审问·慎思

1.近年来，中医药文化屡屡“破圈”，尤其受到了年轻群体的喜爱。对此，你怎么看？

中医药文化是中华文明的瑰宝。中医药文化“圈粉”年轻人，不仅彰显了其深厚底蕴与独特魅力，更凸显年轻人的认同。因此，要深入挖掘其独特优势，创新传播方式，使其焕发新的生机与活力。

首先，与现代健康理念深度融合。我们应深入挖掘中医药在疾病预防、治疗及四季养生等方面的独特价值，激发人们探索中医药文化的热情，使其在日常生活中展现深厚底蕴与实用价值。

其次，不断创新宣传方式。通过科普教育、互动体验等多种形式，让中医药文化家喻户晓、触手可及，让更多人在亲身体验中感受到中医药文化的博大精深。

最后，推动中医药产业的转型升级。通过提高产品与服务的质量，推进与其他行业的跨界融合，共同构建中医药文化发展的新格局，让中医药文化在新时代绽放出更加绚丽的光彩。

中医药文化蕴含着中华民族几千年的健康养生理念及实践经验，体现了中国人民和中华民族的博大智慧。我们要传承和发展好中医药文化，以增强文化自信、提升人民福祉。

2.你在审查小王PPT时随手修改了一个错误，然而在汇报工作时，你突然发现改动的地方原本是对的，小王却受到领导批评。对此，你该怎么办？

面对这样的情况，需要兼顾对领导的尊重、对小王的保护以及单位的合作氛围，我会采取以下措施妥善处理。

首先，澄清事实，承认错误。向领导坦白错误，说明此次PPT中出现的错误，是因为我没有认真审查、核实造成的，并向领导表示会将错误内容及时更正，缩小负面影响范围。

其次，及时沟通，诚恳道歉。在小王情绪平稳时，积极主动与小王沟通，诚恳道歉，表明初衷是为了帮助，并非有意造成误解，并主动承担责任，与涉及此次工作内容的其他部门及时联系，作出解释说明，尽快更正错误内容。

最后，加强协作，总结反思。我会与小王探讨如何改进我们的协作方式和工作材料审查流程。比如，可以设置双重审查机制，或者在使用共享文档时明确标注哪些部分已经确认过无需再改等，做到工作细节的及时对接。

慎而思之，勤而行之。在接下来的工作中，我会努力提升自己的专业能力和责任心，以确保更好地完成工作任务并避免类似错误的发生。

3.有些新入职同事眼高手低，不肯做打字排版、文件装订等基础性工作，作为负责人，你会怎么办？

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。基础性工作对于每位新入职的同事而言，重要性不言而喻。因此，面对这类情况，可从以下几个方面着手，切实做好新人的指导与帮带工作。

首先，深入沟通，阐明意义。为新同事明确指出基础性工作是提升个人能力、积累实践经验的重要途径，结合案例让他们深刻理解基础性工作的重要性，引导树立正确的职业观和价值观。

其次，合理部署，分工明确。根据专业背景、技能特长及性格特点，合理安排新同事的工作任务，让他们能在适合自己的岗位上发光发热。

再次，及时指导，监督有力。密切关注新同事的工作进度，在他们遇到困难时及时提供指导和帮助。通过定期检查、监督工作完成情况，奖优罚劣，确保工作质量。

最后，强化培训，促进成长。组织职业技能培训与经验分享，让他们在实践中学习，在学习中成长，为职业发展奠定坚实基础。

不矜细行，终累大德。我将以实际行动引导和帮助新同事，共同营造积极向上、勤奋务实的工作氛围，使他们在未来工作中稳步前行。