基于新常态下机关工会履职创新的分析

刘浩男

现阶段，机关工会在我国是工会组织中的一种，主要职能为贯彻落实党的工作路线、政策方针等内容；重要任务是引领社会前进、教育企业职工等；重要使命是确保机关工作人员的合法权益等。不难发现，机关工会的作用重大，因此履职创新也必定能够发挥出重要意义。新常态在我国社会建设中作为一种新特征与新态势，怎样对新常态及其为机关工会履职带来的影响进行精准认知，借助机关工会履職创新来适应新常态下的新要求，对于提高机关工会工作有效性来说至关重要。

新常态是社会发展与前进中不可变更的一种新态势与特征，对机关工会而言，新常态下进行履职创新属于重中之重。如果无法对新常态进行精准理解，则依旧无法发现新常态下社会发展带来的各种变化，更无法发现社会发展与前进的根本动力，机关工会在新常态下的全新工作态势和发展形势也得不到重视，所以引领和适应新常态也就只能存在于表面，履职创新更是会变成空谈。适应新常态就是要求我们根据新常态下产生的新变化，调整工作中的具体对策，杜绝置之不理这种态度的出现，避免违背全新的发展规律。而引领则指的就是需要工会主动适应当前的社会变化特点与发展形势，并且要分析这些变化怎样对日后工会的工作提出具体要求以及带来哪些影响，还包括如何借助新理念、新技术、新法律和新形势推进后续工作。对于机关工会而言，贯彻落实依法治国和民主建设能够提供强有力的法律依据，并且新常态的社会观念体系还为工会开展日常工作带来了新内容，科技的发展和创新则带来了更多工会工作中的便利条件。做好工会自身的履职创新，一个关键要点就是对新常态进行正确认识与引领，从而提升履职创新成效。

新常态要求机关工会进一步做好自身建设，提升独立工作能力。在政府和社会各项组织双双脱钩的基础上，利用社会运行的方式来推进；在开展事务工作过程中，可以直接交由社会进行处理，而工会内的管理人员则应当履行好任务督查与规划等重要职责。也能够借助社会购买这样的方式提高职工服务水平，保障职工进行法律维权，而通过半公半社则可以提高机关工会在工作中的有效性；通过服务外包，能够让机关工会在服务中更加专业，并将更加丰富的工作精力与充足的工作时间转向规划监督。此外，还需要机关工会加强作风建设，要求从每一个工会职工做起，树立正确观念与先进思想意识，促进创新理念与节约意识的融合，通过半公半社下的作风建设和机制创新，能够进一步优化机关工会的整体工作作风，提高职工们对机关工会的满意程度以及自身履职创新的有效性。

新常态我国更加希望社会组织能够快速发展，并且可以参与到管理一些社会性和国家性的事务中，以此来提升社会治理能力，促进社会治理的现代化发展，同时也能够为机关工会向着国家性与社会性的事物努力而提供机会。此外，《工会法》也规定了机关工会在参与管理各项国家事务中的具体职能。因此机关工会必须对新常态和这些国家法律加以有效利用，主动参与相关管理工作中，从而为促进国家发展与单位建设作出贡献，或者借助智库的建设，帮助政府等有关部门决策。还要求各级工会根据当下的职工基本需求、社会心理和国家要求，开展积极的研判工作，借助调查研究职工在维权时遇到的问题与障碍，分析当下职工服务的难点和阻碍，并通过归纳总结的方式，及时提出有效意见，借助主动参与事务管理工作当中，加快解决服务和维权等多个方面存在的体制障碍及其带来的不良影响，推动机关工会多角度、多层次地履职创新。

在新常态下，机关工会的工作任务将会更加繁重，并且需要面对各种各样的新问题，比如心理压力不断增加、娱乐活动越来越少、文案工作愈加繁多等。这就会导致机关工作人员在日积月累过程中出现类似于强迫症和高血压的慢性疾病，甚至还可能出现心理疾病，所以需要工会结合先进的工作性质，从中制定出可以保持职工身体与心理同步健康发展的有效规划。在进行职工慰问活动当中，应当面向问题职工进行心理辅导，做好专业的健康教育，并主动为他们组织文体活动，还需要购买完善的保险，借助这些方式全面提升职工们的心理与身体素养。针对职工们休假权没有得到落实、经常加班、加班费支付不及时或不到位等问题，则要求机关工会必须发挥自身作用，通过进行全面调查与分析，掌握实际情况，协调相关部门落实好保障政策，从根本上保障职工合法权益，发挥出机关工会为职工提供服务的作用与功能，并且确保职工们的基本权益能够得到保障，从中维护他们的心理与信任感，并获取他们的广泛支持与信赖，让机关工会能够成为机关工作人员最欢迎的一个组织。

综上所述，在新常态背景下，推动机关工会的履职创新，有助于实现社会经济在新常态下的平稳发展目标，充分发挥出机关工会的社会功能，主动适应并引领新常态。

（作者单位：太原化学工业集团有限公司）