规方面，一是结合最新监管指引制定制度，清晰指出信披部门及人员的职责；明确未公开信息的传递、审核、披露流程和保密措施，对外发布的申请、审核、发布流程等；制定董监高履职的记录和保管制度。二是严格执行信披制度、重大事项报告流程，确保董监高、董秘及董办第一时间掌握相关信息，做好信披工作。三是督促公司实控人、董监高、财务管理人员和信披工作人员学习最新法律法规，参加专业培训，增强风险、合规意识和履职能力。
科技方面，不少公司建立了Python语言编写的公告模板库，将合规监管指引代码化、逻辑化，编写公告时可根据条件判断合规性，并自动化生成信披文件。信披内容出现错别字、数量单位不一致、年月日错漏、董监高姓名错配、股东信息遗漏、公告编号重复、文件内容不一致性等低级错误，都可以有效解决。同时，也可利用信息技术刻画监管画像，将监管信息以可视化形式呈现，判断易触发监管审查的核心问题，并由董办协同财务、内审、业务等部门进行分析，重点关注。
企业价值“传播者”
如今，A股上市公司达到5356家，数量上接近美股（5553家），但其总市值不足美股510.6万亿元的1/20。
《新财富》统计发现，A股上市公司的马太效应更为显著，市值不足50亿元的公司达到了3145 家，占比近六成。而在2023 年，市值50 亿元以下的公司占比为45%。也就是说，近一年来，有超800家公司的市值跌到50亿元以下。
市值管理，成为董秘工作的一大挑战。
有专业人士比喻，董秘是上市公司的“阳台”，内接室温，外连天气。在近年的动荡市之下，如何在准确完整的信息披露基础上，做到有特色、有亮点地传达公司投资价值，让市场认知公司真实价值？尤其是中小上市公司，在资金和市场关注度向头部企业集中之下，如何吸引投研关注？
优秀的董秘永远不会说“无能为力”，而是各显神通。
一是强化与持仓及潜在股东的沟通，讲好公司故事，挖掘公司价值；“定位推介”和“广泛沟通”相结合，建立高效及时的投资者沟通机制，通过业绩说明会、互动易平台、投资者见面会、路演及反路演等多种渠道，全方位展示公司经营发展信息，推动资本市场对公司投资价值的发现、认可以及估值的提升。
二是利用回购分红政策，更好地回报投资者。
资本运作“工程师”
2023年下半年以来，A股并购重组市场加速回暖。上市公司用好并购重组工具，可以抓住机遇，注入优质资产，出清低效产能，实施兼并整合，提升投资价值。
Wind数据显示，2024 年截至8 月5 日，A股更新了141 单重大重组事件的进展，高于2023年全年的131单。从重组进度看，提交董事会预案的有35家，股东大会通过的有12家，完成的有19家，失败的有33家。
今年更新的重大重组案例中，有84单披露了交易价值，交易金额合计高达2339.5亿元。
从重组目的看，横向整合有57单，数量最多；战略合作有19单，实施多元化战略、资产调整也分别有17单和13单。此外，有8单为买壳上市，1单为垂直整合（图3）。
从行业来看，机械、电子设备、仪器和元件、房地产管理和开发、化工等行业重大重组事件数量居前，均在10单及以上，汽车零部件、制药行业分别有9家和6家。
在政策鼓励下，并购活动涌现了诸多新亮点，如以产业驱动为代表的并购重组受到欢迎，龙头、链主也更积极开展产业并购；一些冲刺A股拟IPO的企业，纷纷转而寻求被并购重组来实现曲线上市。
此外，“A控A”的并购重组频频涌现，如2024年7月，广东宏大（002683）公告，拟以9.8元/股的价格收购雪峰科技（603227）2.25亿股股份（占总股本的21%），交易总价款为22.06亿元，成为今年民爆产业的重要整合案例；8月4日，华润三九（000999）公告，拟以62.12亿元受让天士力（600535）28%股权，成为后者的控股股东。
董秘在上市公司并购过程中扮演着至关重要的角色，既是信息披露的负责人，又是内部协调者、外部沟通者、合规监督者，还是战略规划参与者、交易执行者及后续整合的支持者。其需充分发挥法律、财务等各方面能力，兼顾协同沟通、风险管理、交易结构设计、融资安排、尽职调查、危机管理等，平衡交易各方的利益，确保并购成功，为公司产业布局扩张、资产优化组合注入新动能。
具体来看，并购前期，董秘应在谋划阶段当好前锋。绝大多数公司的管理团队在资本市场上都是外行，董秘作为最懂资本的人，要让公司管理层清晰认知并购标的的实际价值，结合公司的实际治理能力，找到合适收购的企业画像。尤其在跨界收购上，公司是否有相应的产业资源和管理能力；如果是同行业的收购，公司能否派驻核心高管，进行合理合规妥善的管理交接，都是重要环节。
在并购过程中，董秘则需要当好中锋，落实领导层的战略决策，统筹协调公司内外机构的交流合作，此外，还需对涉及的财务和法律问题有所涉猎，做到对外沟通联络、对内协调管理，担当起跨领域的资源配置者、整合者的角色。
而在并购完成之后，需要当好后卫，做好善后工作。优秀的并购计划，对并购后公司各项资产管理、业务协同、队伍整合工作安排都有极高的要求。董秘需要熟悉公司股性，针对并购后的布局推出相应的策略，做好防守。涉及募集资金的，要高度关注资金使用等事项，提升资本运营效率。
有董秘认为，通过投资并购组合拳，持续推动公司价值创造与市值提升，将成为董秘未来工作的战略重点和修炼方向。这要求董秘要有战略思维，学会系统思考，有资本运作顶层设计能力、投融资并购能力，熟悉掌握并利用并购重组、股权激励、薪酬证券化、再融资、分拆上市、REITS等产融结合的资本运作手段与方法。
也有董秘认为，董秘在投融资工作上必须比保荐人更加专业，这对其专业能力提出了更高要求。
ESG理念“倡导者”
2024年2月8日，深沪交易所分别发布《上市公司自律监管指引⸺可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》。其中明确，报告期内持续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司，以及境内外同时上市的公司，应当最晚在2026年4月30日前首次披露2025年度《可持续发展报告》。据新财富统计，当时A股共有457家上市公司在列。
强制披露时代到来，使得ESG受到董秘高度重视。不少董秘表示，要当好ESG理念的“倡导者”和“践行者”，推动公司ESG实践和信息披露，完善ESG治理架构，将ESG因素融入公司战略、经营管理，最大化发挥可持续发展的综合价值。有专业人士建议，有条件的上市公司应该尽早实践，不要被动应付。
政策指引下，2023年，A股共有1787家上市公司发布ESG相关报告，占全市场的35%，其中有386家公司为首次发布，迈出了ESG治理的重要一步。此外，不少公司积极以现金分红方式回报股东，树立良好资本市场形象。
已经发布ESG报告的公司，还在致力于推动ESG工作提升：一方面根据评级结果，完善薄弱环节，加强与主流评级机构的日常沟通，提高ESG信披质量和评级；另一方面，利用官网平台，及时有效向各方展示公司ESG实践成果。
积极践行ESG，推动ESG制度建设和披露，已经成为董秘及上市公司的新课题。
多重职责叠加多重压力
显然，董秘作为上市公司与资本市场的桥梁，肩负多重职责。
一是夯实上市公司合规基础。董秘作为公司的合规“守门人”，可以通过与股东充分沟通，以推动制度建设、引入战略股东等方式不断优化公司治理。同时，董秘可以积极参与公司内控体系建设，并推动公司落地完善的子公司管理体系。
二是建立以投资者需求为中心的合规信披体系。合规、充分、透明的信息披露能够有效建立投资者对公司中长期发展的信心，为公司营造良好的资本市场生态，助力公司高质量发展。董秘一方面要严守信披合规底线，同时也要善于换位思考，关注投资者对公司信披的需求，在定期报告中优化成本明细、行业产品价格指数等财务数据的披露，同时对投资者关注和影响其判断的事项进行自愿披露。
三是深度参与公司战略拟定和执行，落地产融结合的资本战略。董秘一定要推动和积极参与公司战略的拟定，推动公司经营团队聚焦以主业为核心的价值创造，引导管理层关注第二、第三增长曲线的搭建，关注ROE、ROIC等重要成长性指标的提升。董秘作为资本市场融资和资本运作的主要负责人，更要结合公司产业发展，积极主动运用市场工具，为上市公司持续高质量发展争取资金支持。当下，越来越多的企业，特别是战略新兴行业企业，通过上市做大做优做强，A股上市公司结构持续优化。董秘职群在督促上市公司持续聚焦主业，推进转型升级、积极回报投资者，踏上高质量发展之路，作用凸显。
四是推动建立和完善ESG体系，保障公司可持续发展。董秘往往也是上市公司ESG工作的主要负责人，不光是组织公司编制和披露ESG报告，更要帮助企业建立和完善ESG体系，把可持续发展理念转换为可分解、可落地、可考核、可量化的经营实际，推动公司中长期现金分红，建立企业可持续发展的能力。
综合来看，在企业内生式发展方面，董秘需不断完善公司治理结构，强化治理内生动力，扎实做好高标准信息披露，加强投资者多元关系互动，提高内控水平；在外延式发展方面，董秘则可注重产业和资本的有效结合，从股权融资、业务重组、股权激励、以及战略型、财务性并购重组等资本运营手段，为企业发展注入外部动力。
工作强度大、责任重，对董秘的职业素养提出了更高的要求，也让董秘的履职压力和风险大幅提升。
首先是工作压力。董秘的工作内涵不断扩展，需要处理大量的信息披露、投资者关系、合规管理等工作，对外接受强监管，对内需要传达各方要求并做好协调与监督，工作强度显著增加。同时，需要不断学习和更新知识，以适应变化。董秘不仅要与监管机构、中介机构、投资者等外部利益相关方保持良好沟通，也要与公司高管、部门、员工等内部人士建立有效协作，维护公司的长期稳定发展。
其次是风险压力。董秘需要确保信披质量与及时性，避免误导投资者。伴随证券违法行为的处罚力度提高，其职业风险也显著增加。面对市场危机、舆论危机等突发状况时，董秘还要具备快速妥善应变的能力。
第三是市场压力。在波动与不确定性交织的复杂市场中，投资者关系管理工作尤为关键。在维护投资者信心的过程中，董秘需要妥善协调处理内外部的双重压力。
第四是身份认知差异带来的压力。虽然董秘是上市公司法定高管，但内部认可度及职级、薪资待遇存在较大差异，这与公司规模、行业特性、企业性质、市值大小紧密相关，但实际上，董秘所做的工作并没有那么大的差异。职级、薪酬的差距或进一步催化董秘的离职率高企。
可见，全面注册制时代，董秘需要不断提升职业素养和专业能力，学习新规则、适应新挑战，提高风险识别能力。有董秘表示，严峻的市场再次提醒和督促我们，持续夯实桩基，不断加粗缆绳，每日平整路面，努力拓宽车道，才能经受住狂风、暴雨和地震的考验，助力高质量发展。
也有不少董秘表示，要致力于成为战略型董秘，作为重组项目分管负责人，推动公司重大资产重组成功落地；要致力于做高韧性董秘，优化公司资产结构，推动公司高质量发展；要致力于做治理型董秘，提升公司治理效能；要致力于做成长型董秘，不断提升专业能力。
展望未来，拥有战略眼光、擅长资本运作与资源整合，能为企业和投资者创造价值的复合型“六边形战士”，无疑将会成为董秘职群的主流。