以人才“引擎”赋能高质量发展

□ 陆 山

近年来，莘县坚定不移落实党管人才原则，牢固树立人才优先发展理念，不断完善人才工作机制，努力把莘县建设成为人才集聚之地、人才向往之地。

坚持党管人才，拓宽人才引进“蓄水池”。牢牢把握党管人才原则，坚持将人才优先战略落实到具体行动中。完善引才工作机制。及时修订《县委人才工作领导小组工作规则》，定期研究人才引进情况，压实人才工作职责。充分利用各部门“一把手”抓人才“第一资源”，将人才引进情况纳入年度目标考核。落实引才工作责任。统筹财政、人社、教育、卫健等各领域的人才引进政策，做到“政出一门”。全面收集在外人才学历、行业、特长等基础信息，建立在外人才数据库等，梳理全县人才需求，动态掌握全县人才结构。拓宽人才招引渠道。重点支持嘉华保健等12 家“头雁”企业建设国家和省市级高能级引才平台，吸引人才向食品、农业、化工等重点产业聚集。出台《高层次人才周转编制管理使用办法》，统筹调剂30 名事业编制专项用于引进优秀青年人才。

搭建创业舞台，打造人才培育“孵化器”。坚持以平台育人才、以平台用人才，着力构建具有莘县特色的人才培育模式。构建园区实践平台。积极引导聊城鲁西经济开发区和莘县化工产业园区围绕产业链、创新链布局人才链，吸引哈尔滨工业大学建立博士后创新实践基地，成功举办中国国际人才交流大会聊城分会场暨齐鲁国际讲堂等大型人才活动，累计促成28 家企业签署人才合作协议13 份。深化校地联动合作。紧扣全县乡村振兴齐鲁样板示范区建设目标，完善农业产学研融合机制，加强校地合作和校企合作。2023年以来，先后与中国农业大学、江南大学、中国工程院院士马军教授团队达成合作协议。抓好产业人才培养。注重农业实用人才培养，聚焦资金、技术、信息等服务，累计培训3000 人次以上。

优化政策服务，构筑人才留用“新高地”。努力在服务手段、政策支撑、氛围营造上下足功夫，让更多人才留得下、发展好。优化服务人才手段。建立莘县引进人才“一站式”综合服务平台，从政策咨询、人才落户、子女入学、医疗保健、创业就业等方面提供全方位服务。建立企业联络员制度，及时靠上服务，跟进解决企业人才技术需求难题。强化人才政策支撑。加强聊城市“人才新政35 条”政策宣传，优化“政策找人”“无形认证”工作机制和流程。制定实施莘县《招才引智优惠奖励政策》，积极为人才在莘创新创业解决资金来源，2023年以来，发放“人才贷”430 万元、创业担保贷款1.01亿元。营造敬才爱才氛围。落实领导干部联系服务人才制度，通过登门看望、电话联络、座谈交流等方式，切实解决人才在工作生活中的困难。举办“回乡人才创业之星”等评选活动，积极选树宣传人才典型，真正营造重视人才、尊崇人才的良好氛围。