新形势下国企党建工作与生产经营融合的路径探索

摘要：新形势下，随着国有企业改革的不断推进，党建工作在国有企业中的重要性日益凸显。如何将党建工作与生产经营深度融合，发挥党组织在企业管理中的引领作用，提高企业的综合竞争力，是值得进一步研究的问题。为此，本文以湖南新龙矿业有限责任公司为例，分析企业党建工作与生产经营融合的做法与问题，并提出一系列针对性的对策建议，提升国企党建工作与生产经营融合的成效。

关键词：新形势；国有企业党建；生产经营；融合

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终将国有企业的发展置于重要位置，不仅多次深入一线，实地考察调研，更在国有企业改革发展、党建等各方面作出了一系列重要指示，为国有企业的健康发展指明了方向。党的二十大修订的《中国共产党章程》第五章第33条明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”这一规定进一步明确了国有企业党组织工作的主要目的和任务，为国有企业党建工作提供了有力的制度保障。2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记发表了重要讲话，这篇讲话被视为加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，为国有企业的党建工作指明了方向，注入了强大的动力。为了进一步规范国有企业党组织工作，2019年中共中央发布了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，该条例进一步明确了国有企业党组织工作应遵循的原则，其中特别强调了“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的重要性，这一原则不仅为国有企业党建工作提供了明确的指导，也为做强做优做大国有资本提供了坚强的政治和组织保证。可见，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，是新时代党的建设总要求在国有企业的具体化体现。在实践中，不少国有企业已经在这方面取得了显著成效，本文以湖南新龙矿业有Wo5ZNd7a9xsY0QfNWY04uHmUewMeA2ElSfxfYvK0eU0=限责任公司为例，积极探索党建工作与生产经营工作相互促进的路径，提出相应的创新路径建议。

一、新形势下深化国有企业党建工作的重大意义

习近平总书记深刻指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。这一论述不仅明确了国有企业党建工作的核心地位，也为国有企业的发展提供了坚实的政治保障。由此可见，深入抓好国有企业的基层党建工作，对于推动国有企业实现做强做优做大的宏伟目标具有极其重要的意义，具体表现在以下几个方面：

一是抓好基层党建工作有利于巩固党的领导核心地位。国有企业作为国民经济的支柱和命脉，必须始终坚定党的领导地位。通过加强基层党建工作，可以确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进，确保党的路线、方针、政策在国有企业中得到全面贯彻和执行。同时，“四个意识”的出台为巩固党的领导核心地位提供了强大的动力，它要求国有企业员工必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，这不仅是党中央对国企工作的基本政治要求，也是推动国企改革发展的必由之路。

二是抓好基层党建工作有利于推进全面从严治党。全面从严治党是党的十八大以来党中央提出的重要战略部署，也是国有企业深化改革的重要内容。通过加强基层党建工作，可以使党建工作融入企业生产经营各个环节，实现党建工作与生产经营的深度融合。同时，加强基层组织建设，提高党组织的战斗力和凝聚力，可以确保全面从严治党在国有企业中得到有效落实。此外，通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，可以营造风清气正的政治生态，为国有企业的健康发展提供有力保障。

三是抓好基层党建工作有利于提升企业管理水平。党建工作是企业发展的根基，加强企业党建工作不仅可以提升党员队伍的创造力和战斗力，而且能够引导企业依法依规经营。通过建立健全各项规章制度，加强企业内部管理，可以确保企业运营的规范化和高效化。同时，党建工作还可以促进企业文化建设，提升企业员工的凝聚力和向心力，增强企业的核心竞争力。

二、国有企业党建工作与生产经营融合的现状与存在问题

湖南新龙矿业有限责任公司历经百余年开采历程，如今已经发展成为集金、锑等矿产的探、采、选、加工及销售为一体的大型国有矿山企业。在这个风云变幻的时代，新龙矿业始终坚守初心，砥砺前行，不仅注重经济效益的提升，还高度重视企业的党建工作，努力将党建工作与企业发展紧密结合，实现企业的可持续发展。主要表现在以下几个方面：

一是坚持把握正确方向，思想政治建设水平不断提升。近年来，公司党委始终坚持把方向定基调，把抓好党建作为最大的政绩，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，确保公司党委始终坚持正确的政治导向。同时，公司党委还坚持党对国有企业的领导重大政治原则不动摇，统筹抓好党建工作顶层设计，压实主体责任，加强监督落实，确保各项决策部署得到有效执行。

二是夯实基层基础，基层党组织建设水平不断提升。公司党委配齐配强基层党支部，持续巩固“五化”支部建设成果，打造坚强有力的战斗堡垒。同时，公司还积极落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党员管理质效。此外，公司还强化“红色引领”，激发“红色引擎”，创新开展“党建+”自选动作，设计、开展一批特色主题活动，实现“支部党建+项目、安全、管理、服务”相融合，为企业的稳健发展提供了有力保障。

三是深化改革创新，队伍建设水平不断提升。公司全面落实“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”理念，完善选人用人制度，拓宽职业发展通道，不断规范技术、技能人员评聘工作，优化薪酬体系，激发了员工的干事创业热情，为企业的发展注入了新的活力。

新龙矿业在推进党建工作与生产经营融合方面已经取得了显著的成果，积累了一系列宝贵的经验和方法。然而，我们也要清醒地认识到，在组织管理、落实和影响方面仍需不断深化推进，绵绵用力、久久为功，才能取得更加显著的成效。主要表现在以下几点：

一是运用党的创新理论指导具体工作的能力仍需加强。公司在理论学习方面做得相当规范扎实，无论是中心组学习还是三会一课，都严格按照要求执行。然而，在将党的创新理论指导具体工作方面，仍存在一些不足，很多时候，理论学习只是停留在震撼一下子、激动一阵子的层面，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。因此，公司需要进一步完善以理论学习指导实践的常态化、长效化机制，使理论学习更加系统有效，真正转化为推动企业发展的强大动力。

二是党建工作与发展能力培养需求尚未形成有效对接。当前，公司正处于改革创新、转型升级的关键时期，然而由于长期以来相对安逸稳定的竞争环境，一些管理人员缺乏危机意识和竞争意识，难以适应新形势下的要求。因此，公司党组织需要进一步将党建工作与组织战略紧密融合，引导职工将自身的工作岗位放到战略大局中去对表，将自己的能力水平与组织发展定位去对标。只有这样，才能实现职工与组织共同转型发展与成长，为企业的长远发展提供有力的人才保障。

三是党建与生产经营融合工作的系统性有待加强。虽然公司能够有意识地将党建工作与生产经营同部署、同推进，但在具体实践中，由于工作水平参差不齐，导致融合效果不尽如人意。此外，还缺乏健全的考核机制来量化评价党建工作与生产经营的融合效果，这使得党务工作者在党务能力、业务能力和管理能力方面面临一定的挑战。

三、国有企业党建工作与生产经营深度融合的对策建议

在深入剖析新龙矿业党建工作与生产经营融合的现状及存在问题后，我们提出将“融合”作为今后党建工作与生产经营正向促进的核心，将“转化”作为党建引领企业高质量发展的关键。在此基础上，我们聚焦“三个深化融合”，举旗定向打造新龙矿业高质量发展格局。

一是深化思想文化融合，凝聚企业发展合力。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学理论体系和党的二十大精神作为长期重大政治任务，保持常学常新、深学细悟，不断提升领导干部的政治水平和决策能力，以更好地引领企业向前发展。首先，要创新方法载体，加强对党员干部的培训和教育，可以通过举办讲座、研讨会、案例分析、参观学习等多种形式的活动，让党员干部深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和实质；同时，还要注重打造安全文化、质量文化、经营文化等，让企业文化深入人心，成为企业发展的强大动力；最后，还要牢牢掌握意识形态工作领导权。在全球化、信息化的背景下，各种思想文化交流交融交锋日益频繁，意识形态领域形势复杂多变，因此，还要加强对意识形态工作的领导，防止不良信息的传播和扩散，营造积极向上的文化氛围。

二是深化体制机制融合，促进企业治理能力提升。首先，严格落实企业党委主体责任，确保党委在企业发展中的重要地位。党委书记作为“第一责任人”，要切实履行好领导职责，全面把握企业改革发展稳定大局，确保各项决策部署得到有效落实。班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要履行好党建责任，确保企业党委的主体责任得到有效落实。此外，党委还要加强企业文化建设，弘扬企业精神，凝聚员工力量，共同推动企业健康发展；其次，进一步优化完善“三重一大”决策制度，确保决策的科学性和有（下转37页）（上接36页）效性。在“三重一大”事项上，企业党委应当发挥核心作用，强化对基层支部的指导督促、建章立制、协调服务、授权放权，切实提高党委把方向、管大局、保落实的能力，把党的政治优势转化为公司科学决策的优势；最后，持续完善考核问责追踪机制，确保各项决策部署得到有效执行。要建立权责清晰、纵向到底、横向到边的考核问责机制，明确各级组织和个人的职责和权限，确保责任落实到人。同时，要加强对考核结果的运用，将党建考核结果与生产经营考核结果相互挂钩，形成激励约束机制，推动企业和员工共同成长和发展。

三是深化主责主业融合，推动企业高质量发展。首先，要始终坚持把党的全面领导贯穿到战略决策、深化改革、安全生产、成本管控等各项工作，坚持党建与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，把事关企业发展战略、破解复杂难题、顺应新形势、重大工程项目、安全环保等内容列为党建重点课题，把推动各项目标实现列为考核党组织书记履职的重要内容；其次，要坚持大抓基层的鲜明导向，推动党的全面领导不断向纵深发展、向基层延伸，精心组织开展“党委当示范、书记攻难关、党员创佳绩”“党员先锋行”“书记联项目”“双细胞”工程建设等活动，深入策划“党建+”新模式，推动党建工作和中心工作深度融合；最后，创建特色突出、亮点鲜明的“党建品牌”，在推进“百千万”党建主线品牌的基础上，打造好“党员突击队”等符合公司特质、赋能改革发展的党建品牌，构建“一支部一品牌、一党员一标杆”党建工作新模式。

四、结语

推动国有企业党建工作与生产经营的深度融合，是确保国有企业始终沿着正确方向发展的关键所在。在新形势下，通过积极探索国企党建工作与生产经营的深度融合之道，进一步深化思想文化建设、体制机制改革、主责主业强化、锻造坚强组织和建设过硬队伍等方面的融合力度。湖南新龙矿业有限责任公司将充分利用党建优势，将其转化为创新优势和发展优势，以高质量的党建工作为引领，为企业的高质量发展提供坚实保障。

（作者单位：湖南新龙矿业有限责任公司党群综合部）