不容忽视的制造业零工化趋势

伴随着智能化的发展，中国制造业劳动力市场呈现零工化趋势。可能让大家意想不到的是，这种零工化趋势在过去十年已经悄然出现。根据第四次全国经济普查和第七次人口普查的数据测算，制造业用工中，派遣工占比约33.4%。我们的研究还关注那些统计数据里可能“看不到”的大批制造业零工，他们的生存和工作方式，可能对中国制造业产生影响。我们发现制造业零工群体具有以下特点：

一是技能要求低。3C行业的自动化程度非常高，生产线上的工人从事的工作技术含量却很低。工人只需要认识26个字母，主要的任务是诸如拧螺丝、装配等体力劳动。

二是年龄普遍较低。这部分工人进入平台做派遣工时平均是26岁。他们中大部分人是男性，90%是农村户口，农民工群体是主流。

三是受教育程度较高。高中及以上学历比例达到60%，大学毕业生占比约为15%。2003年之后，从业者的受教育程度明显上升。这意味着如果就业状况不好，大学生们就开始向下找工作，流向制造业。

四是就业稳定性极低。留存率低，很多都是日结工人；流动性高，入厂时间最多三个月，一周就收工的也大有人在；待业率也高，比如在3月到4月这个时点，有将近30%的人在找工作。

五是从事灵活就业。这部分人群中都是派遣工出身，但到现在仍有六成保持日结或者是派遣工的灵活就业身份，约有47.8%尚未被社保覆盖。

在就业市场变迁和零工化的背景下，应注重其对社会保障体系提出的新挑战，以及这种短期性的、高流动性的就业方式，可能对劳动者个人人力资本的积累和劳动生产率提升带来的挑战。

智能化对制造业一线工人技能的要求极低，从而导致人力资本的错配；中等技能的劳动力需求减少，导致受教育程度相对较高的人原本应从事中等技能的劳动力，最终也只能从事一些低技能重复性强的制造业一线蓝领工作。这对教育体系的改革提出挑战。智能化大背景下如何做好教育的适配性，是值得深思的问题。

（摘自《财新周刊》）