广西计算中心：“数字+”品牌矩阵迸发强劲动能

蒋娟娟 黄春秋

随着数字智能技术的广泛应用，推进数字化品牌建设，把积累的企业优势和崭新的数字化技术紧密结合，更能使品牌彰显出智能化品质、数字化形象和强劲生命力。广西计算中心有限责任公司（以下简称：广西计算中心）作为有着40多年历史、从老牌科研院所转制而成的广西新一代信息技术创新研究机构，积极顺应数智化时代新潮流，结合企业实际创新打造了“数字党建”品牌、“IT之家”工会品牌、“智青春”团建品牌，形成了适合科技型企业特色的“数字+”品牌矩阵，并以此凝聚员工奋进力量，致力推动企业成为领先的智慧交通科技服务商和数字产业开发运营商。

高擎“数字党建”品牌，激扬党员干事创业新斗志

广西计算中心准确把握党建工作规律，积极探索打造契合自身实际的“数字党建”品牌，致力用“数字”思维来思考和推动党建工作，以高效的党建工作成效激发党员奋进力量。

运用多维数组开展党建工作。构筑“6+6”学习培训体系，通过建立“党委理论学习中心组、支部党员大会、支委会、党小组会、党课、主题党日”+“智慧·计算沙龙、计算读书班、交投书院网络学习平台、“学习强国”、导师带徒、专题培训”等线上线下、网上网下常态化学习培训体系，全面提升党员干部和员工队伍综合素质。搭建“5+5”党建体系模型，围绕文化品牌理念“IT品质、计算标杆”，搭建实现高品质、高覆盖、高融合、高速度、高智能的“五高”党建体系，编织提升领导力、组织力、融合力、创新力、竞争力的“五力”模型，推动党建工作系统性、多维度、立体式开展。突出“4+4”党建工作标准，通过设立基层党建工作调研员、“三会一课”督导员、党课辅导员和选派主题党日活动指导员，实现党建工作标准化、品牌化、区域化、数字化。打造“3+3”党建责任阵地，实行党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的“三联”责任制，打造党建学习、党建服务、党建宣传“三大阵地”。构建“2+2”党建工作格局，对于重大项目实行党委领导和负责经营工作领导“双领导”挂帅负责，所辖党支部强化思想引领、相关业务部门主导推进，形成“双挂帅、双推进”和“双融合、双提升”工作格局。推出“1+1”党建工作模式，推动“数字党建”品牌形成“一公司一品牌”“一支部一特色”的工作格局。

用活用好“智慧党建”云平台。以传统党建体系为基础，研发“智慧党建”云平台，通过运用移动互联网、云计算、大数据等新兴技术，对党务工作数据进行动态采集、整理、存储、统计、分析，实现数据采集的多样化和数据交换的一致性，实现党务管理工作的智能分析和自动化提醒，实现对党建宣传、党员教育、党务管理、党纪监督、党员服务等党建工作全过程智能分析和运用，持续推动党建工作规范化、高效化、智能化，构建起多维度、立体式、易互动的智慧党建信息交互平台，致力打通党建工作“最后一公里”。

打造“IT之家”品牌，激活员工建功立业新动能

广西计算中心坚持以员工为中心的工作导向，大力实施五大工程，创新打造“IT之家”工会品牌，以此凝聚人心，形成推动高质量发展的强大动力。

实施“赋能增慧工程”，打造IT学习培训之家。聚焦“人才引擎”驅动高质量发展，构建“智慧瞪羚”人才培养管理体系，实施“培基润心铸品质”“引才聚智优结构”“赋能启智强能力”“优化提效增活力”四大人才培育工程，致力打造素质高、技术精、结构优、活力强、生态好的创新人才队伍。利用“智慧·计算沙龙”开展各类培训，为青年员工配备思想、业务“双导师”，推动员工实现思想和业务共同进步。

实施“建功立业工程”，打造IT风采展示之家。开展“鸿雁计划”“计算标杆”“IT之星”评选活动，设立“首席专家”工作机制，依托广西计算中心作为广西交投集团“信息技术人才基地”优势，内育外引打造人才高地，助推企业在数字化浪潮中把握新机遇、塑造新动能、形成新优势。大力开展“交投先锋+攻坚突破创优”“实施五大创新工程、实现九大提升”等岗位建功活动，通过建立攻坚突破创优团队、工作专班等，激发广大员工创新创效潜能。

实施“凝心聚力工程”，打造IT民主管理之家。以推进民主管理、构建和谐企业为目标，加强工会组织建设，推动落实党务公开和企务公开制度落实落地；发挥工会主观能动性，依托科技企业的技术优势，推进智慧工会建设和民主管理；每月定期走访各部门，向员工群众征集意见及诉求并进行汇总整理，及时为员工群众解难题、办实事。

实施“活力提升工程”，打造IT文化活动之家。以提升员工群众幸福感、安全感为目标，组织开展“计算好声音 唱响新时代”员工才艺展示暨家属开放日、篮球赛、排球赛、足球赛及素质拓展等文体活动，有效增强各部门联动，激发员工不懈奋进、勇于拼搏的热情和积极性，为公司发展注入勃勃生机。

实施“帮扶济困工程”，打造IT爱心帮扶之家。以解决员工群众烦心事、揪心事为目标，建立工会委员联系班组制度，设立“员工之家”，让工会工作接地气、聚人气；推动实施“八必谈六必访”谈心谈话机制，主动深入基层倾听员工群众诉求，及时了解员工群众所思所想所盼，切实为员工群众解决实际问题。

打造“智青春”品牌，激发青年担当作为新活力

广西计算中心立足发挥青年员工生力军作用，打造“智青春”团建品牌，引导和激励青年员工不断顺应智能化、智慧化发展的时代潮流，积极投身“智慧交投”“智慧交通”建设，让青春在奋斗中绽放永不褪色的光芒。

以“智”为擎。组织团员青年加强政治理论学习，引导团员青年自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化团员青年对党忠诚、向党看齐、为党尽责的思想意识。围绕“信息化和数字化建设的中心和主体”定位，团结和带领全体青年员工勇担集团公司数字化建设重任。坚持围绕中心、服务大局，利用“品质党建工作九问”法开展季度群团工作质询，切实做到团建工作与中心工作同规划、同部署、同落实。

以“智”赋能。开展“交投先锋+攻坚突破”主题活动，围绕智慧交通、智慧城市、数字政企等领域，推动信息化产品开发和科研创新，推进团员青年担当实干、创新创造。以公司重大信息化项目实施、重大信息化产品研发为契机，组建青年突击队、技术攻坚小组，推进财务共享中心、平陆运河、大数据算力中心等多个攻坚突破项目，为推进“智慧交投”“智慧交通”建设、推动“交通强国”建设作出积极贡献。

以“智”启人。全面提升青年员工综合能力素质，进一步增强青年员工争先创优意识，为公司高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。积极组织青年员工参加中国公路学会智慧交通年会暨第三届未来交通创新大赛、全区交通运输科技创新大会等活动，激发青年员工的创新创造热情，驱动青年员工技能提升。

实践显示，广西计算中心“数字+”品牌矩阵迸发出了强劲动能，有效凝聚了全体员工干事创业的精气神，激励全体员工积极融入交通主业，推动了公司经营业绩实现数倍增长。十余年来，公司注册资本金、科研投入、技术投入比分别增长到2亿元、1500万元、10.3%，营业收入、利润总额等关键指标实现数倍增长；科研平台增长至14个，获得各类行业资质10个，承担省部级以上科研课题50余项，成果转化金额超亿元；联合自主研发应急监控指挥中心系统等100余款信息化产品，应用在广西交投集团5000多公里高速公路以及广西壮族自治区交通运输厅等10余个集团外单位；获得广西科学技术进步三等奖等各类奖项70项、发明专利10余项、软件著作权100余项，企业完成转制科研院所在大型国有企业集团高质量转型发展的成长蜕变。

（责任编辑：若 妍）