企业家激励机制研究

□文/孙敬霞 史守娇

（中原工学院经济管理学院 河南·郑州）

［提要］ 企业是创新的主体，企业家是创新创业的主导者。为实现经济的高质量发展，我国正着力完善创新创业的政策体系，搭建创新创业的平台载体，推动创新创业要素向企业家集聚，以突破“卡脖子”技术瓶颈，促进经济高速发展。企业家作为企业创新的灵魂与主体，其存在和发展对于企业实现高质量发展具有重要促进作用。对于企业家的激励研究有助于提升其创新意识，破解“卡脖子”难题，实现经济的高质量发展。

当今世界进入百年未有之大变局，新一轮产业与科技革命所引发的竞争异常激烈。面对严峻的国内外形势，中国企业的发展迎来诸多挑战。当下中国正处于高质量发展阶段，人民对美好生活的要求不断提高，发展具备诸多优势条件，但发展不平衡、不充分等现实问题依旧突出，创新能力与高质量发展要求不适应、不匹配等现象仍然存在。因此，置身新时代的历史方位，肩负时代的使命，必须充分发挥企业家对国家和社会的作用，为社会主义市场经济的蓬勃发展积蓄基本力量并注入强大动力。然而，在大多数情况下，企业家并不被公司高管和员工理解和认同。企业家个人特质的不同对于企业战略选择也会产生不同的影响作用，企业家成长所需的条件也与其他的企业员工需求存在差异。本文通过对企业家在破解“卡脖子”问题上的作用进行说明分析，解决如何在“卡脖子”背景下达到对于企业家的有效激励以促进企业高质量发展的重要问题。

一、企业家在解决“卡脖子”问题上的重要性

（一）实现我国经济持续健康发展的必然要求。党的二十大报告确立了科技、人才与创新在实现科技强国、打赢关键核心技术攻坚战中的作用地位，明确了“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。我国经济的发展受到经济全球化逆流、新冠肺炎疫情、发展方式发生转变、人口老龄化等因素的影响，我国经济发展遭受阵痛。企业家作为企业发展的灵魂，其个人能力对于企业应对内外部的各种风险与打击起到了关键性作用。企业家成功领导、带领企业平稳过渡，并进一步发展壮大，能够推动我国经济持续健康发展，进而推动我国整体经济行稳致远。

（二）构建新发展格局的重要助力。企业家具备敢闯敢干的精神品质，目前大部分企业家多具有国际视野，是构建新发展格局的重要力量。随着时代的发展，新时代的企业家多具有较高的学历学识，对新发展理念有着更深入的理解和更强烈的践行意识，对推动高质量发展有更高的自觉，对优化供给结构、改善供给质量、培育新型消费等有更主动的追求。同时，他们多具有国外留学或考察经历，更加了解国际市场动向和需求特点，更容易把握国际规则，国际市场开拓能力和防范国际市场风险能力更强，更能在立足国内大循环的基础上发挥比较优势，协同推进强大国内市场和贸易强国建设，促进国内国际双循环。因此，促进企业家健康成长，能够有效推动构建新发展格局。

（三）有助于“卡脖子”技术创新生态体系的构建。全面解决我国所面临的和未来可能会面临的“卡脖子”技术问题，离不开企业对创新研发的大力投入，更离不开企业家对于企业创新能力提升的鼎力支持。破解“卡脖子”问题不仅仅需要某单个企业在资金上的投入，更需要多方资源的合理配置。企业家本身所具备的多方资源调配正是破解“卡脖子”问题的关键因素。需要企业家发挥自身作用推动企业与各科研机构等创新主体深入融合的战略共性技术创新生态体系的建设。企业家可推动以优势企业为核心的，创新集群内企业、科研机构等深度融合的“卡脖子”技术创新生态体系。

（四）推动各主体间知识、人才与资金等资源的畅通机理。“卡脖子”技术创新生态体系中，同一子系统内主体间、不同地区创新生态系统间，以及不同层级创新生态系统间的主体应能够深度融通，主要表现为在知识、信息数据、资金与人才等资源方面有较好的流通渠道和机制，且跨层级主体间各要素流通活动活跃，资源能够以最科学的方式配置到各个单元和主体间。这其中，企业家之间的合作与协同配合起着关键作用。

二、企业家激励机制研究

中国经济正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，企业家的重要作用更显得弥足珍贵。企业家是创新型经济的中坚力量，要实现对于企业家的有效激励，必须了解其特殊性。而企业家不同于其他行业的其他从业者，其存在对于企业的影响巨大。本文基于企业家激励机制的不同方向进行研究，通过探究并分析影响企业家发展的具体因素，提出不同的具备一定针对性的激励措施促进其发展。

（一）基于财务激励的企业家激励机制。财务激励一直是激励企业家的最有效手段之一。他们往往期望在自己创办的公司里获得更多的收益以及更高水平的职业发展。政府可以通过税收、奖励和补贴等方式来确保这些期望得到体现。通过财务激励可以直接促进其展开与扩张所从事的经济活动，从而实现有效的激励。基于财务激励的企业家激励可从税收激励、补贴激励和其他奖励机制等方面开展活动。

税收激励：减少企业家纳税负担，提高编制纳税申报的便利性，能够在一定程度上鼓励企业家创建和完善企业，有效促进创新和提升其创造力。通过直接的税收激励降低其经济负担，鼓励其开展经济活动。通过企业家个体经济活动的开展，促进更多经济主体的就业，从而促进经济的发展。

补贴机制：政府为企业家提供财务支持，帮助他们更好地创业和投资，例如建设科技园区、提供基础设施和人才培训等。政府为其经济活动以及相关想法提供便利的条件，减少其创业以及投资的困难。

奖励机制：给予企业家丰厚的奖励或表彰，有利于激励他们为市场和社会做出更大的贡献。其他奖励的形式，还包括有经济价值的股票认股权、CEO 股票激励计划和佣金等激励方式。

（二）基于社交网络的企业家激励机制。社交网络对于创业者来说非常重要，企业家们可以通过交流获取资源并获得信任和支持。特别是在破解“卡脖子”问题上，需要的不是单领域的努力，有时更需要多方面、宽领域、多行业共同的交流与沟通。政府可以通过建立合理的平台，为企业家之间的互动和沟通提供必要的机会。通过社交网络的建立，为企业家之间的交往提供多渠道、宽领域的平台来引导并促进企业家的发展。可以通过成立企业家组织、举办创业大赛和设立企业家定期沙龙等形式拓展企业家社交网络，提升资源交往的机会与方式。

企业家组织：为企业家成员提供一个合适的平台和团体，让他们通过参与相关活动，获得更多的机会和资源。无论是以地域为单位还是以行业为单位，通过企业家组织的合理设立促进各行各业企业家的沟通与交流。

创业大赛：政府可以实施具有奖励意味或是需要主观认可的竞争项目，这些活动统称为创业比赛。这类比赛不仅激励了参赛者进行一定的结果型行为，还促进了个人、团队和社区之间的知识分享和协作式的学习。企业家们也可以通过参与此类活动，为其经济活动的展开与思路的开展奠定基础，并可对表现优异者进行招揽。

企业家沙龙活动：通过沙龙活动的开展，帮助企业家放松身心以及驱动企业家人脉升级，通过结合现存沙龙不断总结优化，创新社交模式。沙龙倡导企业家围绕工作及生活两类人脉圈的人脉定向社交，来自不同领域的多名企业家在现场展开深度社交，工作人脉圈帮助企业提质增效，生活人脉圈帮助企业家提升生活品质。

（三）基于知识产权的企业家激励机制。在创新的过程中，知识产权公正使用和保护方面存在严重问题，将阻碍公司和个人的创新能力。强化知识产权保护，严厉打击知识产权侵权行为，保护中小企业创新成果是破解“卡脖子”问题的首要前提。政府在保护知识产权方面起着至关重要的作用，这反过来激励了企业家的投资和研发活动。政府可以通过加大对知识产权的保护促进创新活动的开展，并且形成良好的社会风气，从而吸引企业家对于相关产业的投资和研发。基于知识产权的企业家激励可从专利保护、商标与版权保护方面开展。通过肯定原创的作用，通过法律形式强制并有效保护创新的行为以及成果。通过这种形式也能激励企业家的投资和研发活动。除此之外，还通过版权保护和商标注册等管理形式来保障知识产权权益，为企业家提供必要的遵守规定的指导，并鼓励他们进行更多更严谨的技术研发、技术领先和产品方案调整工作。

（四）基于资源配置的企业家激励机制。社会资源对于企业家非常重要，他们需要适当的技术垂直支持、决策垂直支持、市场调研等方面的资源配置，才能更好地实现创新和发展。政府可以通过合理分配资源，在技术、金融和法律等领域为企业家提供必要的支持。

1、技术支持。政府应该建立适当的平台，为企业家提供技术支持。这些平台可以是共享空间或数字化服务等形式，充分利用其创新优势，为一些创新型科技公司和高校开发出来的机构，以及上下游各级体系提供数据信息。

2、金融支持。政府在投资方面也应当给予企业家足够的支持，以使他们积极投入创新领域。可以采取贷款、股票激励、最佳投资选择等方法。此外，对自营性项目追求生存的投资者，为其打造合适的合作伙伴关系。

3、法律支持。政府必须提供适当的法律保护，以确保企业家的知识产权受到保护，并鼓励更多的创新活动。因此，政府应制定并严格执行相关法律法规，以保护企业家的投资和知识产权。

（五）基于归属和带头人激励机制。在公司运营中，企业家需要得到足够的认可和肯定。因此，在公司内部建立适当的晋升和奖励机制对于激励企业家至关重要。通过强调并肯定企业家的归属感以及对带头人进行认可增加其心理满足感。对于经济水平较高的企业家，其单纯的经济激励的边际效益较低，应该与心理满足感激励结合进行。

公司应该将企业家视为成功执行目标的倡导者，设定适当的职位和晋升计划并确保他们得到必要的升迁和提高待遇等方面的奖励。通过对其进行内部晋升，一方面其职位与薪酬待遇得到了实际的提升；另一方面对于其他潜力较高的人员也起到了良好的示范作用。同时，推动其致力于做出客户、团队和利益相关者均满意的产品和服务，并且可持续经营和促进技术、科学和材料管理之间的协同工作。在项目管理方面，鼓励进行创新活动、允许犯错。

综上所述，国际环境波诡云谲，百年未有之大变局重塑世界格局，“卡脖子”技术已经成为掣肘中国经济发展、产业升级的紧迫问题。在“卡脖子”问题日益严峻的当下，对于企业家的激励研究更具有现实意义。通过有效激励企业家实现推动企业发展，助推“卡脖子”问题的破解，推动中国经济的高质量发展。企业家作为企业创新的灵魂与主体，对于企业家的激励研究有助于提升其创新意识，破解“卡脖子”难题，实现经济的高质量发展。本文介绍了不同激励策略，旨在为政府和企业提供参考。政策制定者可以参考本文的基本思路，通过不断调整和改进激励机制来提高企业家的创新表现。企业家们也应该发挥主观能动性，结合自身企业特点和经验，制定最适合自己的激励策略，切实提高企业核心竞争力，并为经济和社会的发展贡献积极力量。