加强企业政工工作，确保思想保鲜行动争先

王有江

在社会经济迅猛发展的浪潮中，企业在追求经济效益的同时更要加强政工队伍建设，固化“政工工作也是生产力”的价值理念，而且要把政治工作成果作为经济效益的助推剂、增效剂，使思想政治工作大有可为、大有作为，开创思想政治工作新格局。

一、学习宣传落实好招金集团一季度会议精神，推动企业科学发展

（一）强化学习，理清思路。招金置业全体干部职工第一时间观看了招金集团一季度会议报告视频，迅速兴起了学习宣传贯彻一季度会议精神热潮，并对报告内容原原本本地学习领会，对报告精神原汁原味地消化吸收，在业余时间通过各种渠道进行学习充电，公司及时组织学习研讨，使公司干部职工对一季度会议精神有了基础性的了解。招金置业全体干部职工学习了集团一季度会议精神后倍觉催人奋进、鼓舞人心，为我们理清了发展思路，提供了解决问题的法宝，产生了“学习越多，收获越大”的思想共鸣。

（二）加强宣传，务求实效。在开展学习宣传贯彻集团一季度会议精神中，能够在形式上灵活多样，内容上务求实效。公司制作了宣传展板、横幅标语，工地围挡张贴了巨幅喷绘，员工结合岗位实际畅谈了学习集团一季度会议精神的思想感悟，让员工学有所教、学以致用，起到了以点带面辐射周边。

（三）结合实际，抓好落实。努力把一季度会议要求内化为精神动力，外化为工作干劲，抢抓转型升级的发展机遇乘势而上，严格执行集团公司的各项要求，围绕全年工作目标，加压奋进，提前谋划做好工作部署，不忘初心牢记使命，把招金人对美好生活的向往，当做我们义不容辞的责任和使命矢志不渝砥砺奋进。

（四）解放思想，抓好创新。要打破路径依赖，跳出条条框框，对重点工作、难点问题，确立“突破性”思维，拿出“超常规”办法，多想突围破题之策、多谋可行务实之举，加快推动难题解决。要坚持睁眼看世界，跳出一域看招金，瞄准行业内外先进企业的发展坐标系，研究先进企业的发展经验、成熟做法，学以致用，为我所用，加快推动管理模式和商业模式创新。

（五）优化作风，服务到位。要落实“干部联系服务、部门下沉服务”机制，真正做到“工作围着企业干、资源围着项目转”。公司各部室要坚持每月“走出去”了解情况、“走下去”调查研究、“到现场”解决问题，确保政策在一线落地、工作在一线推进、问题在一线解决。

二、以“十个关键词”，着力指导企业发展方向

招金置业紧紧围绕集团提出的“深化改革、发展新理念、创新驱动、法治、思想道德建设、以人民为中心、一带一路、工匠精神、从严治党、人才”十个关键词，对企业未来的发展做好准确定位。

（一）着力深化改革

通过学习一季度会议精神，我们一致感到只有顺应改革浪潮，招金集团的未来才会有希望有动力，虽然集团公司目前还有诸多的短板疼点摆在我们面前，我们要积极响应集团的号召，按照“困则变、穷则变、思想不变、行动难变、稳中求变”的改革思路，勇于自我革新自我净化。

（二）更新发展理念

要通过转观念强作为，坚持走生态文明绿色发展道路，按照“既要金山银山，更要绿水青山”的环保理念，投入到位管理到位补齐到位。

（三）加强创新驱动

要有进无止境的追求，不能满足于现状，躺在功劳簿上，集团公司经过40多年的奋斗，目前取得了许多国家级科技创新成果，并突破了业内探矿难度，这得益于招金人的不懈创新，今后招金置业要向集团进一步看齐，按照“内钻研，外求教”的方法继续加大创新力度。

（四）强化法治观念

要严格遵守国家法律法规，合规经营，并结合公司实际梳理规章流程，做到有章可依、有章必依，用制度来管人靠流程做事。

（五）夯实思想道德建设

做好员工思想道德和职业操守培训，在“检企合作”基础上，邀请检察院相关部门前来公司进行思想宣讲和沟通谈话，从“不想腐、不能腐、不敢腐”三方面着手，加强廉政教育，提升员工思想道德水平，鼓励员工以“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的标准来干事创业，避免腐败现象发生，以更高的职业操守来适应市场发展需求。

（六）坚持以人民为中心

要以职工为中心，了解职工需要什么？我们能为职工做什么？怎样做？切实理顺三者关系，要从不断提高员工的待遇、维护尊严上下功夫，以“薪酬增长”、“带薪休假”等十大民心工程为抓手，着力解决企业与职工在发展过程中遇到的困难，不断提升员工在企业的幸福感、认同感、归属感。

（七）运用一带一路理念

要有“走出去”的思维，既要有冒险精神不墨守成规，更要有把控风险的能力，实现“变道超车”，并借助集团的平台优势、资源优势、产业优势为招金置业开拓重点区域的房地产市场做好充分的准备。

（八）发扬工匠精神

要积极发扬“锻造足金建筑，打造足金服务”的理念，使“足金”名片广为人知，这就要求我们每一名干部员工要全力以赴，把工作做到极致，精益求精地追求品质与质量，注重质量管理、细节管理，坚决杜绝粗制滥造、应付了事、得过且过。

（九）坚持从严治党

要以“零违纪、零触电”为具体目标，积极配合集团纪委积极做好反腐倡廉工作，并加强重点区域、关键岗位、核心人员的督查力度，将工作任务分解，层层签订责任状，公布集团纪委电话，随时接受供货单位、施工单位举报监督。

（十）培养引进人才

要按照德才兼备的原则，建立实用高效的人才培养引进体制，树立科学健康的用人导向，多举办“青年座谈会”、“假如我是项目经理”等活动，给青年员工施展才华的舞台，从中发掘人才、培养人才、用好人才。

三、新时期提高企业政工队伍素质的措施

（一）大力涵养四德

一要涵养政治品德。最核心的就是对党忠诚，我们培养优秀的政工队伍，千条万条第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人”。一定要把自己的命运和党的命运联系在一起，这样路才能不走偏。

二要涵养社会公德。遵守社会规则、公序良俗，政工干部只能比普通人做得更好，要起表率作用。政工干部在单位里边是“领头羊”，在社会上就得当“领航员”，一举一动备受关注，要有做表率的责任，从点滴小事做起，让自己的模范行动带动更多的人。

三要涵养职业道德。职业道德就是责任心，一个有责任心的人，不管放在什么岗位上都能让人放心，就是因为他对自己的工作经常“放不下心”。这个事是辩证的，你让别人对你放心，你自己首先得对你的工作有一种放不下心的态度，要从点点滴滴的小事涵养职业道德。

四要涵养家庭美德。经营不好家庭就成就不了事业，后院失火，前院一定起火。家风不正，作风怎能正？政工干部一定要塑造良好的家风，让自己有安心工作的“大后方”，也给社会增加一个安定的“小细胞”。

（二）思想政治工作与“一排底线”建设相结合

底线性工作主要就是四条：安全生产、生态环保、信访

稳定、舆情管控。信访稳定、舆情管控能够影响公司的名誉和品牌，会把企业推到风口浪尖，牵扯我们大量的时间精力。但是环保督察和安全生产会直接让企业停摆。特别今年是环保督察大考年，大家要尤为注意。这里再次强调，安全问题就是管理问题，安全事故就是管理问题的爆发。如果一个工矿企业，管理松松垮垮，抓不住重点，管理问题一旦爆发，最终就会酿成惨痛的事故。所以说，一排底线性工作坚决不能失守。

（三）思想政治工作与企业文化建设相结合

有文化的企业，才能凝聚人心，才能以文化人，激发起员工的学习热情和工作动力。大道合行，是招金集团优秀历史文化的积淀，它凝聚了广大员工的心血和汗水，评判一个企业不能只看效益，还要看他的企业文化，有文化的企业，才能凝聚人心，才能以“文”化“人”。在大道合行的引领召唤下，“招金人”能够调动创新因素，强化创新活力，聚合集体的智慧进行科研攻关，使技术水平始终保持行业领先；在大道合行的引领召唤下，“招金人”能够招贤引士为我所用，更能激发起员工的工作热情和学习动力，并持续不断地提高全体员工的认同感归属感，使各类人才愿意留在企业内贡献价值。近年来，招金置业始终坚持在“大道合行”的引领召唤下，进一步借鉴学习兄弟单位的文化特色，重点强化企业文化建设，将“致力锻造足金建筑，致力打造足金服务”的理念内化于心外化于行，让员工的行为习惯、工作作风，处处体现出企业文化的缩影，不断地提高全体员工的认同感归属感。

（四）思想政治工作与解决实际问题相结合。

招金置业相继开展“金秋助学”活动，为在职职工申请发放考取高校资助金，鼓励其努力学习早日成为栋梁之才，并按照“一线工作法”，深入工地了解作业现场情况，掌握职工思想动态，为一线职工配备了胶鞋、工作服、安全帽、洗衣液等劳保用品，并给予职工伙食补贴，在饭菜花样、营养卫生上下功夫，让一线职工吃得饱吃得好；在三八妇女节等节日来临之时，为职工送上了节日慰问品，让职工充分感受到了企业的关爱，激发了工作主动性和积极性。通过深入一线，及时了解了公司组织的各项活动是否符合职工心意，是否有良好的建议，并对职工提出的合理化建议，如：加大对职工的培训工作、充实公司专业人才队伍、多开展趣味性活动，进行归纳整理热点、生产难点、安全问题等10余项，推进公司思想政治工作向既定目标迈进。