国有企业思想政治工作发展策略研究

李 晶

（汾西矿业集团综治保卫中心，晋中 032000）

引 言

国有企业开展思想政治工作，对稳定企业员工的思想有重要帮助。当前，在国有企业思想政治工作开展的过程中，工作理念、工作方法的差异会导致思想政治工作质量下降，因此要探索更为科学有效的工作模式，推动企业思想政治工作的实施，从而为国有企业的整体发展奠定良好基础。

一、企业思想政治工作的新特点

在新时期背景下，国有企业思想政治工作的开展已经形成了一个独有的特点，分析现状可以了解到企业思想政治工作的特点有以下内容。

（一）思想政治工作的复杂性

首先，员工对于思想政治工作的看法有所改变。在国有企业中，部分员工是年轻员工，他们中有些人对思想政治工作不够关心，没有树立起全面的精神支柱，使得思想政治理念出现了一定的问题。其次，部分员工没有能够对思想政治工作进行完善，把思想政治工作看作一种约束自己的行为。最后，在思想政治工作开展的过程中，一些员工的心里产生失落感，导致他们在工作中出现不安心的感觉，加之思想道德素质的差异，部分员工年龄结构处于年轻化，在思想政治工作开展的阶段不能有效地推进。各项工作存在一定的复杂性，导致思想政治工作的开展效果不佳[1]。

（二）思想政治工作的多样性

在国有企业发展的阶段中，面对市场的竞争，企业想要稳步发展，做好思想政治工作的控制非常重要。但就现状来看，思想政治工作具有多样性，它的主要表现是以个人利益和企业利益为基础的各种矛盾比较特殊，在各项工作开展的过程中，没有能够了解到思想工作的变化需求，以致思想政治工作开展不能够全面推进，国有企业思想政治工作的管理效果下降，不能给企业的整体发展提供更多帮助。

（三）思想政治工作的艰巨性

国有企业结构比较庞大，相关的工作人员队伍比较多，在开展思想政治工作时，一些思想政治工作方案不能全面落实到基层、落实到个人。思想政治工作体制的不健全，以及人员工作分布不均匀，给思想政治工作的推进造成了一定的阻碍。同时，思想政治工作的内容比较繁杂，在各项工作开展的阶段中得不到相应的支持，就会使得思想政治工作的开展具备一定的艰巨性。

二、国有企业思想政治工作的开展原则

（一）以人为本

国有企业在开展思想政治工作时要想寻求突破，应坚持以人为本的发展原则。思想政治工作坚持以人为本的发展原则，一方面应重视思想政治工作，在明确思想政治作用的同时，加强思想政治建设，支持各项思想政治工作的实施。思想政治工作的工作对象是员工，重视思想政治工作就是坚持以人为本。另一方面，国有企业思想政治工作应该体现出人员的主体性，政工人员应树立为广大员工服务的思想意识，所有思想政治工作都能够围绕国有企业员工实施，避免出现以企业思想政治工作部分为主体的工作误区。同时，国有企业思想政治工作应体现人文关怀，能够加强与员工之间的交流和沟通，及时掌握员工的思想变化、心理变化及情感的转变，深入员工的工作与生活，提升思想政治工作的针对性。

（二）传承和创新相结合

要寻求国有企业思想政治工作的开展，就应该积极创新，而传承是创新的基础条件，创新也是传承的进一步升华。国有企业在开展思想政治工作时，领导者与政工干部应重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义等政治理论学习，在中国共产党伟大的发展历史中寻求发展真谛，寻找其中思想政治工作的工作规律。不仅如此，在进行思想政治工作的过程中也要明白，马克思主义思想并不是刻板的条例，应活学活用，能够以长久性发展的目光来看待思想政治工作。国有企业思想政治工作要面对当前时代变化的新形势，积极研究各种新事物与新情况，并且能够在其中总结出各种新方法，解决各种各样的问题，在思想政治工作中不仅能传承各种宝贵经验，还能对传统思想政治工作的缺陷进行总结。在思想政治工作中，要做到全方位改进和优化，深化国有企业思想政治工作改革[2]。

三、国有企业思想政治工作问题

（一）对国有企业思想政治工作认识不足

部分国有企业领导认为，企业的长远发展依赖生产力与经济增长，思想政治工作是一个独立的部分，不是企业经营，这样的工作很耗时、费力，很辛苦，也很少有成效。这样的认知是不科学的，其忽略了企业的政治理念在企业经营管理中起到的作用，造成了企业员工心理上的压力，使其工作热情减少，工作紧张，对企业的发展不利。

（二）思想政治内容需与时俱进

国企拥有独一无二的企业领导层，他们基本都是老一辈的党员和革命先驱。有的人观念较为滞后，不能适应新时代的发展，不能很好地运用电脑之类的高科技。所以，他们不能对这些消息进行跟进。部分领导在发言过程中，由于相对固定、落后、思维模式单调，员工对于同样水平的演讲既反感又觉得无趣。思想政治工作未能从根本上发挥功能，有的员工出现了逆反心理，不能与时代发展相适应。

（三）思想政治工作落实不到位，没有相应的组织机构

大部分国有企业都是时间久远的单位，装备和人员都很有时代气息，运作方式比较传统和单一化，使用传统的运营和管理方式。在思想政治工作中，它们没有相应的专门部门来开展工作，只是讲解例会中的例行公事，并没有固定的培训或知识讲座。此外，也没有明确规定员工工作的相关制度。所以，在员工心态出现差异时，企业没有能够及时处理，没有能够及时察觉，不够团结，不能激发企业员工的主动性和创造性，从而难以在越来越多的竞争中立足[3]。

四、国有企业思想政治工作发展策略

（一）积极跟紧社会，接收最新消息

在改革的过程中，国有企业不可避免地要面对时代的进步，所以接收到的信息对于整个企业来说是非常关键的。信息的散布是多种多样的。当今社会，电脑及其他网络媒介的运用，反映了科学技术的发展与进步。通过提高员工对国有企业文化独特价值观的认识，企业文化建设得到加强，推进企业文化兴企战略的开展，让企业员工的文化、管理、技术和思想保持一致。要推动一个企业的健康和迅速发展，必须要有一个现代化的技术支撑。因此，要把现代媒体与思想政治工作相结合，大力开展思想政治工作的培训，在平时的思想政治工作中融入员工利益，并积极组织一些有意义的活动，如研讨会，从而切实落实国有企业思想政治工作。不同的工作对象应该有不同的工作方法，国有企业的思想政治工作也应该如此。为了充分发挥企业高层员工的集体领导作用，应该引导他们提高自律和自我意识，改善他们的行为。企业中层员工思想政治工作的重点应该是引导他们认同企业精神，让他们接受企业文化，感受团队力量。落后员工是企业思想政治工作的难点，应该找出他们的“亮点”，鼓励他们不断前进[4]。

（二）与时俱进，努力创新理念

观念是人们的一种意识，只有人们的思想不断更新、不断发展，才能与时俱进。要创新，就需要取得突破。解放思想，需要改变人们的传统观念，突破思想政治工作的一些旧规则和僵化的工作方法。在当前的“两学一做”学习教育中，在“讲路线、看行动”的学习讨论和“讲政治”的专项教育中，应尊重规则，以身作则，国有企业党委要始终着眼于生产、安全和经营的大局，以实现生产达标、造福党为己任，以领导班子为党委工作基础，以生产、安全、经营成果为考核标准，使党委的政治核心作用得到充分体现。为了充分发挥党员领导干部的表率作用，领导班子要坚持“一线工作法”，即明确到基层、到现场的责任，努力实现以下目标：力量向一线倾斜，问题在一线解决，感情在一线融合，干部在一线考验，形象在一线树立，政绩在一线创造，以形成良好的工作氛围，一级为一级，一级引领一级。对企业而言，经济效益是重要的，但思想政治工作也不能放松。思想政治工作是企业巩固全局、整合协作、提高综合效益的必由之路，需要国有企业在保持生产经营重心的同时加强思想政治工作，实现物质建设与精神建设同步，为企业的发展提供不竭动力。

（三）围绕人民群众的利益和需求

国有企业开展思想政治教育必须坚持以人为本的基本原则。以人为本是指人的需要和利益，主要包括政治、经济和社会的需要及兴趣。人民的需要和利益主要可以分为人民的共同需要和共同利益，以及人民的个人需要和个人利益，以人为本必须体现国有企业的人文关怀。思想政治工作的本质是做人的工作，必须坚持以人为本，以员工利益为出发点和落脚点。在开展思想政治工作时，要能够及时了解员工的实际需求和问题，积极引导员工处理好家庭与企业的关系，真正让员工感受到企业的温暖。同时，要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，不仅要教育引导人，还要尊重和理解人，从根本上解决员工的实际需要和问题，确保员工有安全感和归属感。

（四）加强思想政治工作机构及其建设

要想加大对思想政治工作的关注力度和加强对媒体技术设备的支持，就必须要有专人负责，只有建立一个完善的组织，这项工作才能开展。制度建设是工作建设的关键，只有完善的管理机制，才能真正发挥监管的作用，调动员工工的工作热情。没有完善的监管机制，企业单位和事业部门很难保障其工作正常进行。只有建立健全的机构和体制机制，建立完善的制度，企业的思想政治工作及其他工作才能得到有效的控制，进而促进企业向良性的方向发展。要在完善的体制下，切实明确思想政治工作的重要性。搞好基本情况教育，杜绝不正之风，把活动与主题教育、情况教育结合起来，发挥机构与员工的作用，切实发展企业文化[5]。

（五）重视把思想政治教育工作同生产环节相结合

企业要让员工时时刻刻深切感受到企业的人文关怀，真正调动员工的积极性。企业思想政治教育困境中最明显的问题就是部分员工思想政治学习的积极性和自觉性不足，这种问题主要是部分员工对思想政治教育重要性的不重视。对其原因进行深入分析可以发现，个别企业思想政治教育流于形式，大多只是空喊口号，并没有让员工体会到思想政治教育对生活的积极意义。由此看来，思想政治教育必须同实际生活、生产环节紧密结合，讲道理必须和办实事相辅相成，既要讲道理，传递正能量和积极正确的思想观念，又要利用理念指导实践，切实为员工解决困难，只有做到这样，才能真正盘活思想政治教育，让思想政治工作的作用得到发挥，从而让企业的凝聚力得到加强。

（六）应用信息化技术

当今时代是信息技术、高科技广泛应用的时代，其为国有企业思想政治工作也带来了新的思路和启发。同时，这种日益变化的市场经济环境和信息化趋势也为国有企业思想政治工作的全面开展带来了一些问题。对此，国有企业需要在新时期下抓住机遇、迎接挑战，积极引进信息技术，建立信息平台和信息交流机制，确保企业各部门员工可以全方位交流，企业也可以建立信息预警机制，有效预警员工的思想变化和思想政治工作环境的变化。此外，企业思想政治工作创新提供了可靠的信息来源渠道，可以更好地对员工进行思想教育和培训，确保员工群众的思想更具有先进性。

（七）发挥企业文化的作用

在国有企业思想政治工作开展的阶段中发挥出企业文化的作用，能够有效地将物质文明及精神文明进行有效结合，对推动企业的发展有着重要作用。从整体分析企业文化及思想政治工作的开展，二者具有一定的共同点，企业文化的实施能够为企业思想政治工作提供一定的支持，并且在观念价值精神层面上给予更多的帮助，通过企业文化不断丰富和强化工作效果。所以，必须加强企业文化建设，扩展和深化思想政治工作的内涵，推动企业文化与思想政治工作全面融合，将人性化的关怀融入企业的经营理念和发展计划之中，不断提高员工的思想意识和政治素质，让他们积极投身于自己的工作，为企业的健康、稳定发展做出自己的贡献。

结 语

在国有企业思想政治工作开展的阶段，需要明确企业思想政治工作的目标，通过优化思想政治工作理念及方法来提升整体的效率。本文对企业思想政治工作的开展策略进行了探讨，提出了相关的发展思路，目的在于为国有企业的发展奠定基础，从而为社会的稳定发展提供更多的支持。