将企业党建优势转化为高质量发展优势

习近平总书记在中央金融工作会议上指出：“当前和今后一个时期，做好金融工作必须坚持和加强党的全面领导。”昆仑金融租赁公司（以下简称“公司”）党委深入贯彻习近平总书记关于金融事业发展重要论述，坚持产业金融定位，聚焦坚持“两个一以贯之”、抓基层强基础固基本、落实党建工作责任制、金融服务实体经济，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

一、聚焦“两个一以贯之”，推进党的领导和公司治理深度融合

一是坚持党对国有企业的领导。充分发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用，把党建工作嵌入公司章程，坚持将重要经营事项提交党委会前置审议，完善“三重一大”决策制度。将党建工作纳入领导人员绩效合同，把党建“一岗双责”由软指标变成硬任务，增设党建类指标，比重达到15%。

二是着力加强干部队伍建设。坚持把党的领导贯穿人才工作始终，紧盯人才队伍建设目标，把握人才发展和创新规律，树立鲜明的鼓励担当、崇尚实干的选人用人导向，打造以头雁为引领、强雁为骨干、雏雁为基础、群雁为支撑的人才梯队雁行阵列，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部铺路子、搭台子、压担子，让他们在实干中磨砺、在锤炼中成长。公司35岁以下青年业务骨干超过员工总数50%，市场开发一线业务人员平均年龄33岁。三年来，由青年业务人员独立担纲营销项目58个，实现业务投放270亿元。其中，最大单笔投放达到25亿元。

三是持续夯实人才梯队建设。积极打通业务序列成长通道，构建“三位一体”人才考察识别体系，实施青年人才托举工程，加速青年人才成长，通过业务序列改革畅通年轻干部“上”的渠道。组织开展业务序列组织选拔和考核晋升工作，一大批年轻业务骨干得到了考核晋升和组织提拔。公司高级业务经理及以上业务人员大学本科以上学历占比100%，高级业务经理平均年龄28岁，业务总经理34岁，业务副总监、业务总监平均年龄42岁。公司预备队和战略预备队梯队建设初见成效，后备人才年龄结构和专业结构日趋合理。

二、聚焦抓基层强基础固基本，推进基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥

一是夯实基础工作，加强以党支部建设为核心的基层建设。夯实基层党支部建设。根据公司情况及时制（修）订党建工作及“三会一课”等组织生活制度，确保基本制度有效落实。加强对新设立基层党支部指导，现场调研掌握实情，解决问题。积极开展党支部书记讲党课活动，开展“我在岗我奉献党员讲述活动”100人次。夯实基层支委会建设。着力压担子、搭台子，选配优秀年轻干部担任党支部书记，抓实递进培训、跟踪培养、动态配备，不断健全培养选拔优秀年轻党务干部常态化机制。对党支部书记、党务干部进行专项轮训，加强党务干部专业能力，党支部书记轮训实现全覆盖，着力建设“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”党支部。夯实党小组建设。各党小组组织开展《习近平关于金融工作论述摘编》集中学习和专题研讨，不断深化党员干部对金融工作本质和规律的认识，夯实全体党员干部员工推动金融事业高质量发展思想根基。接受革命传统教育和爱国主义教育，赓续红色血脉，以党小组为单位，先后赴全国政协文史馆、中共八大会议会址、中共四大纪念馆开展主题党日活动。

二是强化机制保障，加强以岗位责任制为中心的基础工作。强化岗位责任制建设，组织编制公司《管理手册》、《业务手册》（2024版），全面梳理岗位职责，进一步规范业务流程，实现业务操作标准化。强化党员身份意识，引导广大党员牢记第一身份，自觉对标先进典型，勇于担当、争创一流业绩。通过“两优一先”、党员示范岗活动，选树标杆模范。结合国家金融监管、集团公司审计等专项检查，全过程完善流程制度体系，推进法治企业建设，提升法治思维和素养能力。按照“管用、实用、好用、先进”原则，推进数智工作平台建设，提高运营效率。

三是突出岗位赋能，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。丰富岗位练兵载体。推进党建信息化平台3.0建设应用，发挥智慧党建重要作用。邀请外部专家组织开展各类培训，党的创新理论学习实现全覆盖。重点任务当先锋做表率，在重点项目、重大工程上，建立党员责任区、党员示范岗，组建党员突击队，动员广大党员主动作为、发挥作用。第一党支部将国产大飞机项目列为“硬骨头”项目重点攻关，为中国南方航空股份有限公司引进三架中国商飞生产的ARJ21-700型飞机提供融资租赁服务，中国商飞发来感谢信。在实践中锻炼党员干部，针对市场营销年度重点任务，敢于给青年党员和入党积极分子交任务、压担子。每年安排10余名年轻党员到急难险重一线岗位培养锻炼，全面提升市场营销团队实力、组织活力和产出效力，党员干部的示范引领作用得到充分体现。

三、聚焦落实党建工作责任制，推进重点工作落实落地

强化党建责任制落实。全面落实国资委党委部署实施的“七抓”工程，建立以“四强化、四提升”主题实践活动和党建品牌化建设为抓手的融合机制，优化“五位一体”党支部考评指标设置、完善考核标准、开展考核验收，建立以现场考核+线上考评+党组织书记述职评议+干部年度考核为主体的多维度考评体系，突出抓好党建促发展的实效，评出党建A+党支部1个、A档单位4个。

提升组织工作质量。坚持“四同步、四对接”统筹换届选举工作，年初定计划、季度作提醒，规范完成基层党组织换届选举工作，党组织健全率100%。将“铁人先锋”打造成促进制度落实、提高党建水平、推广党建经验的平台，跟踪6个模块运行情况，定期考核通报，广大党员积极参与平台学习，全年公司智慧党建应用在金融企业名列前茅。

强化党员队伍建设。坚持发展党员向一线员工、青年员工、技术人才倾斜。加强党员教育管理，以宣传贯彻党的二十大精神为重点，开展“认真学习党章、严格遵守党章”主题党日活动，线上线下同步开展“党课开讲啦”活动，各级党组织书记、党员领导干部联系实际讲授党课。

四、聚焦金融服务实体经济，推进党建经营融合发展取得实效

打造党员“先锋队”，提升金融服务质效。开展“党建引领·金融赋能”工程，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真落实习近平总书记关于国有企业和能源行业、金融领域的重要指示批示精神，全力落实党中央、国务院和集团公司党组及金融监管部门关于服务实体经济、防控金融风险、依法合规治企任务，公司累计为500余家客户提供金融租赁服务2180亿元，让党旗在昆仑金租生产一线高高飘扬。

争做价值创造“排头兵”，精益管理提质增效。各级党组织深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，努力建成金融板块的党建标杆和提质增效示范引领。强化以财务管理为中心的企业管理和以价值创造为核心的财务管理，构建稳定可靠、安全高效的融资渠道，加强主动负债管理，深化融资工具应用，全力打造提质增效精进版，实现融资成本连续5年硬下降。

当好安全发展“守门员”，保持资产质量优良。公司始终要求各级党组织自觉落实习近平总书记关于防范化解金融风险重要论述、中央金融工作会议和集团公司党组部署要求，坚持“看不清不做、高风险不做、没效益不做”项目开发原则，减少风险敞口，杜绝“病从口入”。通过风险偏好陈述书、量化风险容忍度、项目复盘、风控大讲堂等手段，稳健审慎低风险偏好的理念深入人心。

昆仑金租将坚持产业金融定位，认真落实中央经济工作会议和中央金融工作会议精神，坚持基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，党建经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。