运用互联网创新工会文体活动新模式的思考与探索

罗 兰

一、引言

随着互联网技术的快速发展和广泛应用，人们的生活和工作方式发生了巨大的变化，也给各行各业带来了全新的机遇和挑战。工会在企业文化建设中发挥着重要作用，也需要与时俱进，适应互联网时代的发展需求，开展更加丰富多彩、具有特色的文体活动，增强员工的身心健康，提高员工的凝聚力和向心力，提升企业文化的渗透力。本文旨在探讨和实践运用互联网创新工会文体活动的新模式，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，提高工会文体活动的参与度和影响力，从而扩大企业品牌效应，带动企业品牌的知名度。

二、互联网时代下工会文体活动的现状和问题

（一）当前工会文体活动的特点和形式

传统的工会文体活动形式主要包括运动会、文艺汇演、技能比赛、游园活动等。这些活动虽然能够增强员工之间的凝聚力和向心力，但是由于形式单一、参与度低、场地受限、成本高等问题，难以满足现代企业对员工文化生活体验的需求，尤其是对于有驻外项目部的企业，驻外员工无法参加企业举办的传统工会文体活动，精神文化生活相对单调，削弱了他们的集体荣誉感和企业的凝聚力。

（二）互联网时代下工会文体活动的挑战和机遇

随着互联网技术的不断发展，越来越多的企业开始将互联网应用于企业文化建设中，这为工会文体活动的创新和发展提供了新的机遇。通过运用互联网技术，可以打破时间和空间的限制，使得员工可以更加方便地参与到各种文体活动中来。同时，也可以丰富多彩地呈现各种形式的文化元素，提高员工的文化素质和精神内涵。

（三）企业员工多元化需求促进工会文体活动的创新

随着社会和经济的发展，员工对文体活动的需求也在不断变化，互联网为人们提供了更多的娱乐选择，使得工会文体活动面临多样化的竞争，员工更加注重活动的互动性、个性化、多元化和趣味性。因此，工会需要更加深入地了解员工的需求，需要不断创新，提供吸引人、符合员工期望的文体活动，以满足不同成员的需求和兴趣。

三、运用互联网开展工会文体活动的重要性

互联网技术的广泛应用，为工会开展文体活动提供了更加广阔的空间和更加丰富的资源。利用互联网技术，工会可以开展更加灵活多样的文体活动，如线上文体活动、线上竞赛、线上社交活动、公益活动、移动应用等，针对不同的员工群体开展个性化的文体活动，满足不同需求，提高工会文体活动的参与度和满意度。通过互联网传播，可以让更多的员工参与其中，不受地域的限制，增强工会内部的沟通和交流，同时也可以让工会文体活动更加透明和公开，增强员工的信任和认同感，提高企业品牌效应，扩大企业影响力。

四、运用互联网创新工会文体活动的新模式

互联网的快速发展为工会开展文体活动提供了新的创新模式。

（一）线上文体活动

线上文体活动可以满足不同地理位置员工的需求和爱好，企业开展线上文体活动，远在国外项目部的员工也能够参与到活动中来。线上文体活动具有灵活性和便捷性，不仅能够提高工会文体活动的参与度，还能够丰富员工业余文化生活。如利用线上进行文艺演出、健身操、瑜伽教学等，在重要节日节点开展文艺演出，邀请员工通过上传录制好的节目进行线上演出，让员工在线欣赏文艺作品，感受艺术魅力。邀请专业教练或健身达人进行健身操和瑜伽线上教学，带领员工进行健身训练。做到每月都有线上文体活动开展，满足不同人群的需求，展现员工多才多艺的本领，体现业余文化生活的多姿多彩，丰富了企业文化内涵。

（二）线上竞赛活动

线上竞赛活动是指通过开展直播诸如足球、篮球、乒乓球比赛等，让员工在线观看比赛，感受比赛氛围和竞技乐趣。重要赛程赛事经企业视频号和诸如“ 快手 ”等平台同步直播，让员工实现“云端”观赛，参与互动。通过线上线下竞技与互动，增进了企业内部的互动交流，激发团队活力，推进员工身心健康水平持续提升，全面营造了积极向上、奋发进取、和谐共融的良好氛围。

（三）线上社交活动

线上社交活动是指利用工会社交媒体进行推广和宣传，增加交流与互动。利用工会公众号、微博等开展社交活动，线上设置了青年之家、兴趣协会等平台，让员工可以在线上找到志同道合的伙伴，拥有发展兴趣爱好的空间，在社交平台上进行分享与交流，增强员工之间的沟通，提高团队凝聚力。

（四）线上公益活动

线上公益活动是利用线上开展公益活动，如开展在线义卖、在线募捐等公益活动，利用工会公众号开展乡村振兴帮扶活动，让员工通过网络参与公益活动，提高员工的公益意识和社会责任感。企业与定点帮扶村合作，利用在线义卖，增加帮扶村优质农产品的曝光度，有效解决定点帮扶村地域分散、销售渠道单一、农产品难销的问题。

（五）线上移动应用

利用互联网技术开发一些移动应用，如线上健步走、跳绳、线上游戏等，让员工随时随地都可以进行健身和娱乐活动。每个员工可以通过健身活动打卡积分，活动量越高积分越高，积分达到一定数量获得抽奖资格，每个月进行一次抽奖活动，中奖者发放实践值，实践值可用于兑换商场奖品。线上移动应用提高了员工的参与度和满意度。

五、互联网创新工会文体活动新模式的优势和不足

（一）运用互联网创新工会文体活动新模式的优势体现

1.开放性和互动性。互联网工会文体活动的新模式具有开放性和互动性，不设置参与限制，让所有员工都可以更加自由和舒适参与其中。

2.灵活性和便捷性。互联网工会文体活动的新模式具有灵活性和便捷性，让所有员工可以随时随地参与其中，不受时间和地点的限制。

3.认同感和归属感。互联网工会文体活动的新模式可以通过社交媒体平台进行互动和交流，增强员工的认同感和归属感，提高员工对工会的信任和认可度。同时也为领导与员工提供了一个互动的平台，有助于领导了解员工的需求和期望，及时解决员工的问题，提高管理效果。

4.低成本和高效率。互联网工会文体活动的新模式可以提升活动的效率，节约成本。在线平台可以方便地组织和管理活动，减少了传统活动所需的人力物力资源投入。

5.优化性和创新性。互联网工会文体活动的新模式可以通过数据分析和反馈不断优化活动内容和形式，提高活动效果，适时跟踪员工参与度、满意度等等，不断优化改良，创新模式，真正使工会成为“职工之家”。

6.凝聚力和向心力。互联网工会文体活动的新模式通过开展形式多样、健康向上的互联网文化娱乐活动，丰富一线员工精神文化生活，凝聚团队力量，营造良好的文化氛围，助推企业和谐发展。

7.公益性和社会责任感。互联网工会文体活动的新模式可以通过组织各类公益活动，传递正能量，提高企业员工的社会责任感和公益意识，为企业创造一个和谐、有爱的工作氛围。

8.影响力和知名度。互联网工会文体活动的新模式可以通过互联网传播，增加活动的曝光率和知名度，让更多的人了解和认可工会的文体活动，提高工会的曝光率和影响力，扩大企业品牌效应，带动企业品牌的知名度。

（二）互联网创新工会文体活动新模式存在的不足体现

1.安全隐患。互联网技术具有开放性和灵活性，但也存在一定的安全隐患，如个人信息泄露、网络攻击等，企业与第三方网络运行维护服务商合作等问题。需要加强员工安全意识培训，提高员工对信息安全的认识；加强企业网络安全管理体系建设，落实网络安全责任，保障员工的信息安全和隐私，提升网络安全防护水平。

2.技术门槛。互联网技术的运用需要相关的技术和人力资源，需要加强人才培养和技术支持，以提高工会组织的技术水平和应对能力。

3.会员习惯。模式的推行不仅需要企业领导的重视，还需要工会成员对其重要性作了解，一些年纪偏大的老员工由于互联网知识水平较低，对参与线上文体活动，内心深处还是处于抗拒状态，存在不了解、不想了解、不敢了解的心理，不想学习互联网知识，不想参与线上开展的文体活动。

4.文化交流。由于互联网工会文体活动主要以线上形式进行，可能导致参与者在现实生活中与其他成员的联系减少。如线上文艺演出使企业各单位参与者不能同台交流，这可能会导致互相缺少文化交流和同台竞技切磋技艺的机会。

六、互联网创新工会文体活动平台的搭建

（一）建立线上平台

建立线上平台是提高工会文体活动参与度和影响力的关键。通过建立工会官方网站、微信公众号、微博等线上平台，让员工了解工会文体活动的最新动态和信息，便于员工参与到其中。

（二）利用大数据分析

利用大数据分析可以帮助工会了解员工的需求和喜好，从而更好地开展工会文体活动。通过分析员工的兴趣爱好、参与度、满意度等数据，工会可以有针对性地开展文体活动和创新活动模式，提高活动的参与度和影响力。

（三）利用移动技术

利用移动技术可以更好地将工会文体活动推广给员工。通过开发移动应用程序，让员工可以随时随地了解各类活动的最新动态和信息，便于员工积极主动参与到活动中来。

七、互联网创新工会文体活动的措施建议

（一）加强技术支持和人才培养

企业要加强互联网创新工会文体活动，需要有技术人才的培养和技术支持的投入、资源投入等，包括人力、资金和物资等，企业只有提供相应的资源，提高工会组织的技术水平和能力，才能确保活动的顺利进行。

（二）注重活动创新和特色化

开展符合员工需求和特点的互联网创新工会文体活动，满足员工个性化、多元化的需求，提高活动的参与度和影响力。充分利用最新的互联网技术，如人工智能、虚拟现实等，为员工提供更为真实、生动的体验。例如，可以利用虚拟现实技术，组织员工参加虚拟展会、虚拟旅游等活动。

（三）强化宣传和推广

通过制订详细的宣传计划、利用多元化的宣传渠道、制作具有吸引力的宣传内容、加强社交媒体宣传、利用网络广告宣传、加强与传统媒体的融合、开展线下宣传活动以及加强活动后续宣传等多种方式，可以扩大互联网创新工会文体活动的影响力和曝光率，强化宣传和推广效果。线上工会文体活动还应与企业文化相结合，通过活动传递企业的价值观和文化理念，宣传企业文化内涵，增强职工对企业文化的认同感和归属感，提高企业知名度。

（四）加强管理和监督

建立健全互联网创新工会文体活动的管理制度和监督机制，建立企业网络安全管理体系建设，保障员工的信息安全和隐私，防范各种风险和安全隐患。

（五）定期评估和改进

定期对文体活动进行评估，收集员工的意见和建议，根据反馈不断改进活动内容和组织方式，确保活动的质量和吸引力。

八、结语

通过以上建议和措施的实施，企业互联网创新工会文体活动将能够取得一定程度的进展和成果，为员工提供更为优质的工会文体活动体验，更好地满足员工的需求，促进员工之间的交流与合作，增强工会的凝聚力和提升员工的归属感，促进企业的和谐发展。