耐心培育和呵护青年人才

民生之暖

生育养老、升学教育、看病就医、住房保障等是青年关切的问题，常州打造的“常有善育”“常有优学”“常有健康”“常有颐养”“常有安居”“常有众扶”6张全生命周期民生城市名片，有效提升民生保障“服务力”，为青年解决来常后安居生活的“后顾之忧”。

今年3月中旬，团常州市委发布了“百名青年HR与百名高校团干部交流营”招募计划，以期搭建企业与高校交流合作平台，精准服务大学生实习、就业和企业招才引智。星星充电是亚洲数字能源领域处于头部的独角兽企业，也是万帮数字能源公司的核心品牌之一，为全球客户提供设备、平台、用户和数据运营服务，借助车辆销售、私人充电、公共充电、金融保险等业务打造用户充电全生命周期平台，现已发展为我国三大电动汽车充电设备运营商之一。不论是在国际业务领域，还是在未来的发展中，星星充电对人才的需求都非常大。万帮数字能源股份有限公司人力资源中心副总经理马萍萍是青年HR中一员，她希望借助共青团的活动为企业招募及培育更多人才。

《风流一代》：你参加“百名青年HR与百名高校团干部交流营”时有什么设想？

马萍萍：星星充电于2014年10月成立，人才引进始终是人力资源部门的首要任务，公司自2016年起正式启动校园招聘，以培养和发展应届生来建设和优化公司人才梯队。公司目前是常州市在册的优秀见习基地，我们非常希望能够在高校建立人才培养基地。这次团委策划的活动，我们很是期待，希望可以为在校学生提供职业规划和就业指导，帮助学生提前科学合理地完成职业规划，更好地实现就业。

《风流一代》：有没有学生通过实习而后留在公司工作的？

马萍萍：公司有很多岗位都提供实习机会。以制造一线的产线岗为例，学生们由学校推荐来公司实习，可能很多人都没听说过星星充电，更不用说打算留下来就业了。但是我们产线有完善的人才培养体系，工作环境很好，尤其是针对应届生，我们会为其指定导师，帮助他们融入，掌握操作技能，HRBP（人力资源业务合作伙伴）也会伴随，帮助他们快速成长。有一位学生实习期间自驱精进，勇于探索和改善，不到一年就晋升为产线的班长，成为基层管理岗位的一员。

《风流一代》：公司对员工有些怎样的培训方式？

马萍萍：“恳思园”是我们的企业大学，设有五大学院：营销学院、云学院、产研学院、管理学院、国际学院，为公司各类人才提供培训。针对新员工，我们制定了“星火计划”，提供适合新员工的培训课程，帮助新员工快速融入。针对新入职的应届生，我们还设计了“新芽计划”专项培训。从名字不难看出，我们对应届生十分呵护，希望应届生像种子一样，在学校完成了基础学习后，在公司这片土壤上能够发芽、生长、结果，完成从学生到职场人的角色转变。

《风流一代》：在与政府合作方面，你有些什么体会？

马萍萍：近两年常州在人才引进方面不遗余力，不论是从政策还是具体举措上，对企业扶持力度很大。尤其在数字化层面，政府很多工作都实现了在线化，减少了线下对接，效率和质量都得到大幅提升，不愧是“新能源之都”，给政府点赞！