“最强操作”：原创文化开花结果

文 ‖林旭涛

镇海炼化通过打造“最强操作”竞赛，树立了优秀企业文化原创品牌。

2023 年11 月23 日晚，中国石化镇海炼化公司第七届“最强操作”竞赛（简称竞赛）总决赛激情上演，中国石化集团公司党组书记、董事长马永生为金奖团队颁奖。至此，镇海炼化贯穿全年的竞赛画上了圆满的句号。

2017 年以来，镇海炼化连续7 年策划组织竞赛活动，成为系统内外广泛复制传播的原创品牌，荣获2020—2021 年度全国优秀企业文化成果特等奖。竞赛成为“传承石油精神石化传统、开展形势任务教育、夯实‘三基’工作、推进全员练兵”的系统性融合平台，为镇海炼化打造“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地注入了强劲动力。

三大特色，让竞赛有新意有创意

全员盲抽。竞赛创新全员盲抽机制，打破了技能竞赛选派“精兵”参赛的固有模式，所有参赛人员在每场赛前一周内经全员盲抽产生，同时创新引入“百人团”赛制，既反映整体真实水平，又倒逼各单位开展全员无差别的日常练兵，成为验证各单位培训工作的重要窗口。参赛队伍从第一届12 家单位增加到现在的24 家单位，所有涉及生产运行操作的单位全部纳入竞赛体系，2023 年参与人数达14110 人次。

全程练兵。竞赛始终保持着自我更新的活力。从最初仅外操参赛到外操、内操、技术员（工艺技术员、设备技术员、安全技术员）、主教练和总教练，全员练兵参赛。第七届竞赛包括外操巡检、内操仿真、作业安全分析、青工安全基本技能、应急演练、青工工艺设备基本技能、作业监护比赛等10 场现场比赛和1场总决赛，时间跨度10 个月，贯穿全年的全员练兵基础更加坚实；竞赛层次延伸到教练员网格体系中的总教练、主教练、助教、师傅（各单位党组织负责人担任总教练，区域党支部书记、主管担任的主教练）共同参与比赛答题，形成系统化的全员练兵体系。

全面实操。竞赛采用跨专业同场竞技机制，打破了常规技能比武仅同专业比拼的界限，实现炼油、化工、储运、公用工程、电气仪表所有专业全流程和所有生产单位同台竞技。竞赛紧密贴合员工岗位日常工作，各项比赛突出了实际场景、岗位特征。例如，应急演练比赛采取“四不两直”方式，裁判组随机抽取单位、装置、当班班组及值班主管进行考察；针对公司每年进厂成百上千的新员工，考查“五点式”安全带、空呼佩戴、查隐患、工艺设备基本操作能力，真正做到“学的就是考的，考的就是用的”。竞赛包括现场赛和总决赛。总决赛根据每年重点设置“理论强基础、全员大练兵、人人安环员、我爱学流程、PK决胜负”等环节，覆盖了基层安全生产技能操作和专业技术岗位。

塑造品牌，让竞赛有温度有热度

品牌化包装。一首歌曲贯穿始终。竞赛品牌主题曲《不负塔林》，在员工中广泛传唱。“时光不老，我便不倦，不负塔林，无悔华年”，激励着每一位石化人，成为了镇海炼化的《我为祖国献石油》。一套VI 全域覆盖。标识是品牌的视觉化传达。竞赛进行了整体的VI 视觉识别系统设计，LOGO 和主视觉融入了巡检、装置等石化元素，同时加入了心跳等竞赛元素。比赛现场、传播过程，视觉系统统一规范地应用在整个竞赛活动过程中，增强了竞赛活动的辨识度和传播力。

●外操巡检比赛，彰显“最强操作”。 摄影/何 雯

综艺化策划。与传统知识竞赛选手埋头笔试不同，竞赛打造成为可观赏、有趣味、能互动、有情怀的比赛。每个参赛队都有自己的竞赛口号，队员的出场和展示具有强烈的仪式感。比如，理论答题环节利用最新H5 技术，开发原创竞赛系统及必答题、抢答题、竞速题、盲盒题、关键词题、拼图题、流程复原题等题型，台上选手iPad 答题、场下教练组助答、百人团同答，进一步增强互动性。全场实时排名、答错扣分和PK 机制让排名跌宕起伏，赛程扣人心弦。

网络化传播。竞赛借鉴了时下鲜活的传播手法，原创的网红活动从竞赛的整体包装、环节设置、氛围营造到竞赛趣味和全媒体立体传播，持续讲好“最强操作”的人物故事，具有强烈的代入感，真正让员工喜闻乐见。现场赛和总决赛晚会通过凤凰网、奋进石化、微信公众号等多平台直播，系统内外、员工家属等通过手机端可以实时观看激烈赛况，最终创造了单场直播最高超过200 万人次观看、直播累计观看超过650 万人次的成绩。如今，竞赛已经成为系统内外响亮的原创品牌，实现了文化输出和品牌输出复制。

深度融合，让竞赛有成效有成果

打造党政融合大平台。聚焦安全生产平稳创效，党政部门共同策划推进，用竞赛激发外操保安稳的责任感、学技术的主动性、爱企业的大情怀。

中国石化党建高级专家黄仲文表示：“宣传部门搭台，专业部门唱戏。‘最强操作’竞赛，提振了企业基层员工的精气神，让大家都来关注安稳生产。活动要坚持搞下去。”

镇海炼化烯烃一部党总支书记向春宇表示：“‘最强操作’让基层党建有了新载体，‘三基’工作有了好抓手。”

打造技能培训大平台。竞赛与公司业务技能竞赛充分融合，依托公司工艺、安全等六大实操基地训练，成为全员学技能的助推器。仿真纳入比赛内容后，仿真培训上线人数同比增长超过3 倍。赛后，专业部门深度复盘，找出每一场比赛暴露出的薄弱环节，深入分析，举一反三。专业部门领导表示，竞赛是“放大镜”，为我们下一步的专业培训提供了方向。

打造锤炼作风的大平台。在现场巡检查找隐患比赛中，设置的许多“陷阱”考的不是技能而是巡检中的专注度，体现的是“严细实”的工作作风。获得第六届竞赛冠军的张明表示，“最强操作”为我们提供了展示自我、提升自我的平台，也为我们提供了向兄弟单位选手切磋学习的机会。比赛有输赢，但精细巡检永远在路上。

打造厚植情怀的大平台。竞赛激发了员工的荣誉感，增加了融入企业的自豪感，有力推动了基层员工从“要我学”到“我要学”的转变。现场观赛的何雯表示，亲临现场，感觉很震撼。作为镇海炼化的一员，我感到无比骄傲。我们一线员工切切实实感受到了炼化这个大集体充满着实力、活力和魅力。