滤镜碎一地的高校行政岗，你怎么看？

近日，一则“入职高校行政岗，我的滤镜碎了”的话题冲上热搜，引发众人关注与讨论。一些高校行政岗的从业者通过社交媒体和新闻渠道，公开表达了对自己工作的不满。他们中的许多人最初被高校行政岗稳定的工作环境和体面的社会地位所吸引，但入职后发现现实与预期存在较大差距。

高校行政岗，是指包括面向老师的科研处、工会、人事处、财务处、后勤处等岗位，也包括面对学生的教务处、就业处、学工处、图书馆等工作，是在一所高校中负责后勤行政的工作人员的统称。

顶着老师头衔干销售领文员的工资？

大学老师给人的印象便是工作轻松，待遇好，岗位稳定，不用坐班。尤其是行政岗位，不用承担各项考核压力，不用担心被末位淘汰，更不用为学生的升学和就业发愁，出问题也不用担责，走到哪里都被学生称为“老师”。当一个应届毕业生拥有了“高校老师”的头衔，绝对会在亲朋好友间收获一众羡慕的赞叹。

但只有高校行政人员知道这份“神仙工作”的另一面。一位化名为YY的研究生分享了自己的经历，她身处一线省会城市，却只能拿4000元的固定工资。工作内容技术含量不高，但需要根据领导、学生的需求随叫随到。相比被称为“高校老师”，YY觉得自己的工作和打杂、保安没什么两样。但无论她怎么解释，换来的都只有“你已经很好了”的劝诫。“毕竟，没有人会相信一个正在做所谓‘神仙工作的人对工作的不满”，YY说。在经过一番深思熟虑后，她还是决定辞去这份从事了2年的行政工作。

2022年12月，研究生毕业于QS世界大学排名前100的英国某院校的小路终于找到了一份高校行政的工作。大学阶段，小路对就业并不上心，直到求职时她才发现自己作为文科生的选择十分有限。她尝试过文化艺术机构的相关工作，却发现连基本生活消费都无法保障，而自己所学专业的对口工作一般分布在政府部门，如果不想进入体制内，只能完全抛下曾经的学业，选择最容易被替代的边缘职能岗位。

“既然如此，我为什么不直接找个一毕业就可以舒舒服服‘养老的工作？”在她的印象中，高校的行政老师每天朝九晚五，钱多事少。但是入职招生办后，小路发现自己“顶着老师的头衔，干着销售的活，领着文员的工资”，不但没有寒暑假，加班也是家常便饭，每年有三分之一的时间在出差，但是薪资待遇和文员一样，付出和收获不成正比。完全没有当老师的感觉，工作技术含量也不高，随时可能被取代。每天身上背负的KPI（关键绩效指标）更是让她焦虑不已——招生老师也要完成KPI，工作性质和销售没啥区别。在高校去编制化的环境下，他们不得不早做打算。

YY和小路的情况不是个例，预期与实际的不适配，是不少应届生入职高校行政岗后遇到的最主要问题。

選择“月亮”还是“六便士”？

自从高等教育从精英化走向普及化后，本科甚至研究生学历已经不再意味着就业市场上的绝对优势，而在这场激烈的竞争之中，人文学科的毕业生面对的竞争环境更为严峻。近年来，高校行政岗招聘的学历要求也在不断变高，不少高校招聘的人事代理等行政岗位都要求博士毕业，甚至会对求职者的年龄和毕业院校档次作相应要求。

根据智联招聘的数据，2023届高校毕业生中，人文学科毕业生仅有41.3%获得Offer，在所有专业中占比最低，这让文科生们在毕业时都免不了一番选择“月亮”还是“六便士”的纠结。

10年前就在某“985”高校做行政工作的谷雨认为，如今大家对高校行政岗的激烈竞争是不值当的。

当初谷雨毕业参加工作时，入职高校并不是热门选择，不少人更愿意创业或者加入创业公司。谷雨由于就读的是小众文科专业，就业面非常窄，且对社交关系、人际交往都不敏感，抱着“安安稳稳地做个基层工作人员也蛮好”的想法，选择了高校行政工作。但10年的行政经验告诉谷雨，大家评价行政“清闲、稳定”的话，其实只说对了一半。“工作旱涝保收是真的，但工资确实不高；大家看到一些行政人员脸难看、办事慢是真的，但我们每天在与学校各部门的沟通中如履薄冰，焦虑症、抑郁症的患病率很高也是事实。”

胜任这份工作所需要掌握的实际技能不算难，但作为服务学校各部门的工作岗位，其对人际交往能力的要求很高，但对个人能力的提升只能说是见仁见智。

高校行政岗向上发展的通道也不算清晰：“一方面是编制内的同事关系相对固定，位置很有限，而且职场关系也是盘根错节。”并非每一个行政人员都能遇到良好的工作环境。

在社交媒体上，越来越多入职高校行政岗的年轻人开始对这份工作“祛魅”，吐槽这份工作没有成长、让人身心疲倦，但仍有不少人锲而不舍地想要走进这座“围城”，一窥城中的风景。

离职5年后重新回到南方某高校任职行政的Christina认为，年轻人对高校行政工作的喜恶，往往会经历一个“高峰—低谷—高峰”的过程。

Christina用“失而复得”形容自己这份工作。起初，Christina也对行政工作期待满满，然而工作一段时间后就开始厌倦。但当她换到体制外工作后，她才发现自己的不适感并不来源于工作本身，而是因为对工作的预期出现了问题。

“如果高校行政是年轻人的第一、第二份工作，不喜欢是比较正常的。”Christina认为，“那时真是没有吃过苦，觉得工作一定是要100%满意的。”

但亲身经历告诉她，高校行政已经是打工人满意度序列中排名很靠前的工作了。于是去年年底，她又考回同一所高校，重新成为行政人员。

找工作，隔岸观火不如身临其境

所谓“知己知彼，百战不殆”，找工作也是如此，想要知道一份工作究竟适不适合自己，首先要做好调查、摸清底细、了解清楚其工作内容和性质。以下对高校行政岗的情况做了一些简单的梳理，以供参考。

【高校行政岗的具体事务】

行政岗是学校的职能支撑部门，是高校正常运作的坚强后盾。行政人员的工作主要分为行政事务和办公事务，具体有后勤保障、制度管理、文书撰写、关系协调等，一般学历要求为硕士研究生及以上。

以某高校为例，从招聘要求中可以看出，行政人员的工作并不轻松，而且主要体现在人际交流方面。可以说，行政人员就像是连接高校内部或内外关系的齿轮，用以维持信息畅通，确保各项工作有效运行。

某高校行政岗位职责（截图来源：高校人才网）

虽然同样是行政岗位，但不同部门之间会存在较大的差别，所以在选择上也有讲究。一般来说，学校的行政部门会比学院的更忙，但也更锻炼人，晋升发展的前景也会更好；而学院的行政工作相较于学校的会更自由，纪律性没有那么强，如果所在的学院创收比较好，行政人员的待遇也是比较可观的。

【高校行政岗的岗位性质】

目前，很多高校的行政岗和管理岗都有事业编制和非事业编制之分，拥有事业编制才能称得上是大家口中工作稳定、收入可观、享受固定假期和各种福利待遇的“好工作”；而非事业编制一般为劳务派遣，虽与事业编制同工，但只能实现基本工资上的同酬，在福利待遇方面与事业编制还是有所区别的，比如享受不到高校的住房福利、节日福利，晋升空间有限，薪资待遇较低，归属感不强等。

【高校行政岗的优劣势分析】

优势：工作稳定，旱涝保收；社会地位高、受学生尊敬；享有固定节假日及寒暑假期。

劣势：晋升空间狭窄，发展前景有限；纪律相对严明，注重人际交流，对情商要求较高；工作较为琐碎繁重，容易消磨意志，产生倦怠感。