“心”思政引领“新”青年

■ 国网昌乐县供电公司党委 赵 磊 何永香 邢家月

习近平总书记在党的二十大报告中寄语广大青年：立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。国网昌乐县供电公司党委深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，以温润思政引领做好新时代青年工作，坚持“新起来”“活起来”“实起来”三项原则，筑牢青年思政工作阵地，推动“四育”孵化管理，打造“青年思政+”实践平台，确保青年思政工作推动有力，引领公司广大青年员工积极争做新时代好青年。

筑牢青年思政工作“堡垒”

建机制、摸实情，筑牢青年思政工作“堡垒”。聚焦青年思政工作体系建设，公司在建机制、摸实情上下功夫，畅通青年思政落地渠道，有效掌握青年员工思想动态，为青年员工思政工作开展打好基础。

优化工作链条，实现青年思政“有人管”。坚持公司顶层设计，公司党委牵头成立思政研究会，对团青工作进行专题研究，从企业长远发展出发，科学系统地谋划青年员工思想政治工作。牵头部门负责总体策划，党委党建部、党委组织部定期组织研究分析青年员工思想政治工作问题，制定青年员工思想政治工作计划，完善组织管理措施，确保把思想政治工作落到实处。党支部抓好推进落实，依托“党建带团建”结对共建，通过主题党日、理论宣讲、交流研讨等各种形式做好思想宣传工作。

畅通联系纽带，实现思政工作“专人做”。公司将思政工作队伍建设作为推动青年员工思想政治工作落地的关键要素，将思政工作人员作为联系青年员工的纽带和贯通落地渠道的中坚力量，打造专兼结合的思想政治工作队伍，选拔专业素质高、热爱思想政治工作的人员从事党建、团青、工会等相关岗位。通过外聘讲师授课、组织网络学习、发放专业书籍等形式，不断强化专业学习，更好掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力锻造和增强思政工作本领，提升思政工作能力，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命。思政人员队伍常态化深入基层、深入一线、深入职工身边，随时掌握青年员工的思想动态、精神状态、情绪心态。

搭建互动平台，实现青年思想“动态理”。为有效收集青年员工信息和问题诉求，精准掌握和了解公司青年员工群体思想动态，公司根据青年员工所在年龄阶段、专业特长等特点，强化对青年员工群体的多样化管理。通过“一人一册”建档、微信群动态交流、员工思想动态专题调研、设立征求意见箱4 种方式加强同青年员工的联络沟通，全面掌握青年员工基本信息、及时了解青年员工所思所想、有效记录青年员工问题脉络，为深层次做好青年员工思想政治工作打好基础。

健全反馈机制，保障青年思政“效果优”。聚焦青年员工思政工作中“管理机制效用、问题解决效率、活动开展效果”3 个方面的问题，建立“三效”反馈评价机制。通过对思政管理机制进行实时意见收集、对问题解决效率进行常态监督回访、对各类青年员工活动开展效果进行定期评估调研，确保青年员工思想政治工作能够沿着正确的方向，切实达到教育青年、引导青年、提高青年、凝聚青年的目的。

实施青年人格“四育”孵化

塑品质、强体魄，实施青年人格“四育”孵化。聚焦新时代好青年“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”4 项品质，结合青年员工群体特点，公司党委统筹实施青年员工德育、心育、匠育、体育“四育”孵化工程，全面塑造青年员工良好精神风貌。

“德育”孵化，筑青年价值基石。立德树人是思想政治工作的中心环节，公司秉承用先进思想武装青年、用先进文化塑造青年、用先进典型感召青年的工作思路，统筹策划“三会一课”、团支部书记讲授青年精神素养提升课、“阅享·青春”读书分享、青年宣讲擂台赛等系列活动，将党的创新理论、方针政策、中华优秀传统文化、国网企业文化、典型事迹等内容传达到青年耳中、推送到青年手中，切实起到武装头脑、以德润心、以文化人的目的。

“心育”孵化，塑青年阳光心态。为强化对青年员工心理健康的引导教育，培育青年员工良好的性格品质，公司打造“昌电昌安”思政工作坊，为青年员工配备思想导师45 名，应用思政工具，实施沟通对话换真心、新老传承强信心、志愿服务传爱心、家访帮扶暖人心“四心”提振行动，推动青年员工在沟通交流中打开心扉、在接续奋斗中实现价值、在文明实践中找到快乐。

“匠育”孵化，提青年专业素养。为青年员工搭建学习提升平台，加快青年知识更新，优化知识结构，使青年职工素质能力跟上时代节拍和公司发展需要。制定《助力新时代好青年成长成才工作方案》，细化对青年员工专业技能培育引导，激发青年成长活力和成才潜力，以“匠心匠能”浇灌企业发展。优化青年培养机制，依托导师带徒、青春讲坛、岗位练兵、技术比武等载体，引导青年钻研技术、练就本领，全面提升青年员工专业素质。

“体育”孵化强青年健康体魄。聚焦健康理念引导、健康习惯培养、健身活动开展，为青年员工提供有效健康服务。建成集活动健身、心理咨询、健康体检等多功能一体的员工关爱中心，针对青年员工常见突出问题，举办专题健康讲座。组织开展各类球赛、爬山比赛等活动，通过手机微信每天推送健康短信息，动员广大青年持续强化体育锻炼，以健康的体魄铸就精彩人生。

组织开展青年心理健康小课堂，塑造青年员工阳光心态，凝聚干事创业思想共识

打造“青年思政+”实践平台

搭平台、展风采，打造“青年思政+”实践平台。公司党委牢固树立“思政+”理念，积极搭建3 个成长平台，将思政工作全面融入企业生产经营全过程，有效激活青年员工的内在动力和发展潜能，以强有力的思想政治工作推动青年员工在各项业务中走在前列。

搭建“交流宣传”平台，凝聚青年思想共识。开展青年员工座谈会、先进典型交流会、青年员工上讲台等活动，倾听青年员工心声，为青年员工提供更多相互交流机会和展示平台，引导鼓励青年员工在集体互动交流中，碰撞灵感、提振士气、增进团结。通过系列活动开展全面增强青年员工竞争意识、危机意识和责任意识，在学思践悟中全面展现青年员工风采，激励青年员工自强奋进、开拓进取、成长成才。

搭建“才能展示”平台，激励青年奋发有为。突出人才激励，打造青年才能展示阵地，吸引青年员工积极参加QC 小组、创新联盟、课题攻关组等，瞄准实际工作中遇到的各类难点、热点、痛点、堵点，鼓励青年员工出创意、谋点子、找路子，让青年员工在实干中展示自我、成就自我。引导青年员工有效应用“白板文化”，通过“文创白板”“集智白板”“效能白板”“融建白板”，把青年员工推上历练能力的舞台，全面展示青年员工才华，争做行家里手，争当业务尖兵，全面提升青年员工的使命感和创先争优意识。

搭建“先锋引领”平台，激发青年干事活力。开展争创“青年文明号”、项目创效“金点子”征集、“管理提升”大讨论等活动，引导青年员工积极为公司建言献策。推进“青年员工进基层、进一线”，开展“彩虹连心”先锋行动，通过政治保电、电力先行、四进送服务、为群众办实事4 项先锋行动，让青年员工在急难险重任务和为民服务的第一线、最前沿展现价值。