为创建全国“两山”实践创新示范县提供组织保证

全省组织部长会议立足新起点、指引新方向、擘画新蓝图，为做好当前和今后一个时期全省组织工作发出了动员令、下达了任务书。作为新时代党的组织路线的“践行者”，五峰土家族自治县将紧紧围绕“奋力推进中国式现代化湖北实践”这个大局，聚焦发展重点、突破工作难点、打造地域亮点，推动组织工作各要素向中心聚焦、向大局聚力，为推动五峰经济社会发展新提升提供坚强组织保证。

突出以学铸魂、凝心铸魂，把牢正确政治方向。思想清醒才能保持政治坚定。强化“深”的标准。巩固拓展主题教育成果，建立健全“第一议题”制度，把党的创新理论作为首课主课必修课，以领导干部引导学、专家学者辅导学、党员干部交流学等方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想始终坚持不懈地学、理直气壮地讲、深入浅出地悟，推动入脑入心、见行见效。突出“实”的要求。以线上线下联动、机关乡镇覆盖、农村基层延伸等方式，推动各级党组织用好用活“官章讲堂”、“张体学夜宿湾潭遗址”、“两山”实践课、红色实践课和茶乡清风课等载体，一体推进案例教学、现场观摩、沉浸体验等立体化培训手段，引导党员干部在深学细照笃行中站稳政治立场、砥砺政治品格、强化政治担当。坚持“严”的基调。严肃党的组织生活，充分利用民主生活会、组织生活会、主题党日等形式，不断提升党员干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

突出育选管用、量才而用，锻造堪当重任铁军。对干部最大的激励就是正确的用人导向。量质并举“育”。聚焦树牢正确政绩观，不断改造学习，迭代思维，接续办好“书记讲给书记听”，谋划开展“党委（党组）书记五讲五做”活动。聚焦年轻干部“提能促干”，扎实开展“季度大练兵”项目拉练，推深做实“导师帮带”制度，持续推进干部跨领域、跨区域、跨层级挂职跟班，构建“三位一体”培养体系，着力推动优秀年轻干部队伍数量、质量“双提升”。加大力度“选”。坚持从县域发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，全面加强干部队伍统筹规划和分析研判，分批分类、稳妥有序做好干部选拔任用规范整改工作。从严从实“管”。以增强干部纪律规矩意识为重点，持续开展干部任职县委书记集中谈话，细化做实党员干部“八小时外”日常监督，推动形成全周期干部管理闭环，为建设高素质执政骨干队伍提供坚强保障。精准科学“用”。探索建立干部任前考察“家访制度”，通过组织考察组深入村（社区）和住所，与干部家属谈心谈话，了解干部的家庭家教家风，推动干部考察工作从“工作圈”走入“亲友圈”。

突出第一资源、第一资本，打造人才集聚高地。突出以城镇聚人。持续推进“1+7”人才政策及最新引人聚人政策落地落实，高规格举办“人才返乡”大会暨“春风行动”活动，积极服务五峰返乡农民工创业中心重大项目建设。突出以产业聚才。聚焦县域“一茶两中”特色产业，以服务茶产业社会化服务试点建设为重点，争取三峡职业技术学院在五峰设立茶旅学院，实行定向招生、贯通培养，更大力度加强茶文化、茶产业、茶科技专业人才招引培育。依托县职教中心开展农技培训，加快茶农职业化、就近市民化、就地城镇化。突出以培育聚力。聚焦用人主体、产业发展和人才需求，统筹做好人才培养开发规划，高质量举办拔尖人才素质提升培训班，大力培育一批“土专家”“田秀才”等农村实用人才参与农业农村发展，不断激活人才动能，全面服务乡村振兴发展。

（作者系五峰土家族自治县委常委、组织部部长）