认清这“四大原则”

职场有一套自己的生存法则，只有牢记职场生存的这“四大原则”，才有机会施展抱负，走得更远。

1平台是平台，你是你

电视剧《乔家大院》里的孙茂才，是一个很幸运的人。他在困顿落魄之时，投奔乔家，正赶上乔家被没有经商经验的乔致庸接手，有了他发挥能力的空间。于是他成了乔致庸的左膀右臂，帮他出谋划策，助乔家扩大生意积攒家业，为乔家立下汗马功劳，深受乔家敬重。

但孙茂才居功自傲，以为乔家的一切，都是靠自己得来的。没有自己，也就没有乔家。所以，他生出了不该有的心思，起了贪念。他自认为乔致庸离不开他，乔家离不开他，便开始贪墨银两，撺掇乔家人争家产、分利润。这才导致后来他悲惨的结局。

回头看，不是孙茂才成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了孙茂才。是乔家这个平台，给了孙茂才施展才能的机会。

很多时候，平台暴露的问题，正给了你脱颖而出的机会。好好珍惜，同时记得感恩。

职场上，需要员工与企业彼此成全。遇到一个好平台，便好好磨炼自己，借助平台青云直上。

2懂合作共赢，不孤僻

好友陈晨刚当上组长的时候，过了一段很艰难的日子。那段时间，他觉得自己是同批同事里最优秀的，要不也不可能被提拔为组长。他凡事要求非常高，近乎不近人情，组内成员对他颇有怨言，工作也不积极了。

陈晨当上组长的第一个项目，对他而言非常重要。但是组员不配合，项目进展很不顺利，最后没能按时交付。后来他才懂得，没有同事们的共同努力，即便他再有能力，项目再好，也无法完成，更无法高质量交付。

在职场，有格局，懂合作共赢，才能走得顺，走得远。

职场之路，其实也是一场修行。身在职场，永远不可能单打独斗。

向前辈虚心求教，和同事真诚合作，不但能解决职场大部分的问题，还能建立潜在的友好链接。

3对情绪价值，少索取

前公司有一位组长，管理七八个人的团队。

他每天工作很忙，既要带领团队攻克项目，又要和产品经理、销售团队、人事部门打交道，情绪经常反复。

有一次，他向产品经理提了一个议案，等了两天都没有等到回复，项目停滞，无法顺利推进。他便闹情绪，找领导倾诉，还在公开场合撂下一句：“如果大家都这个态度工作，就都别干了。”领导劝他别发牢骚，答应尽快给他回复，同事们也安慰他，但他情绪上头，越说越过分。这件事情过去后，他在领导心里留下了不稳重、不成熟、不抗压的印象。

还有一次，他和团队连续加了两个夜班，又赶上客户催得紧，他的情绪又崩溃了，向领导提交了辞呈。领导了解他的性格，没有当场批准。

第二天下午，他冷静下来，找领导解释，后悔不已，要回了辞职报告。可自此之后，领导不再把重要的项目交给他，也不再给他升职的机会。

工作中，谁都有压力，过分向领导、同事索取情绪价值，只会弱化自己。不稳定的情绪不但会造成自我内耗，还会打乱工作思路，影响和同事的沟通交流。

工作中，不要试图寻求太多的情绪价值，不要一味让自己处于索取的状态，那会消耗更多的能量和心力。

与其内耗焦虑，不如向上成长；与其诅咒抱怨，不如点亮灯塔。毕竟这世界上，没有一份工作是不辛苦的。

4不依赖别人，有主意

一位做设计的网友，讲述了自己的职场经历。

他在试用期三个月内表现很好，带他工作的前辈不但非常友善，还很有能力。在前辈的指导下，他不仅工作快速上手，而且完成度高，设计的作品更是受到了领导的表扬。之后，他顺利转正，并被调到了更重要的部门工作。但离开了前辈，他的工作开始频频出问题。

因为他之前无论是情感还是业务上都过分依赖前辈，现在独当一面，他没了主心骨，做事慌乱，很不自信。而且他性格有些孤僻，之前因为有前辈在，多帮他支应着，并没有表现得特别突出。现在他得靠自己应对职场人际关系，一下让他措手不及。遇到问题，他惊慌失措，甚至逃避甩锅。

有这样一个职场铁律：“公司请你来是做什么的呢？是解决问题而不是制造问题的。”

缺少主见的人，很难独立完成任务，也缺乏自我价值感，会更依赖他人的意见或建议。越是犹犹豫豫依赖别人，越是会被人轻视。而越是果断干脆，越是会被人欣赏；越是有主见、有想法，越是会被人重视；越是能解决问题，越是有话语权。

在职场，谁都不可能永远被人扶着走，早晚要修炼一身本事，独自前行。