杭莺
全省组织部长会议要求,突出平台建设、机制创新,持续培养引进用好各方面优秀人才。孝感市将深入实施人才强市战略,不断健全人才引育用留工作机制,培养造就大批德才兼备的高素质人才,为谱写中国式现代化孝感篇章提供坚强人才支撑。
聚焦需求精准引才。精准引进一个核心人才,往往能带来一个团队,兴起一个产业,带动一方发展。立足孝感发展实际,聚焦“4+2”主导产业开展“双招双引”,发挥政策撬动作用,统筹各类要素资源,吸引科技领军人才、产业领军人才和创新团队来孝创业。聚焦规划金融、教育医疗等急需紧缺领域开展事业单位专项引才,设立“人才编制池”,带编带岗到“双一流”大学引进高素质专业型人才。聚焦解决“卡脖子”技术问题开展柔性引才,依托“院士专家企业行”“科技特派员”等省级人才项目引进高层次人才,与清华、北大等全国重点高校共建研究生实践基地开展技术攻关,建立院士专家工作站、特色产业技术研究院吸引专家团队,多种途径满足企业高端才智需求,推动人才链、创新链、产业链融合发展。
立足实际系统育才。培养是做好人才工作的基础环节,是促进人才辈出的根本之举。依托“智汇基层活动”培育专业技术人才,以“请进一个人才、带出一支队伍”为目标,对接全省“专业人才智汇基层”活动,配套开展“千名科技特派员助力强县工程”。举办系列赛事培育创新创业人才,以“青年创新创业大赛”“澴川创新创业人才评选”等活动为牵引,在教育、医疗、文化等领域开展人才评比活动,让更多优质项目、优秀人才脱颖而出。实施“一村多名大学生”培育乡村实用人才,选拔培养新时代青年农民大学生和中职生,为乡村振兴提供人才支撑。
创新机制科学用才。“用活”人才,关键要为各类人才搭建干事创业平台,不断完善使用、评价、激励机制,让人才英雄有用武之地。推行“揭榜挂帅”“賽马”制度,让人才在重点产业、重大任务、重头项目、重要课题建设中勇挑重担、增长才干。创新事业单位岗位管理模式,探索实施人多按人设岗、编多按编设岗,选择“最优解”化解岗位总量不足难题。创新人才管理机制,扩大县域发展自主权,建立“以岗位为载体,以人才为支撑”的市场化人事人才管理机制。探索共享用才,加大党政机关、企事业单位干部交流力度,引导全市重点产业链企业成立技术研发人员联盟,实现才智共享。推进人才评价改革,突出企业在技能人才评价的自主权,以技能人才自主评价催发企业内生动力。建立比选择优机制,从企事业单位调任专业素质过硬的研究生到公务员队伍。
优化环境用心留才。优化人才发展环境,核心是要优化人才服务,关键是政策要贴心、举措要暖心、干部要用心。系统升级人才政策,将政策覆盖范围从事业单位拓展到企业事业单位,强化人才专项资金保障,在人才编制池、特设岗位、津贴补贴、个税奖励、公积金保障、科创平台扶持、跟踪培养等方面进行优化。加强对人才的政治引领和政治吸纳,做好国情研修、市情通报等工作。加大在优秀人才中发展党员力度,对表现突出的,优先推荐为“两代表一委员”人选。落实领导干部联系服务专家人才制度,探索建立人才服务专员制度,制发人才服务卡,建好用好人才公寓,建立高层次人才子女入学“免审即享”机制,健全高层次人才定点医院联系制度,真心诚意服务好人才。
(作者系孝感市委常委、组织部部长)