思想政治工作与职工职业生涯规划相互作用浅谈

思想政治工作是中国共产党在探索中国革命道路、建设社会主义国家中逐步形成并运用成熟的强大思想武器。思想政治工作的方式方法有很多，对企业来说，找到职工成长与企业发展的有效契合点，并以此形成有特色的价值导向，进而有效地推动企业发展，是思想政治工作的关键所在。

职工是企业发展的主导因素之一，关系到企业的未来。如何加强职工思想引导和政治教育，促进职工对企业文化的认同和理解，使其真正与企业共成长、同发展，需要企业党建工作不断探索新思路、新方法，走出新路子。笔者就某国有建筑施工企业职工状况，结合思想政治工作与职工职业发展规划的互动，谈一些自己粗浅的认识和理解。

一、开展职业生涯规划活动的前提条件和思想基础

当前，面对改革全面深化和社会转型升级，人们的思想认识有一个逐步适应的过程。一是从经济形势看，经济面临下行压力、市场竞争激烈。企业除了要面对如何转型发展、如何培养和使用人才等问题外，还需要围绕适应改革形势和企业发展转变思路，探索新的思想政治工作模式；二是从某国有建筑施工企业实际情况看，青年职工所占比例逐年上升，已成为企业发展的主力军。把“继续教育、导师带徒、结对帮扶”等既符合建筑行业发展，又符合劳动者自身需要的培训手段更好地融合到一起就成为企业发展的必然要求；三是从调研情况看，当前青年员工对切身利益比较关注，如工资增长与福利待遇、住房、劳动条件与工休时间等。同时还十分关注一些更高层次的需求，如赢得更多认同和发展机会，超越自己实现更高目标等。现今某国有建筑施工企业以90后员工居多，且接受过高等教育，文化层次高，思想活跃，感情丰富，接受新事物能力强，能适应信息时代的新潮流。他们的职业生涯刚刚起步，加强思想政治工作就成为职业发展规划的前提条件和基础。

二、职业生涯规划开展过程中反映出的思想特点

从职业生涯规划活动开展情况看，某国有建筑施工企业员工在思想状态、工作态度等方面既有积极的一面，也存在一些不足。积极的一面表现在：一是学习态度比较积极。广大职工尤其是青年员工都有继续深造的打算，普遍重视理论知识学习和实际工作技能的提升，希望通过学习巩固专业知识，拓展知识领域，努力考取相关职业资格证书，为以后的工作打下坚实的基础。二是具有较强的政治觉悟。绝大多数职工都关心时事政治、关心社会进步。能够积极响应并踊跃参加党组织的活动。许多员工还能积极向党组织靠拢。三是爱岗敬业，安全生产意识强。广大职工对工作安排能认真服从，尽职尽责地做好本职工作，具有良好的敬业精神。

职工的不足之处主要表现为：一是有的员工对自身的评估认知不太准确，个别员工还自视甚高。二是有的员工对自身利益考虑的较多，对企业发展战略、企业发展全局、长远利益考虑的较少。三是有的员工缺乏融入集体、适应团队、协同配合的大局意识。

职工思想状况不是凭空产生的。造成职工思想上不足之处的原因主要是：一方面，企业在管理体制机制上还存在短板，需要持续健全和完善。一些企业管理者不掌握员工的真实思想状况，在管理制度执行过程中，个别情况下没有做到公正客观。另一方面，个别员工对事物发展的期望值较高，忽视了事物发展过程中的困难与曲折，未能用辩证的、发展的眼光看待问题，常常产生“新问题”与“旧办法”的矛盾。基于此，职工在进行职业生涯规划时要发扬好的方面，纠正不足之处，这不仅有利于人才的成长，也有利于企业发展。

三、开展职业生涯规划活动需要解决的问题

职业生涯规划活动开展以来，某国有建筑企业始终将企业的战略意图与职工个人的发展需求紧密结合，力求最大限度地激发职工寻求适合自己的职业岗位和发展目标，以实现自身价值。在职业生涯规划活动开展过程中，还存在一些亟待解决的问题：一是活动方案偏重于理论方面的阐释指导，未能结合个人的实际情况，即个人素质、岗位能力等进行整体规划。二是静态目标与动态管理存在衔接不畅的情况。如人员调动频繁、工作岗位不断调整等，使活动开展缺乏持续性。三是少数职工因“工学”矛盾比较突出，受家庭状况影响较大，在考取相关执业资格证、学历晋升等方面存在困难。四是相关配套保障制度需要完善，培训机制、考核机制、薪酬体系、晋升体系等需要与现有制度有效衔接。

四、结合思想政治工作开展职业生涯规划活动的认识与体会

职业生涯规划是做好思想政治工作的一个环节，也是一个重要抓手，是企业增强职工综合能力、促进职工全面发展、实现自我成才的一条非常重要的途径。两者具有一致性、契合性、交叉性、创新性等特点。

（一）培养目标的一致性。就是要把理论上的说服教育与行动上的实践教育“合二为一”。一是可以扩展职工职业发展的计划性，促进把握成功机会，帮助职工按照自己的目标和理想，及早确定岗位目标，选择适合自己职业发展的领域或兴趣爱好，做好自己的职业定位，使自己的心态保持平稳、正常；二是帮助职工全面提高综合素质，避免学习上的盲目性和被动性，使职工对个人的职业目标和实施策略心中有数，既能使职工少走弯路，为自己的事业发展确定路径，又能起到内在的激励作用，从而激发自己进取的动力，实现各个阶段目标；三是通过对比分析职工的综合优势和劣势，引导他们正确认识自身特点、现有和潜在优势，对自身价值准确认识、准确定位，从而树立清晰的职业发展目标和职业理想；四是引导职工正确评价个人目标与现实之间的差距，进而发现新的或有潜力的岗位。

（二）培养过程的契合性。就是要采取多种有效形式和方法最大限度发挥职业生涯规划活动与思想政治工作的互动效应。一是充分发挥基层党组织在职业生涯规划活动中的作用，组织职工开展学习党的路线方针政策及企业发展战略，定期检查指导职工的规划目标实现情况，关注职工思想新变化、新现象、新特征，助力企业人才培养。二是在职业生涯规划活动开展过程中，坚持认真督促指导，通过正面教育引导、过程量化考核、结果奖励兑现、身边典型评选、多层面激励员工不断进步等方式，找准活动与员工需求的结合点。三是改变传统的单向教育模式，尝试将活动融入网络信息化，充分利用公司宣传阵地，也借助其他网络平台，整合现有教育资源，专门设立思想学习、研究及交流平台，如建立网络论坛进行在线教育互动，建立微信互动平台进行交流学习，建立网络心理咨询进行职工心理救助及辅导等等，以达到让职工喜闻乐见、易于接受的目的。

（三）培养内容的交叉性。不仅要注重理论知识教育，还要结合相关业务知识，全面综合进行培养。一是加强业务技能培训和行业法律法规的学习，以能力教育为根本，引导广大职工树立终身学习、全面学习理念，激励职工向复合型方向发展；二是精心设计，组织开展有影响的教育活动，找准思想政治工作与企业中心任务的结合点，创新活动流程和内容，通过各种竞赛、观摩交流等形式，丰富教育学习的内容；三是要将职业生涯规划活动中的学历、职称、资质等目标内容与个人发展、企业战略等有效衔接，一起纳入制度层面进行考核管理。

（四）创新方式方法。一是抓观念更新，制定切实管用的人才培养规划，推进人才培养工作取得实质性进展；二是构建青年人才重点培养载体平台，通过建立青年人才库，不断完善职业规划；三是为职工积极创造成才机会，通过开展发现“苗子”专项活动，为他们搭建崭露头角的平台。对涉及企业管理、招投标、预算造价、合同管理、质量安全、企业文化等方面的专题活动，要在相对固定的时间和地点开展，灵活采用交流、授课、观摩等方式进行。

此外，企业应从注重实效、创新培训手段、定期考核考评、提拔任用等方面多下功夫，从而吸引更多的青年职工积极参与。还要创新激励办法，鼓励从事专业技术工作的从业人员报考各类执业资格，给予取证人员费用比例报销和一定额度奖励，在使用中优先录取取得相应等级证书的人员。

以员工思想实际和成才需求为切入点，将思想政治工作作为员工职业生涯规划的核心和灵魂，为企业开展思想政治工作提供了一个新的，有效的平台和载体。同时，做好企业思想政治工作，为公司发展壮大注入更强大的精神动力，也为打造一支具有使命感、责任感的职工队伍提供了坚强的思想后盾。