年轻干部要握紧奋斗的“接力棒”

李斌

党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展薪火相传、后继有人的战略高度，科学回答了新时代培养选拔什么样的优秀年轻干部、怎样培养选拔优秀年轻干部这一重大理论和实践问题，提出了一系列殷切希望和具体要求。这为广大年轻干部成长成才指明了前进方向，也为各级党组织做好新时代年轻干部培养工作提供了根本遵循。年轻干部要握紧奋斗的“接力棒”，在新征程新起点上，以无畏斗争和无私奉献展现担当作为，交出让人民群众满意的“成长答卷”。

敢于自我加压

作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部要多找难题“折腾”自己，磨出“真功夫”、练就“大心脏”。在实际工作中，一些年轻干部存在对自我要求不高、对自我加压不够等问题。殊不知，才气源于知识的积累，知识则是力量的源泉，年轻干部敢于自我加压，有利于自己增长知识、涵养才气。年轻干部要始终保持时不我待的危机感、机不可失的紧迫感，抓住年轻时期的大好时光，不断“补氧”“充电”，既向书本学又向实践学，既向人民群众学又向专家教授学，让自己的眼界、思维、能力跟上时代的步伐。实践是最生动的课堂，实干方能增长才干。年轻干部要有“想干”的担当意识，自觉走出舒适区，到基层一线、项目一线磨炼个人才干，促进个人成长。

甘于无私奉献

年轻干部要走好新时代的“长征路”。当下，年轻干部的奉献精神表现在不畏艰险、直面挑战、善作善成，表现在为党和国家的事业奉献自己的时间和精力。然而，现在仍有少数年轻干部只要求组织照顾、不考虑组织需要，在组织分配任务时挑肥拣瘦、拈轻怕重，这与年轻干部的成长要求格格不入。新时代新征程，会有许多不可预测的风险与挑战，年轻干部要有无畏的斗争气概、崇高的奉献精神，始终将党和国家的事业摆在首位，坚持个人利益服从集体利益，不计个人得失，做到舍小家、顾大家，在无私奉献中履行好岗位职责，全力推动经济社会发展持续向好、行稳致远。

不惧攻坚克难

习近平总书记指出，我们党长期执政，党员干部中容易出现承平日久、精神懈怠的心态。中国共产党百余年的历史，就是一部攻坚克难、锐意进取的历史。新时代有新的难题，在改革发展稳定工作中，有许多深层次的问题亟须解决，这就需要年轻干部在困难面前保持攻坚克难的锐气和斗志。年轻干部要敢于直面困难，主动思考如何提升社会治理效能，如何解决基层党组织建设的薄弱环节……年轻干部要始终做到信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难、受得了委屈，主动在艰苦岗位、重要岗位上磨炼，把每一次“熱锅上蚂蚁”的经历当成磨炼自己意志的机会，炼就“百折不挠”的干事韧劲。

锤炼工作作风

要肩负起伟大历史使命，光靠满腔的热情是远远不够的。没有抓落实的能力，再美好的愿景都只是空中楼阁。对年轻干部来说，抓落实既是基本功，也是必修课。一是要强化担当抓落实。年轻干部要增强“一日无为、三日不安”的紧迫感，强化“不进则退、慢进也是退”的危机感，切实履行好岗位职责，不推诿扯皮，努力做到“出手必出彩”。二是要吃透实情抓落实。年轻干部抓落实，既要“架好天线”，又要“接足地气”。要吃透上情，确保政策落实不走样；摸准下情，掌握群众所思所想、所需所盼，因地制宜抓落实。三是要统筹兼顾抓落实。不少年轻干部阅历较浅、工作经验不足，有时会出现只看表象、不看本质，“眉毛胡子一把抓”的问题。年轻干部要善于分清轻重缓急，理清千头万绪，学会“十个指头弹钢琴”，避免“打乱仗”甚至“乱打仗”。四是要持之以恒抓落实。年轻干部敢想敢干、敢冲敢闯，但有时会出现后劲不足，急于求成的问题。年轻干部要扬长避短，发扬钉钉子精神，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础、利长远的工作，推动各项工作落到实处，创造经得起历史和人民检验的成绩。

（作者系西藏自治区昌都市委常委、组织部部长；摘编自《中国组织人事报》）