培育大国工匠 激活技能人才引擎

□本刊编辑部

党的二十大报告和中国工会十八大报告都提出，要培养造就更多大国工匠和高技能人才。这既是当前之需，也是长远之计。

近日，中华全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》 （以下简称《办法》），计划每年培育200 名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000 名左右省部级工匠、5000 名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领、工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面，推动深化产业工人队伍建设改革，为建设国家战略人才力量，为推进中国式现代化、推动高质量发展提供重要人才支撑。《办法》的出台，标志着全国工会对大国工匠的培养机制迈入标准化、体系化、品牌化的新阶段。

朝阳区总工会党组成员、副主席 宋丽琛

建立“三大体系”着力培育大国工匠

当前，产业工人队伍建设改革正在深入推进，中华全国总工会近日印发的《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》 （以下简称《办法》），对进一步推动深化改革，建设国家战略人才力量，推进中国式现代化、推动高质量发展提供了重要工作指引。

作为北京市产业工人队伍建设改革第一批全面试点区，朝阳区总工会构建了“12345”朝阳“产改”模式和“五新联动”工作机制，并以“奋斗时代匠心朝阳”为主题，广泛开展各类劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武841 场，1254 名技能领军人纳入“匠心朝阳”人才数据库；持续开展“朝阳能手、朝阳匠心达人、朝阳工匠、朝阳大师”系列品牌评选计划和创新联盟矩阵行动，打造行业代言人，探索建立以工匠精神为根基的产业工人技能提升体系；成立劳模联盟和创新工作室联盟，在集智创新、技能传承、人才培养方面发挥带动作用；实施“朝阳百强创新工作室”计划，申报首都自主创新成果、名师带徒、发明专利及各类创新项目103 个，获评市、区创新工作室52 家；以“创新朝阳产改有我”为主题，鼓励企事业单位开展群众性创新活动，提出合理化建议855 条，助推1243 名产业工人职业发展，形成朝阳特色的“工匠名片”和“产改品牌”。

下一步，朝阳区总工会将深入贯彻《办法》 的各项部署和要求，探索构建工匠培育对象综合评价体系、全周期培育体系、发展保障体系，为工匠人才培育提供有力支撑。

才德兼备，构建工匠综合评价体系。区总工会将建立健全培育对象综合评价体系，制定具体的评价标准和方法，确保评估的准确性和公正性。一是严格审核培育对象的政治素质，确保其具备过硬的政治素质，具有良好的职业道德和品行；二是注重考察培育对象的一线生产现场工作经历，确保其具备扎实的基础和实践能力；三是重点关注培育对象在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”方面的表现，确定其在大国工匠能力标准上的突出潜能。

创新开放，构建工匠全周期培育体系。区总工会将构建工匠全周期培育体系，为培育对象提供全方位、全流程培育服务。一是周密制定培育期培育计划，确保每一名培育对象都能得到全面、专业的指导和支持；二是与推荐单位紧密合作，积极引导推荐单位制定并实施本单位的工匠培养方案，定期报备培育情况，共同推进培育工作的实施；三是大力开展各类培训项目，包括举办劳模工匠创新交流论坛沙龙、积极推荐工匠参加高级研修班等培训项目，帮助培育对象拓展视野、提升技能、激发创新思维。

环境优化，构建工匠发展保障体系。区总工会将构建工匠发展保障体系，为工匠提供全方位的支持和保障。一是设立工匠激励保障机制。目前，获得“朝阳工匠”荣誉称号的技能领军人，均能享受奖金激励。未来，区总工会将本着“以精神奖励为主、物质奖励为辅”的激励原则，进一步建立健全工匠激励保障机制，在推荐评优、交流学习等方面进一步向工匠倾斜。二是鼓励创建以工匠领衔、命名的创新工作室，并为创新工作室提供必要的支持和资源，促进其与相关企业和科研机构合作，推动技术成果的转化和应用。三是加强工匠事业激励。支持培育对象在重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中聚焦关键领域和核心技术，致力于推动科技创新和产业升级，走出朝阳创新创造的“加速度”，以扎实的“产改”实践，回答时代之问。

北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会主席 柳石宝

培育大国工匠 为企业高质量发展注入新动能

习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中强调，要以工匠精神为指引，立足本职岗位诚实劳动，刻苦充实专业知识技能，不断锤炼自身技术本领，提升创新创造能力，快速适应新时代产业变革和创新创造的新要求，以高水平科技自立自强助推高质量发展，以高质量创新创造加快制造强国步伐，为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。

近日，中华全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》 （以下简称《办法》），提出计划每年培育200 名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000 名左右省部级工匠、5000 名左右市级工匠。《办法》对培育对象条件进行了明确规定，为大国工匠培育提供更好支持保障。

《办法》 的实施，将培育更多高素质的工匠人才，助推国家战略实施、科技创新以及产业升级，同时为企业可持续发展注入新动能。实现科学发展，是关系国家发展全局的重大战略思想与战略目标。工匠的培养、工匠的奋斗是实现科技进步和创新能力提升，提高人民生活品质、提高国家竞争力的有力支撑。同时对制造业突破瓶颈实现创新发展有着积极意义。随着中国经济日益发展，制造业的重要性日益凸显，而在制造业中，高品质和高质量的产品至关重要。工匠精神在现代制造业中发挥着极其重要的作用，它不仅是保障产品质量和品牌声誉的重要源泉，也能够提高职工的职业素养，强化职工的敬业精神。

《办法》 的实施是企业良性发展的需求。一方面，在现代企业中，客户对产品的品质和价值要求越来越高，只有通过追求卓越的工匠精神，才能产生更高品质的产品。如果企业在生产过程中，以工匠精神关注每一个环节，反复推敲和优化产品细节，产品的品质和介质就能被不断提升，从而更好地满足客户需求。另一方面，在企业发展实践活动中，鼓励职工执着专注、精益求精、一丝不苟，追求卓越的工匠精神，不仅帮助职工提升工作技能，实现职业规划，更能激发职工的创新能力，从而进一步促进企业的发展。

特别是对非公高科技企业而言，《办法》 的出台为企业加快培养更多高素质高技能人才和大国工匠指明了方向：一是加强职业教育，培养更多的高素质技能人才；二是完善激励机制，鼓励职工发挥工匠精神，提高产品质量和生产效益，激励职工不断追求卓越，提升自己的技能水平；三是大力倡导企业工匠文化，让职工了解工匠精神的重大意义在于对职业的敬畏和热爱，对产品、每道工序精益求精、追求极致的职业品质，追求突破、追求革新的创新内蕴，激发职工的工匠精神；四是建立工匠专业团队，发挥工匠的凝聚力量。

全国技术能手、北京北方车辆集团有限公司技术员 徐欣培

完善工匠精神培育体系为实现人才强国注入动力

“十四五”期间，我国经济发展仍然面临着产业结构升级转型的重任，从中国制造到中国创造再到中国智造，还有很长的路要走。要想实现这些目标，工匠队伍示范引领、辐射带动作用绝不可缺席。《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》 （以下简称《办法》）的印发，将有助于提升工匠人才的培养标准和质量，为培育更多高素质的工匠人才创造良好的条件，有助于提升整个国家的技术水平和产业发展。

一是提升培养标准。《办法》 明确了培育对象需要具备政治素质、工匠精神和突出的技术技能素质等基本条件，这将有助于提升工匠人才的整体素质和水平。二是注重培养潜力。《办法》 要求培育对象在“工匠五力”上展现明显发展潜力，这将鼓励工匠人才在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等方面不断提升，从而培养更具潜力的工匠人才。三是强化技能培养。《办法》 的出台可以帮助企业更加注重技能培养，培养出更多高技能的工匠人才。这对于提升我国产业水平，提高产品质量具有非常重要的意义。通过更加系统的培训和教育，工匠人才可以获得更专业的技能和更全面的知识，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。四是促进产业转型升级。通过培养更多高技能的工匠人才，可以推动我国产业的转型升级。高技能的工匠人才是产业升级的关键力量，他们具备独特的技术优势，可以推动产业技术水平的提高，提高产品的附加值。在全球化竞争日益激烈的背景下，培养更多的工匠人才对于提升我国产业竞争力至关重要。五是加强工匠精神的传承。工匠精神是中华民族传统文化的重要组成部分，包括勤劳、认真、精益求精、追求卓越等优秀品质。通过加强对工匠精神的传承和培育，可以让更多的人受到工匠精神的熏陶，从而提升整个劳动者队伍的职业素质。六是提升工匠人才的社会地位。《办法》 设立大国工匠激励保障专项资金，支持工匠开展项目攻关、技能传承等工作，同时还将按照全国劳模标准为大国工匠落实待遇，这将鼓励更多人投身工匠职业。《办法》 的出台，可以更好地提高重视和尊重工匠人才的作用，提高他们的社会地位和薪酬待遇，激励更多人积极投身技能成才、技能报国之路，培养更多优秀的工匠人才，有助于增加人才储备和推动产业升级。

实现中国式现代化强国，人才为要，全面推进新时代人才强国战略，必须依靠工匠人才。工匠是各行各业的领头人，更是国之栋梁。要坚持在党的领导下，加快推进工匠队伍建设步伐，以工匠队伍力量引领劳动者在平凡的岗位上实现个人价值，让更多的劳动者在为全面建设社会主义现代化国家的征程上贡献智慧和力量。

北京城建集团党校（培训中心）校长助理 孙寅鹏

推动产业工人队伍建设改革培育造就更多大国工匠

近日，中华全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》 （以下简称为《办法》），它对我国大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造关注产业工人培育社会氛围，树立标杆，提升广大产业工人干事创业的积极性具有非常重要的指导意义。

北京城建集团一直以“国匠兵魂”作为企业文化和使命担当，高度重视工匠选育和技能人才培养工作，作为全国首批产业工匠学院，多措并举持续推进产业工人和技能工匠队伍建设：一是建立农民工夜校，依托夜校平台，采取夜校常态培训和集团工匠讲堂轮训相结合方式。集团结合工匠学院工作建立工匠讲堂，选派集团工匠大师和技术骨干从装配式、工程测绘、无人机操作及应用等方面精心设计课程，深入项目一线开展工匠讲堂轮训。二是结合施工实际，明确一线技能人才培训重点，制定专项方案，实施“1+3+7”企业新型学徒技能培养模式。集团不仅自主研发云端师带徒培训系统解决工学矛盾诸多难题，而且实现创新制度体系、创新培养标准、创新课程开发，结合“七统一”统筹监管，真正解决了集中学习难度大、效果监管难度大、师带徒课程实施难度大、新职业培训难度大等难题。培养工作模式获北京市人社局通报表扬，被推荐为全市企业学习的经验，并上报为人社部典型案例，在全国树立可推广经验典型。三是推进职业技能大赛选匠育匠。集团设立了“集团工匠”和“集团工匠大师”的荣誉称号，并给予获奖职工1-3 档工资晋升作为奖励。不仅对优秀的技能人才建立信息档案，而且推荐参加国内外相关领域技术交流活动，给予他们充分的发展空间。

作为一名建筑业职业培训工作者，《办法》 为我未来的工作指明了方向，对建筑产业工人队伍建设改革意义重大。首先，建筑业一线产业工人培养和职业技能培训的责任主体更加明确。从1987 年起，建设部全面推行管理层与作业层分离（即“两层分离”）的劳动用工管理模式，其后的2001 年、2007 年、2015 年住建部三次修订《建筑企业资质管理规定》，基本上延续了这一用工模式。此次《办法》的出台，有利于进一步发挥工匠选树引领作用，进一步明确建筑业一线产业工人培养和职业技能培训的责任主体，提升产业工人社会地位，使建筑业产业工人队伍建设的政策真正落地。第二，有利于企业建立产业工人和技能人才薪酬激励机制。此次《办法》的出台，明确了工匠选树和政策资金支持标准，有助于施工企业结合自身产业工人和工匠人才培养特点，建立符合“新八级”岗位绩效工资体系的薪酬激励机制。同时能够支持广大劳务企业建立技能人才薪酬激励机制，引导劳务企业将工资分配向优秀农民工和关键技术技能岗位倾斜，保障产业工人的合法权益和合理诉求，提高其归宿感和成就感。第三，有利于营造培育新时代建筑产业工人队伍的社会氛围。目前社会上“重学历、轻能力，重理论、轻操作”的固有观念仍然存在，在某些领域仍然存在对技能人才“地位低、待遇不高”的认识偏差。此次《办法》 的出台，有利于大力弘扬劳模精神和工匠精神，改变认识偏差，引领青年一代树立终身学习、终身培训的理念，坚定走立足岗位学技术、坚定不移走技术技能成才之路，将我国建设成技能型国家。

北京奥科瑞检测技术开发有限公司工会干事 陈晓双

加强劳模工匠选树促进榜样作用发挥

近日，全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，对培育对象条件进行了明确规定，提出了大国工匠的培育措施和支持保障，示范引导各地、各行业培养工匠人才，使技能成才、技能报国的理念成为广大职工的新风尚。

党的二十大报告强调，人才是第一资源，要坚持人才引领驱动，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。首发集团积极为培育劳模工匠搭平台、创条件，努力培养造就更多劳动模范、大国工匠。

一是广泛开展“师带徒”活动，组织高技能劳模工匠建立讲师团队，到基层向职工传授经验，利用海报、微信公众号、企业报刊专栏等“线上+ 线下”多种渠道，大力宣传劳模工匠的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”。开展“劳模工匠宣传月”系列活动，让劳模工匠的形象可学可见、事迹打动人心；依托职工创新工作室，参与企业重点保障、工程攻坚等任务，让先进典型在企业里、行业内、社会上“登好台”“亮好相”，使广大职工学有榜样、赶有目标，实现“点亮一盏灯、照亮一片区”的良好效果。

二是通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，为劳模工匠的培育传承创造良好成长环境。

三是以劳模工匠创新工作室为载体，推广科技成果和先进操作法，努力打造出成果、出人才的劳模工匠团队。

不仅如此，首发集团更是将劳模工匠培养选树作为一项系统性、长期性的工作，把选优典型、建强载体、抓实引领、做精服务等举措，贯穿进劳模工匠发掘、培育、树立、管理的全过程，将劳模工匠精神打造成争先创优的一面旗帜、学习先进的一把标尺。目前，“首发工匠”选树工作已开展了四届，共计产生20 位“首发工匠”。

劳动创造历史，奋斗谱写辉煌。首发集团各业务板块一批又一批劳模工匠、先进典型、技能人才不断涌现，他们一个个平凡而又伟大的事迹，是劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动体现。我相信随着《办法》 的出台，一定能形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

北京三友宇天测绘有限公司测绘工程师 葛菲

提高人才竞争力 让工匠生涯更有优势

随着中国经济的快速发展，对于高技能人才的需求日益旺盛。在这样的大背景下，《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》 （以下简称《办法》）应运而生，对工匠人才的培养有着多方面的积极作用，对于企业和行业的发展也具有积极的意义。

《办法》 能为工匠人才的培养提供更具体的政策支持。中华全国总工会通过制定具体的政策和措施，可以为工匠人才的培养提供更有力的支持。例如，加大培训力度、提供更多的培训机会和资源等，帮助工匠人才提升技能水平和创新能力。同时，对优秀的工匠人才给予更高的评价和更好的激励，也可以激发他们的积极性和创造力。《办法》 不仅注重技能水平的提升，也注重职业道德、创新能力等方面的培养。这样可以全面提升工匠人才的综合素质和综合能力，使他们更好地活应社会经济发展的需要。这种全面发展也有助于提高工匠人才的竞争力，让他们在未来的职业生涯中更有优势。

《办法》 有助于提升企业的核心竞争力。优秀的工匠人才是企业宝贵的财富，他们拥有高超的技能水平和创新思维，能够为企业带来更多的竞争优势和市场份额。此外，还有助于推动行业的进步和发展。中华全国总工会培育的大国工匠作为行业的领军人物和技术骨干，能够带动整个行业的技术进步和品质提升，推动行业的发展和繁荣。

在实施这一计划的过程中，我认为需要注意以下几个方面:

第一，要注重培训的质量和效果。培训内容要符合实际需求，教学方式要灵活多样，注重实践性和应用性。同时要建立有效的评价机制，对培训效果进行评估和反馈，不断改进和完善培训体系。第二，要加大对工匠人才的宣传力度。通过各种渠道宣传优秀工匠人才的事迹和贡献，让更多的人了解和认识他们的工作和价值，这样可以激发更多人投身于技能型人才的培养和发展事业中。第三，要注重与企业合作和对接。与企业建立良好的合作关系，了解企业的需求和要求，共同制定培训计划和培养目标。这样可以更好地满足企业的需求，同时也为工匠人才的培养提供更多的实践机会和发展空间。第四，要注重长期性和可持续性。培育大国工匠是一个长期的过程，需要持续的投入和努力。要制定长远规划，建立可持续发展的机制，不断优化和完善培育体系。

综上所述，《办法》 的出台对于推动我国工匠人才的培养和发展具有深远的意义，不仅有助于提升社会对工匠人才价值的认识、为工匠人才的培养提供政策支持、促进工匠人才的全面发展、推动职业教育与产业需求的对接，也有助于营造尊重工匠精神的氛围、激发更多人投身于技能型人才的培养和发展事业中，同时还有助于提升企业的核心竞争力、推动行业的进步和发展，最终为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极的贡献。