彰显组工担当 赋能高质量发展

党的十八大以来，习近平总书记对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略，彰显新时代组织工作的真理力量和实践伟力。我们要紧跟党的步伐，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，不断激发党员干部创先争优的积极性，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍，在新时代新征程担当新作为，为建设现代化地质湘军、擘画湖南“三高四新”美好蓝图奋力谱写组织工作新篇章。

举思想之旗，把牢理想信念“总开关”。组织是“形”，思想是“魂”，加强党的组织建设，既需要“造形”，更需要“铸魂”。高举习近平新时代中国特色社会主义这面思想的“旗帜”是我们做好一切工作的前提。一是锤炼坚定理想信仰。理想信仰上的坚定是加强和改进组织工作的重要保障，要始终以党的创新理论为根本遵循，抓好科学理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实“第一议题”制度，准确把握党中央、省委各项决策部署，通过三会一课、党建大讲堂、廉政警示教育等方式丰富学习内容。坚持结合工作学、联系实际学、带着思考学、融会贯通学，引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”作为最大的政治。二是创新党建工作模式。遥感所党委坚持党对基层组织的全面领导，把准正确政治方向，加强政治引领，在“六个一”工作法的基础上创新提出“七必讲”：领导到基层必讲党的建设、党风廉政建设、作风建设、业务重点工作、信访维稳、安全生产、谈心谈话，坚持从思想上巩固党员的团结、壮大党员的力量、纯洁党员的队伍，以理论武装强化凝心铸魂，助推组织工作高质量发展。

夯组织之基，发挥党建引领“源动力”。党建引领是组织工作的方向保证，只有方向正确了，才能在政治立场、政治道路与党中央保持一致，不会行差踏错，更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是从严建强班子。严格落实党的政治生活、组织生活制度，高标准、高要求、高质量开好主题教育专题民主生活会、组织生活会，推动党员领导干部过好双重组织生活，学在先、做在前，发挥示范引领作用。全面抓好基层党组织换届选举工作，选拔政治过硬、本领高强、作风优良的支委班子，做到“建好一个班子、带好一支队伍”。二是从严干部管理。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，开展干部述职述廉暨民主测评，运用批评和自我批评武器解决自身问题；领导班子励精图治、团结奋进，带头珍惜岗位、珍惜机会，做好示范引领，带头破陈出新管大局，树立有“位”就有“为”、有“职”就有“责”的理念，营造团结一心、众志成城的和谐氛围。三是从严阵地建设。利用单位现有资源，打造集学习教育、宣传展示、会议活动等功能为一体的多功能党建活动室，建设“美在金秋”离退休老党员之家，不断丰富党建活动载体，构建积极健康的党内组织生活。

强队伍之本，锻造德才配位“先锋队”。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表的重要讲话中明确提出“九个以”的实践要求，其中之一是“以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点”。一支本领过硬、业务精湛、担当作为的组工干部队伍是我们党的优势所在、力量源泉，组织优势需要通过队伍优势充分彰显。因此，需要牢固树立有“位”就有“为”、有“职”就有“责”的理念，突出抓好干部队伍建设，准确把握“三个区分开来”，用好考核“指挥棒”，比干劲、比担当、比业绩，有组织、有计划地将干部放到投标引资、项目建设、信访维稳、基地服务等关键吃劲岗位锻炼，让干部在实践中弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成长为行家里手、内行领导。建立组工干部后备人才储备机制，着重在储备年轻干部生力军上发力，严进宽出动态调整年轻干部储备库，对“好苗子”实行建档立卡、一人一带精准培养政策，由领导班子成员定期联系服务年轻干部，健全年轻干部实践历练、培养提拔的良性机制，练就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

兴调研之风，练好实事求是“基本功”。调查研究是我们党的优良传统和制胜法宝，正确的决策制定离不开调研，同样政策的贯彻落实也离不开调研。以进一步深化主题教育成果巩固和转化为契机，坚持“四下基层”，推动“走找想促”落实落细，围绕党建工作、人才建设、产业发展、经营管理、后勤保障等方面，由领导班子领题调研，深入一线项目、联点支部察实情、谋实策、出实招、办实事，提出切实可行可操作的对策措施，修订完善相关制度，并及时固化经验做法，以解剖一个问题，建立一套制度，推动解决一类问题。

谋为民之策，做好民生实事“加减法”。组织工作说到底就是以人民至上，必须以“走好群众路线，做好群众工作”为主要任务，始终厚植为民情怀，践行正确的政绩观，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，以群众满意不满意作为根本评判标准，在群众急难愁盼问题上做“减法”，在群众迫切需求回应上做“加法”，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工心坎上，在“显绩”上显民生温度，在“潜绩”上显民生厚度，为推动组织工作发展夯实民生基础。

聚人才之力，打造科技创新“新高地”。人才是第一资源，创新是第一动力，是推动新质生产力发展的智力支持和关键所在。高质量发展需要在人才引育留用上握指成拳，大力实施新时代人才强所战略，树立国际视野，着眼科技攻坚，注重改革创新，突显组织关怀，在“优选、精育、活用、关爱”上下功夫。既要重视职务干部，也要用好专技人才，强化“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的思想认识，充分挖掘现有人才资源潜能，积极培养各类科技人才专家，立足科技研发，根据单位的产业发展需求广纳高精尖人才；聘请行业领军人物作为单位专家顾问，定期组织培训和交流；推进导师履职评估制度，进一步发挥传帮带作用。借长沙打造“全球研发中心城市”为支点，以“人才高地”赋能“创新高地”，突出强化现代化复合型人才的支撑作用，全方位引进、培养、用好人才，加快产业数字化、信息化、智能化建设，不断提升核心竞争力，答好新时代高质量发展命题。

（作者单位：湖南省遥感地质调查监测所党群工作部）