打胶也能月入4万，透露了什么社会趋势

年末岁初，跳槽高峰时期，不少年轻人想跳槽一家心仪的公司，升职加薪，但也有年轻人独辟蹊径，中途转行，选择从事一份“不体面但赚钱的工作”。其中，泥瓦匠、美缝工人、油漆工等装修工作，吸引了不少90后、95后年轻人加入。就业大环境的变化，难免会给年轻人的择业观带来一定影响。但泥瓦匠、美缝工、油漆工等蓝领职业，不仅是在其以高薪吸引更多的年轻人，这一现象背后的一些趋势性的东西，才是更重要的原因，也值得认真探讨。

蓝领工人“高薪化”已成趋势

首先需要澄清的一点是，单论薪资水平看，今天的白领行业其实已经很难说对于装修工等蓝领行业有太多的优越感。比如，之前就有网友晒图，称到他家打美容胶的工人，一个月多的时候（收入）有5万元……而媒体采访中发现，美缝行业生意好时，一个美缝工可以月拿3万～4万元。哪怕是平时正常情况下，月入过万也很普遍。可以参考的另一个数据是，国家统计局刚刚公布的数据显示，2023年，全国接近3亿的农民工月均收入为4780元，全年算下来，这一水平已远高于39218元的全国居民人均可支配收入。

虽然这两个指标不宜直接对比，但这也多少能够说明，仅从收入水平看，包括一部分农民工在内的蓝领工人，其实已不能简单视为低收入人群了。

事实上，只要关注当前的劳动市场信息，或是在现实体验中也能够发现，人工服务费用已越来越高了。诸如装修、维修、家政等对体力和技术均有一定要求，且短期内仍难以被机器人所代替的行业，早些时候就已经出现了“高薪化”趋势。未来，随着我国劳动力结构和数量进一步发生变化，装修等行业的劳动力成本继续上升，也将是一种大趋势。

年轻人就业观念正在“迭代”

事实上，更多年轻人主动选择从事装修等“不体面但赚钱的工作”，背后也与“新生代”择业观念的变化有关。近年来，有一个非常流行的说法是——年轻人“宁送外卖，也不去工厂”。这一现象的出现，除了一些新职业的刺激，以及就业形态变得更丰富，也与年轻人就业观念的“迭代”息息相关。

其实，相对于做工厂流水线上的工人，对于更“自由”的职业的追求，是人的天性使然。著名社会学者齐格蒙特·鲍曼早就说过，大多数人都不愿意被工厂雇用，也拒绝服从由工头、时钟和机器设定的生活节奏。显而易见的是，无论送外卖，还是做装修工，相比过去做工厂流水线上的工人，个人自由度都有大幅提升。此外，由于晚婚晚育盛行，当代年轻人表现得更独立，相对更少受到家庭的牵绊和外界眼光的束缚，所以也更愿意去选择那些尽管稳定性乃至光鲜度或许不那么高，但自由度和薪酬都更令自己满意的工作。

一定程度上说，这也反映出当代年轻人已经变得更加务实了。而這一转变，也与近年来职业教育发展的大背景相契合。数据显示，高中阶段，我国目前有中等职业学校9752所（含技工学校），2022年招生650.69万人，占高中阶段教育招生的40.71%。职业教育规模的不断扩大，注定了将有更多具备一定专业技能的年轻蓝领工人涌向劳动力市场。

蓝领“软性待遇”也亟须保障

就眼下来看，在薪酬待遇上，所谓的蓝领工人似乎正在越来越接近白领，甚至超过了白领。但得出这个结论的同时，也需要特别注意到这背后隐藏的一些事实。可以看到，在当前的“蓝领高薪”背后，隐藏着蓝领工人在劳动者权益保护、职业上升空间、社会保障、社会地位等各方面的“软性待遇”，都仍与白领们有着明显的差距。甚至，一些新业态里的“新蓝领”，仍被称为是城市边缘人。一个比较突出的表现是，当前的很多城市在推出落户条件和人才政策时，还是以学历为主要标准。

这种公共政策导向，使得相当一部分蓝领工人其实被排除在优待政策之外，不仅无形中抬高了他们真正融入城市的门槛，也必然影响到社会对蓝领职业的认同。要让他们真正获得应有的尊严与获得感，社会迫切需要从“过度重学历而轻技能”的价值偏好中走出来，让打胶工人可以月入4万元，更能获得切实的社会保障和职业尊重。

（摘自《新京报》1.18）