巫溪县：分类比拼考核国企干部职工

领导干部“揭榜挂帅”，建立“立项建榜—审项定榜—评项亮榜”榜单项目赛马比拼机制，围绕重点任务、分管领域等内容确定榜单项目36个，按照“企业党委初审—财政局党委复审—分管县领导审定—县委组织部备案”程序进行层层审定，根据季度晾晒成绩、分管县级领导评价计算年度成绩，按照不超过40%的比例评选出年度优秀项目。部（科）室“亮单晒诺”，按照“部（科）室申报—经理办公会审议—企业党委会审定—公示公开—签订协议—财政局党委备案”程序，确定当年实绩考核指标168个，每季度开展一次述职评议，按照不超过30%的比例确定季度优秀部（科）室，经县财政局党委审定后发放“流动红旗”。一般职工“月盘季考”，每月底集中开展工作复盘，总结工作、分析问题、梳理目标，目前已累计开展复盘262次、解决问题604个。每季度开展集中测评，对考核优秀的，优先选派外出培训、优先作为入党积极分子培养教育、优先评为“能手”。目前，已评选季度“管理能手”“服务能手”等24名。

（中共重庆市巫溪县委组织部）