以“三青”融合 筑牢数字化人才根基

党的二十大报告提出，“人才是第一资源”“创新是第一动力”“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。国网冀北信通公司以党的二十大精神为指引，立足青年员工优势，一体化推动“青学”“青创”“青廉”（以下简称“三青”），积极搭建青年员工成长平台，以创新引领培育专业素养，营造廉洁自律、良性竞争的浓厚氛围，为全面支撑争创“两个标杆”筑牢数字化和电力通信专业人才基础。

“我将牢记公司嘱托、不负公司期待，在后续的集训中争分夺秒、提升能力，以最佳状态登上全国竞技舞台，力争再获佳绩！”8月29日，信通公司优秀青年员工邵博文参加全国、北京市职工技能大赛，荣获北京市人工智能赛道选拔赛第二名，全国职工技能大赛人工智能赛道个人第十一名、团体第六名。

信通公司高度重视青年员工学习培养和专业技能提升，聚64cfe29987025ff2d4497453a290b60e7c1705ce215dd82eaf629a26fe2f96ad焦调度监控、通信建设、信息运维、数字化运营4方面内容，组织开展“数智赋能促转型 两个标杆建新功”技能竞赛，通过比质量、比技术、比成效、比创新等多项举措，不断夯实青年员工技术专业理论和实操基础，着力培养“技术精、业务熟”的复合型专业人才。

“青学”锤炼技能本领，“青创”提升综合素质。

为助力青年员工尽快完成由职场新人到创新技术能手的角色转变，信通公司举办“双导师带徒”第三届结业暨第五届师徒签约仪式，通过量化考评总结、颁发聘书、敬茶寄语、交流分享等形式，为6名青年职工配备专业导师与创新导师，推进师徒互促共进、同步提升。

该公司持续强化专业人才和创新人才培育，通过双导师带徒、“1+5”信通专业联盟等机制，搭建劳模、工匠、青创“三位一体”的特色融合创新平台，依托李信劳模创新工作室等载体，带动数字化和电力通信专业领域高素质复合型人才培养，打造一支数字化、智能化专业的主力军和先锋队。

在做好青年人才培养的同时，信通公司针对青年员工比例高、风险识别防范能力相对不足的特点，多样化开展“青廉”警示教育和文化培育。

该公司举办“党纪修身、廉入青心”主题活动，依托信通大讲堂、青年创新论坛、班组微课堂等特色载体，开展专题辅导讲座、政德教育实践，引导青年员工走好“入门之路”。同时，建立线上“青廉信通”学习组，为青年员工开设理论学习“提高班”，及时将党中央精神学习、《条例》解读、典型案例剖析转化为易理解、可执行的实用化“微提醒”，引导青年员工知纪明纪遵纪守纪，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

下一步，信通公司将以争创“两个标杆”为引领，深化“三青”融合筑牢数字化人才根基，持续提升数字化和电力通信专业核心能力，不断加大青年人才培养力度，为国网冀北电力有限公司数字化转型提供坚强的技术力量和人才支撑。