“黑话”太多干扰职场生态

张曦

2024年初，电影《年会不能停》凭借对职场生态的深切观察和辛辣讽刺，击中了无数职场人的内心。影片中一系列“职场黑话”营造了大量笑点，“先把颗粒度对齐一下”“形成一个垂直矩阵”“打通底层逻辑”……这些看起来高大上的时髦话术，让主人公云里雾里，也成为影片刻画职场生态的一个生动切面。

现实中的情景，往往比电影有过之而无不及。

有人认为，学习“黑话”是职场“小白”蜕变为行业“老炮”的必修課——新人学习必备术语，一定程度上是提升专业能力的过程；熟悉内部用语，也是融入集体并成为其中一员的认定仪式。那么，问题来了，频频被吐槽的“职场黑话”，似乎并没有成为圈内人沟通的桥梁，反而让很多人听了感到不适。

如今的一些“职场黑话”，能说明白就绝对不说明白，能简单说的偏要往复杂里说。有网友整理出“黑话”目录：“对齐颗粒度”其实指双方核对口径，“垂直领域”说白了就是只管自己的一摊事情，疯狂建小号被叫作“建立矩阵”，“底层逻辑”就是找出根本原因，“闭环”是指自己把自己说通，“组合拳”意味着一起瞎搞，“协同”就是一起干活一起背锅，“私域运营”就是疯狂私聊不惜骚扰客户。

“‘用户跃迁后，全场景多终端实现无缝流转，建立起多渠道用户触达矩阵。”看到这里，你是否也在怀疑自己的阅读理解能力？其实意思非常简单：普通用户升级贵宾用户（VIP）后，在手机、平板、电脑上都能用这个软件。

中华语言文字博大精深，职场人普遍忌讳把有些话说得太直接。既要把直白的“粗鄙之语”用委婉的形式表达出来，又要用辞藻修饰格调、润色。随着生产力飞速发展，许多行业都面临着技术天花板、市场饱和的境遇，缺少研发“外驱力”，便在“内驱力”上下起了咬文嚼字的功夫。有网友说，进入职场后，发现最实用的技能不是写代码、补漏洞，而是做PPT和演讲。

一家在国内注资的咨询公司负责人说，以前把这些看起来“高规格”的词挂在嘴边是为了忽悠客户，现在则是在忽悠自己。回首公司在创业初期，合伙人带领着技术团队经常因为意见不统一而唇枪舌剑，现在公司规模前所未有，热火朝天的讨论场景却不见了。很多打扮精致的员工说着连CEO都时常需要猜测的“黑话”，让人怀念有一说一、好好说话的时光。

值得警惕的是，有很多年轻人成为职场“黑话”的拥趸，花费大量时间精力研究学习，甚至用“黑话”水平来对标职务、能力。还有的年轻人，不惜花钱补习所谓的职场“情商”，将领导说的每一句话精密拆解分析。在社交平台搜索关键词，会看到铺天盖地的话术教程。

这样的教程，并不能传递正能量。因为，它们并不教年轻人怎么提升自身的核心能力素养，而是诱导年轻职场人“一切以领导为纲”“内核足不足不重要”，大肆渲染庸俗、媚俗甚至谄媚的人身依附式的职场文化。如果职场中的年轻人都将心思花在表面功夫上，久而久之，有可能同流合污，拖累自己前进的脚步。

丰富的经验来自实干的积累。认为汇报、造词、做PPT甚至唱歌、掼蛋才是职场中最有用的“技能”，这样的“心得体会”，真的能过得了自己踏入社会时的初心那一关吗？

（摘自《半月谈》）

我认为，未来五年，中国在贸易政策和战略上需要有新的定位和思考。过去几年中，我们在成本上的优势全面凸显，并且目前，中国仍处于一个加速降本的过程中。未来五年，是美国战略得到全面显化和检验的重要时期。因此，我们一定要提高产业布局和贸易政策的契合度，同时重新思考地缘政治与经济战略。对未来全球经济的变化，不能仅从增长、通胀、利率政策、财政政策等角度来思考，还要考虑结构性变异对于政治布局带来的商业可行性和竞争模式上的变化。

——上海财经大学校长刘元春《重新思考地缘政治与经济战略》