南川：“五项制度”化解党员干部“四怕”

围绕推动“三个区分开来”精准化、具象化，聚焦破解党员干部“怕因担责受诬陷”“怕为工作受处分”“怕追责时无人管”“怕处分后难晋升”的“四怕”难题，探索实施综合研判、谈心谈话、档案纪实、跟踪了解、分类关心的容错纠错“五项制度”。细化明确党员干部“改革创新出现探索性失误”“出于公心履职失误”等9类可容错具体情形，将党政机关、群团组织、事业单位、区属国企等4类干部群体全覆盖纳入容错范围，科学界错、规范程序、跟踪管理，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。近年来，先后对57名在全区重大项目建设、重要改革任务中因先行先试受处分但一贯表现好的干部重新使用、晋升职级。

（中共重庆市南川区委组织部）