党的二十届三中全会继往开来,明确了进一步全面深化改革的总目标,同时锚定2035年要实现的改革目标,重点部署了未来五年的改革工作,为新时代首都发展提出了新任务新要求。全会提出的“六个坚持”中,首位就是“坚持党的领导”,强调“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证”。
组织部门要坚决扛起组织工作政治责任,牢记“看北京首先要从政治上看”,严格落实民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等组织制度,以实际举措加强党的领导,确保党中央各项部署有效落地。具体来说,就是要扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,推动干部、组织、人才“三驾马车”协同发力,自觉以组织路线服务政治路线,为进一步全面深化改革提供坚强组织保证。
深化选贤任能 锻造担当作为干部队伍
全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)指出,要“鲜明树立选人用人正确导向”,“全面提高干部现代化建设能力”,“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。
近年来,顺义区牢固树立“看政治素质、看精神面貌、看担当作为、看工作成效”的识人用人导向,注重在关键时刻、重大关头、斗争一线考察识别干部,突出正向激励和奖优罚劣,下大力度治庸治懒,有力提振了干部队伍干事创业精气神。
下一步,我们将继续树牢实绩导向,密切关注区属二级班子运行情况和班子成员分管工作在市、区排位情况,常态化知事识人、精准画像选人。统筹调配干部资源,将优秀干部优先选派到承担高质量发展重点任务的部门和镇街。提升专业能力,常态化选派干部到先进地区、重点领域交流锻炼。激励担当作为,细化北京市提升党员干部干事创业精气神二十条具体措施,严格落实“三个区分开来”,合理容错纠错,为“改革闯将”撑腰,向“诬告者”亮剑,解决“不敢为”问题。释放“能者上,庸者下、劣者汰”的鲜明信号,推动能上能下,准确把握“下”的情形,持续拓展“下”的认定方式,妥善安排“下”的渠道,解决“不作为”“乱作为”问题。加强严管厚爱,深化组织、纪检部门干部监督联动配合和信息共享机制,凝聚干部监督合力;关注干部身心健康情况,定期开展走访慰问、谈心谈话,加大组织关怀力度。
筑牢组织阵地 厚植党建引领发展根基
《决定》强调,要“增强党组织政治功能和组织功能”,“完善党员教育管理、作用发挥机制”,基层组织部门要主动向前一步,着力健全上下贯通、执行有力的组织体系。
近年来,顺义区聚焦农村领域,创新建立农村党建“竞位争先”擂台机制,以点带面推动党建工作整体提升,筑牢基层战斗堡垒;优化村党组织书记绩效考核体系,划分档次、拉开梯度,锻造过硬“头雁”;完善村级后备干部闭环培养机制,培育优质“雁阵”;明确“区—镇—村”发展党员三级责任清单,激活发展党员“源头”,不断增强农村党组织的政治功能和组织功能。
下一步,顺义区将坚持“抓基层、打基础、建机制”,在农村领域,深入实施村党组织分类提升计划,通过抓两头带中间,更好推动抓党建促乡村振兴任务落地;在城市领域,着力提升社区干部队伍抓党建、抓治理、抓服务的能力,持续深化党建引领城市基层治理;在“两企三新”领域,紧密围绕新能源智能汽车、第三代半导体、航空航天等重点产业,探索加强产业链供应链党建,为新兴领域发展提供组织保障;在机关、国企、学校、医院等领域,重点推动党建和业务深度融合,提升各领域党建工作质效。同时,加强党员教育管理,严把发展党员“入口关”,严肃稳妥处置不合格党员,探索流动党员管理务实举措。深化“党员志愿服务年”主题活动,推动建立党员志愿服务工作体系,不断完善党员日常作用发挥机制。
激活人才引擎 培育创新驱动生态体系
《决定》指出,“教育、科技、人才是中国式现代化基础性、战略性支撑”,要“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”。
2023年以来,顺义区加强顶层谋划,强化系统思维,正式成立人才工作局,逐步完善“1+1+N”人才政策体系,推动顺义人才工作向制度化、系统化、专业化迈进。
下一步,顺义区将以落实全面推进北京高水平人才高地建设顺义任务为指引,推动人才与教育、科技深度融合,发挥区委人才工作领导小组牵头抓总、统筹协调作用,系统集成教育、科技领域创新资源和政策红利,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,推动人才政策创新突破,以人才体制机制改革撬动教育综合改革、科技体制改革。推动人才链与创新链、产业链深度融合,加快引进科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才、科技成果转化人才,高标准建设海创城,推动“三区”集聚落地,加强对人才的政治引领和政治吸纳,提高人才吸附能力。全力做好HICOOL峰会服务保障,建好HICOOL产业园,深化海内外合作,培育壮大新质生产力,深入实施干部人才引进计划“梧桐工程”,针对重点企业主动调研走访、上门问需求,提升引才聚才的精准度和有效性,实现以产引才、以才促产。
(作者:顺义区委常委、组织部部长)
(责任编辑:曹晓晨)