如何做好国有施工企业意识形态工作

王惠蓉｜文

本文从国有施工企业的现状出发，探讨了意识形态的定义和特点，分析了国有施工企业意识形态工作中存在的问题，并提出了相应的改进方法和措施，旨在为国有施工企业做好意识形态工作提供参考。

2013年8月19日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。大多数国有施工企业项目分布地域广，人员分布不集中，近年来，随着国家“一带一路”倡议的提出，国有施工企业纷纷响应号召，加快打造“具有全球竞争力的世界一流企业”，业务范围已跨国界，做好意识形态工作显得尤为重要。

意识形态工作的定义

意识形态是指在一定社会历史条件下，人们在认识世界、改造世界的过程中形成的关于世界观和方法论的观念体系。它包括政治意识、经济意识、文化意识等多个方面，是人类社会发展的重要驱动力。党的意识形态工作，就是坚持马克思主义，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，就是要通过凝聚价值共识，坚定文化自信，促进文明进步，培育时代新人等，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。国有施工企业的意识形态工作，重点是要在国有施工企业内部，通过宣传、培训等一系列的价值、文化、信仰、目标、责任等方面的综合输出，对员工的思想、观念和行为进行引导和培养，提升员工的工作质效，同时在社会中塑造企业形象和角色定位。

企业意识形态的特点

企业意识形态就是企业的思想体系，随着企业的存在而存在，随着企业的消亡而消亡。企业意识形态的存在与否，不以企业中人的主观意识为转移，它是一种客观存在。企业意识形态倡导爱国、爱党、爱企、爱家，重点在于爱企。

国有施工企业意识形态工作的主要问题

一是意识形态工作重视不够。新形势下，市场竞争越来越激烈，国有施工企业的市场竞争压力也越来越大。在这种情况下，部分施工企业为了追求经济效益，忽视了意识形态工作的重要性，往往将意识形态工作视为一项额外的任务，导致意识形态工作在企业内部的地位较低，难以得到有效落实。企业部分领导对意识形态工作管理力度也不够，没有将意识形态工作纳入日常工作中，导致员工对意识形态认识不足，缺乏正确的思想引导。

二是意识形态工作内容单一。一些国有施工企业在开展意识形态工作时，往往只关注思想政治教育方面，忽略了企业文明建设、职工素质提升等方面的工作。这使得部分国有施工企业在开展意识形态工作时，内容比较单一，难以全面均衡地提高职工的思想觉悟和综合素质。

三是意识形态工作方法滞后。在信息化时代背景下，部分国有施工企业在开展意识形态工作时，仍然采用传统的说教方式，过于呆板、落后，缺乏创新和互动性。这使得企业意识形态工作效果有限，员工缺乏直接感触和实际体验，难以形成坚定的理想信念和正确的价值观、道德观和人生观。

四是意识形态的工作体制有待进一步完善。大多数国有施工企业都缺乏专门的意识形态工作机构和专业的意识形态工作人员，意识形态的工作、管理体制不完善、不健全。这使得企业在意识形态工作中的组织协调能力较为薄弱，指导力度有限。

做好施工企业意识形态工作的方法与措施

一是强化理论武装，提高政治站位。国有施工企业要抓好理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用其立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念，做好意识形态工作。

二是强化责任担当，落实主体责任。习近平总书记强调，做好意识形态工作必须强化责任意识，全党动手、全党参与，调动各方面力量，发挥各方面优势，从而形成推动意识形态工作的强大合力。国有施工企业党委要肩负起意识形态工作主体责任，压紧压实意识形态工作的政治责任和领导责任，建立健全意识形态专题研究、定期汇报、分析研判、党内通报等机制，完善意识形态责任制目标考核评价制度体系。每年专题研究意识形态工作不少于两次，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。常态化开展意识形态“三重”风险隐患排查，及时分析研判重大舆情、重点问题，有针对性地提出应对措施，作出工作安排。

国有施工企业党组织主要负责人要切实履行第一责任人职责，把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党建的重要内容，做到“三亲自”“三带头”，即重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向。坚持“一岗双责”，各级分管领导要扎实做好分管领域内的意识形态工作，切实加强对意识形态工作的领导，强化工作责任的落实。

三是强化宣传引导，铸就安全长城。一要巩固壮大主流思想舆论。要把握正确的舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。国有企业要勇于担当，要让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，开展形式多样的宣传活动，弘扬国有施工企业的正能量，让员工在喜闻乐见的氛围中增长知识、接受教育。二要加强网络阵地建设。国有施工企业要顺应互联网发展大势，利用互联网的特点和优势，开辟新阵地，运用新技术、新信息、新理念，推进理念、内容、手段、体制机制等全方位创新。要充分利用好企业网站，掌握网上舆论的引导权和话语权，加强网络内部发布的把关审核，保持权威性、严谨性。三要树典型、立标杆，充分发挥示范带动作用。国有施工企业中有很多优秀员工、先进模范、青年能手、岗位之星，要大力宣传他们的先进事迹、突出业绩、典型故事等，弘扬国有企业正能量。四要注重境外意识形态的把控。“涉外无小事”。国有施工企业要对出境工作人员进行筛选，加强对职工境外言行的管理。加强境外工作人员的宣传教育引导，提高维权和安全意识。增强文化自信，坚决抵制境外文化的渗透。加强与所在国使领馆的联系，积极参与公益活动，尊重当地人的宗教和信仰自由，不参与政治行为。

四是强化队伍建设，铸牢战斗堡垒。国有施工企业要充分发挥年轻人的优势，把有政治素养、专业知识、网络技能、发展潜力的青年才俊吸纳到意识形态队伍中来，抓好意识形态人才队伍建设。要创造良好平台、营造宽松环境，加大投入力度，为意识形态工作提供必要的物质保障。

五要完善体制机制，规范监督考核。将意识形态工作纳入党建考核、政治监督谈话、民主生活会的重要内容。完善考核激励机制，强化结果运用，激发工作活力。

经济基础决定上层建筑，上层建筑是在经济基础之上的意识形态以及相应的制度、组织和设施。国有施工企业要高度重视意识形态工作，在做好生产经营、安全环保、提质增效等中心工作的基础上，将意识形态工作落深落实落细，保障国有施工企业高质量快速稳定发展。