党建引领宣传思想工作高质量发展路径

李波

（中国铁建电气化局集团有限公司，北京 100000）

0 引言

国企是党执政的重要基础，是国家的支柱型企业，更是实现中华民族伟大复兴的先锋力量，国有企业直接影响着中国的社会经济发展，在一定程度上代表着国家的形象。国有企业职工的思想政治水平对国有企业党建思想政治工作的开展有着决定性的影响。因此，要切实保证国有企业党建工作的思想政治工作质量，更好地适应时代的发展变化，就必须加强国有企业职工的思想政治建设。而宣传思想工作是重要的内容之一，是确保具有先进性与密切联系群众的重要基础，因此，做好国企宣传思想工作，具有十分重要的意义。为了让宣传思想工作实现高质量发展，企业应强化政治意识，运用党的政治理念指引企业发展，为企业提供更多的动力源泉。为此，宣传思想工作人员应全面发挥党的优良传统与政治优势，并在围绕中心、服务大局中找准坐标定位，以此来弘扬主旋律与传播正能量，让企业拥有积极的发展趋势，促进企业持续、稳定发展。

1 国企宣传思想工作高质量发展的重要性

国企是政府扶持从事生产经营活动的独立核算单位，国企发展目标是维护社会稳定。在我国经济市场中国有企业占据非常大的比例，为我国经济发展做出了巨大贡献。在国有企业内部结构大力开展宣传思想工作的过程中，能够有效协助国有企业提升执行能力。宣传思想工作则是国企管理中的重要模式，马克思主义新闻观会为宣传工作提供行动指南。改革开放后，国企宣传思想工作既能让职工拥有优良的科学文化素质，又与国家形象间具有关联性。优良的工作模式还在内部管理中彰显作用，当前国企改革发展对宣传思想工作提出崭新的任务。企业需向利益相关主体承诺责任，员工也应该了解企业的组织利益要求。并遵循宣传思想工作的原则开展工作，工作实效性将能得到显著提高[1]。此外，企业在创新加强宣传思想工作后，不仅能够适应新时代的需要，又有助于推进党的执政能力建设。伴随经济全球化的深入推进，宣传思想工作方式也在持续发生改变。

2 国企开展宣传思想工作的目标与任务

思想宣传工作的开展要围绕国有企业的生产与服务保障，同时，通过思想宣传工作来获得企业的生产目标。另外，宣传思想工作的设计效果既可以有效激发员工对生产经营活动的积极性，又能够提升国有企业对应的发展质量。宣传工作是国有企业执行力至关重要的具体内容，执行力是一个自变量，不一样实施者实行同一件事也会产生不同类型的结论。在做思想政治宣传工作时，要先明确企业发展的主要方向以及企业核心价值观，只有清晰企业的发展思路，在开展思想宣传工作时才能稳抓基本方向，对企业概况等多项内容清晰了解，从而深入分析和研究，再借助相关平台、正面宣传、舆论引导、政策宣贯，从不同方面提升通信员队伍素质，抓好宣传报道，持续提升宣传水平，为企业发展提供思想动力[2]。在做企业职工思想政治工作的过程中应引导职工逐渐适应企业现阶段生产需要和时代发展需求，通过适当的宣传策略改善在工作中的手段和方法，让企业职工深切感受到企业生产与发展与广大职工密切相关，也是职工得以生产和发展的重要前提，是职工寻求更好发展机遇的重要平台。所以，每一位职工都应始终保持工作热忱，热爱工作岗位，积极主动接受新知识、新事物、新思想，在企业共同发展进步的过程中提升自我价值和存在感。

3 国企宣传思想工作发展现状

3.1 宣传模式有待更新

目前，很多国企采用的宣传形式多以传统方式为主，例如，根据通信、新闻报道等其他方式在自己媒体中进行报道和宣传，而且传播媒介与传播形式也相对单一，无法吸引众多读者的目光，不能达到应该有的宣传实际效果。这与当下信息化时代下的宣传传播趋势并不相符。与此同时，国企在宣传方面还多以官方用语为主，很多年轻员工并不能真正注意到宣传的内容，从而降低了实际宣传效果。鉴于此，国企在宣传思想工作方面应该积极创新宣传模式，真正以员工的需求为主，加强宣传思想工作的趣味性，方可真正获得理想的宣传效果[3]。

3.2 缺乏主动性和创新意识

国企关乎民生，所以思想政治宣传工作意义重大。在我国大多数国企的管理层都将工作重点以及精力放在企业各项生产经营活动中，在思想政治建设和工作方面的宣传推广十分单一，所以，单位所做出的成绩不容易被公众熟知。企业内部职工在宣传思想工作过程中过于注重事情发展的结果，不假思索地服从工作安排，缺乏主动宣传意识以及创新意识，价值、经验分享推广途径较少。在企业内部职工的思想宣传工作不彻底、不到位。现如今，我国新媒体以及各种信息技术发展十分迅速，国企的宣传工作也需要与时俱进、紧跟时代发展的脚步，宣传内部思想的时候需要借助外界力量将宣传效果做到最大化：充分利用微信公众号等新媒体，抢占网络宣传新阵地，通过正面舆论引领促进企业文化繁荣发展[4]。

3.3 未深入基层

国企承担着一些国家工程项目的建立，并且为人们正常的生活需求提供良好的保障，也取得了一定的成果，具有较高的宣传使用价值。但是，大多数宣传工作人员没有深入基层内部，不了解全体职工的真实想法，不清楚职工喜欢听喜欢看什么样的工作内容，喜欢谈论什么，对群众的真实口味了解不透彻，宣传内容无法表达民声、心声，只有深入基层，密切联系群众，才能够将宣传工作做好、抓实、创新，让工作更加有活力有激情，才能充分发挥宣传的作用，进一步促进企业高效发展。除此之外，企业的职工甚至一些宣传工作人员，只关注工作成效，服从工作安排，严重缺乏积极主动宣传观念。

3.4 宣传监管把关不严

随着互联网发展跟新媒体的兴起，为企业的思想宣传工作带来了考验。国企运用新媒体开展思想宣传时，对宣传的内容编写和检测至关重要。如果没有专业技术的日常维护和监督工作人员，那么负面消息很有可能会被公布。然而，目前从国企的思想宣传看来，还存在着重视程度不够、人员配备不足、信息内容核查管控不紧等诸多问题。

4 国企宣传思想工作高质量发展的措施

4.1 推进宣传思想工作方式的创新

对于企业宣传思想工作而言，要注重宣传方式方法的创新，通过创新提高宣传思想工作的针对性和有效性。负责宣传的工作人员应借助信息手段改善企业宣传水平以及宣传效果，在此基础上，企业可以灵活运用科学创新方法以及新鲜名词作为宣传口号，用通俗易懂的新媒体手段，充分利用各种新鲜事物对企业精神和企业文化进行宣传推广，改变现在的传统宣传方式和宣传用语，促进政治思想建设新路径在企业职工中的发展[5]。除此之外，还要创新思想，宣传思想政治工作不仅要有扎实的政治思想理论基础，全方位对自身进行武装，还需要保持先进的思想指导地位，从国企的角度来讲，必须具备较强的宣传能力和敏锐性。所以，在国企承担政治思想宣传工作既要学习理论知识充实自己，还要学习党的最新方针政策，以及企业发展的实际业务，二者相辅相成，才能更好地宣传企业核心价值，建设凝心聚力的优质团队，为企业的发展做出最大的贡献，引领并提升企业发展水平。

4.2 思想宣传与“互联网+”结合

在互联网时代，国企获取信息的途径更为多元化，而且所掌握的有效信息也呈现出碎片化形式。开展宣传思想工作期间，为了适应信息化时代趋势，可以将该项工作和互联网+融合，利用信息技术突破传统思想宣传的局限性，采用年轻员工喜闻乐见的形式，深入落实思想宣传。例如，以微博、微信为代表的社交媒体平台，或者是抖音、哔哩哔哩等短视频平台均可作为宣传途径。宣传内容包括文字、视频、图片等不同形式，同时刺激员工的听觉、视觉。利用互联网和新媒体技术拓宽宣传思想工作覆盖面，能够集中于细节，采用一些真实性的案例，帮助员工在潜移默化中接受思想宣传教育，使其可以积极主动地参加国企组织的宣传思想工作[6]。国企在实践“互联网+”和宣传思想工作融合创新的过程中，还可以通过微信公众平台与员工积极互动，员工可以在平台中留言提出自己的建议，以此作为思想宣传的一种途径，加强员工的参与感以及融入感，体现出思想宣传工作的实际效果。

4.3 优化信息反馈体系

负责宣传思想工作的员工要定期分析高管人员以及员工的思想状态，结合企业实际情况，推行“预警机制”，针对高管人员和职工的宣传思想任务提出具体目标，并制定出思想教育工作的具体措施。宣传思想工作小组必须在国企进行重大改革或者经营决策重大转变前，深入分析高管人员和员工思想状况，科学分析大多数高管人员和员工的承受能力，掌握高管人员和员工的思想动向。以此让宣传思想工作的强化变得更具针对性。此外，相关工作人员要全面分析和了解企业的现状，及时发现影响企业发展的不稳定因素，通过对问题原因的深入分析，提出具有高度可执行性的计划和对策，对于员工之间所产生的矛盾，思想工作人员要认真倾听矛盾双方的诉求，通过积极沟通化解矛盾，为企业改革，发展营造良好的氛围以及工作环境。

4.4 深入基层开展宣传思想工作

国企要深入基层，掌握基层群众最真实的情况，了解职工真实的需求，根据最真实的例子，高效开展宣传思想工作。企业的高速发展离不了员工坚持不懈的努力，要想让员工能够为企业服务，就需要为员工解决困难，这是互相促进的一个过程。企业要为员工解决问题，并且要让员工愿意留在企业里，从而为企业做出贡献。企业精神是企业综合素养的充分展现，需要充足表述企业对员工的尊重，才可以塑造更好的品牌形象，让更多员工得到荣誉感，关注与维护企业形象，从而促进企业持续、稳定发展。

4.5 以党建促业务，推动宣传思想工作发展

国企应结合思想机关、理论机关的特点，紧扣迎接、宣传、贯彻党的二十大这条主线，围绕“123456”工作总体思路，着力实施“理论武装、传播能力、精神文明、文化艺术、文创产业、意识形态”六大提升工程，认真履行使命任务。围绕六大提升工程，持续深化党的创新理论宣讲、加强主流舆论宣传引导、深耕厚植精神文明沃土、扩大优质文化产品和服务供给，压实党管宣传、党管意识形态，推动党建工作与业务深度融合，为企业高质量发展提供理论武装、舆论环境、智力支撑和文化条件。除此之外，国企还要提高党建工作规范化和制度化水平，要严格落实党建工作责任，制定党建工作责任清单，明确党建工作的目标要求、重点任务、具体措施，落实党建工作与业务工作，通过持续推进模范机关建设、深化理想信念教育、严肃党内政治生活、强化党风廉政教育、扎实推进“智慧党建”工作，着力抓实机关党组织建设，助力机关党建高质量发展。

4.6 强化党员干部先锋模范作用

在企业全面推进国际化发展和科学化发展的过程中，党建和思想宣传工作的作用发挥还能从党员干部先锋模范作用的彰显角度体现，只有企业在实际工作中能深刻认识到党建文化和思想宣传工作的重要性，并面向企业长远稳定发展的目标，在推进党建工作的过程中将党员干部先锋模范作用的发挥作为重点，为企业基层职工树立良好的工作榜样，从而调动职工群体参与企业建设的积极性，在企业内部积极营造良好的工作风气，优化企业核心竞争力。通过逐步强化党员干部的先锋模范作用，提升思想宣传工作的开展效果，对职工群体做出积极的引导，有效促进企业良好文化氛围的营造，在党员先锋模范的引领下加快企业国际化发展进程，确保企业发展工作中能创造更大的经济效益和社会效益。

4.7 健全党建思政工作的评价体制

一方面，国有企业在多种民意调查和数据收集之后，对于收集的数据必须立即加以审查，并有机地纳入建设性数据。对信息进行分类，根据信息内容对国有企业主体进行合理调整，实现职工和管理层的理念，有助于职工积极工作。另一方面，国有企业要定期检查领导、干部等党建和思想政治工作情况。这不仅生动展示了党的建设和思想政治工作的成效，而且在反馈的基础上，对党的建设和思想政治结构和思想政治工作进行了适度调整，使员工能够更有效地开展思想政治工作。一个严肃的评估系统非常重要，评估系统也会对工作人员起到监督职能，可以将评估结果与绩效评估相结合，以提高员工的学习热情。

5 结语

综上所述，国企宣传思想工作是一个系统性工程，党建文化和思想宣传工作的开展能从思想层面、精神层面对企业发展产生重要的影响，能够推动国企核心竞争力的进一步提升。为实现国企宣传思想工作高质量发展，需要重点利用党建文化，以党支部标准化建设为主要抓手，突出党建引领，严格落实各项制度，将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来，以此保障宣传思想工作的时效性，不断推动国企宣传思想工作高质量发展。