增强企业思想政治工作针对性实效性感染力的研究与探索

▊ 文/杜改林 冯 华

随着信息传播技术日新月异和各种思想文化相互激荡，员工思想更加活跃、多元化，这会对员工队伍稳定造成一定影响。做好职工思想政治工作，保持员工队伍稳定，团结引导广大员工听党话、跟党走，是国有煤炭企业必须履行好的政治责任。因此，国有煤炭企业需要不断加强对思想政治工作的探索实践，切实增强思想政治工作的针对性、实效性和感染力，进而维护员工队伍稳定，助力企业实现高质量发展。

一、增强思想政治工作的针对性

要增强思想政治工作的针对性，必须摸准突出矛盾、把握思想动态、做到与时俱进，持续进行多方面的思想政治工作创新和改进。

一要摸准突出矛盾。国有煤炭企业的思想政治工作，重要任务是解决员工的思想矛盾。有针对性地开展思想政治工作，就要找出影响企业发展最关键的思想问题，摸准企业发展中存在的最突出的矛盾，围绕这些问题和矛盾来开展思想政治工作，做到具体情况具体分析、具体对待、科学决策，有效化解突出矛盾、解决思想问题。

二要把握思想动态。员工的思想变化动态有规律可循。有针对性地开展思想政治工作，就要准确把握员工的思想动态、变化趋势，增强对职工思想变化和开展思想政治工作思路的预见性，提前谋划解决员工思想问题和矛盾的对策。

三要做到与时俱进。国有煤炭企业思想政治工作不能墨守成规，也不能搞经验主义，应随着时代的发展而不断完善。有针对性地开展思想政治工作，就必须紧跟形势变化，把准形势脉搏，与时俱进。根据形势需要，进一步解放思想、转变观念，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，以全新的视角应对职工群众的思想变化。

二、增强思想政治工作的实效性

国有煤炭企业要确保思想政治工作的质效，既要紧密围绕中心工作来开展，也要紧密围绕职工来开展，应坚持以人为本，做到系统规范，加强企业文化建设。

一是要坚持以人为本。企业思想政治工作是做人的工作，要解决人的思想问题。必须坚持以人为本，以人为中心，了解人、尊重人，关心人、激励人，将员工的思想统一到企业发展上来，将人的积极性充分调动起来，从而促进员工队伍稳定，实现企业发展的目标。在实际工作中，要从多个角度与员工进行沟通，充分了解并尽可能满足员工的实际需要，将可能影响员工团结、思想稳定的因素及时排除，营造和谐人文环境。

二是要做到系统规范。企业开展思想政治工作，要注重建立内部的思想政治工作系统，结合与其相关各个方面的工作协同共建，形成互动的工作机制，这不仅有利于加强和提高职工的思想工作整体成效，还能够调动职工的积极性，使其积极主动地适应企业的发展，真正做到把思想政治工作渗进、融入各项具体工作中，提高思想工作整体成效。

三是要建设企业文化。企业文化和思想政治工作相辅相成。新时代企业要以独特的企业文化来增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，促使员工队伍更加和谐稳定、员工思想更加集中统一。要用先进的企业文化营造凝聚人心的氛围，形成共同的工作理念和价值观念，凝聚职工思想和工作合力。通过加强企业文化建设，教育引导职工树立主人翁意识、民主意识、创业意识、奉献意识，塑造团结紧密、自立自强的员工队伍，提升思想政治工作成效，为企业高质量发展提供强力的思想文化保证。

三、增强思想政治工作的感染力

新形势下，思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，坚持与时俱进、不断创新，切实做到解决思想问题与解决实际问题、真诚帮助员工相结合，思想教育与精神激励相结合，思想政治工作与国有煤炭企业具体业务工作相结合“三个相结合”，不断增强国有煤炭企业思想政治工作的感染力。

一是要坚持解决思想问题与解决实际问题、真诚帮助员工相结合。要坚持以职工为中心的工作导向，时刻了解掌握和解决员工的思想矛盾，找准职工关注的热点、难点问题，将其作为工作的切入点；针对不同的职工群体，选择不同的主题和形式，采用职工最容易接受的方式引导其积极参与，使其从中受到启发和教育。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入了解不同职工群体的思想状况和心理特点，把解决思想问题同解决“急难愁盼”问题结合起来，把思想引领同“我为群众办实事”实践活动结合起来，满怀真情地开展“工会进万家”调研走访慰问，深入开展干部赴基层蹲点活动，在有效服务职工中提升思想政治工作感染力。

▎ 举办歌咏比赛

二是要坚持思想教育与精神激励相结合。通过举办一些主题鲜明、内容丰富、吸引力强、氛围浓厚的思想宣教活动，激发员工潜在动力。通过理论宣传、劳模宣讲、知识竞赛等方式，把思想教育的课堂搬到工厂车间、生产一线，因地制宜利用好工会报刊、“职工书屋”“职工之家”等活动阵地，把思想政治工作各项内容融入各种有益的活动之中。同时，要充分利用各种激励机制和举措，激发员工活力。如发挥榜样激励作用，为员工树立标杆，使其向榜样学习、向榜样看齐；发挥目标激励作用，通过设置适当的目标，有效引导员工行为，调动员工的积极性；发挥授权激励作用，通过授权来激发员工的工作积极性和主人翁精神；发挥尊重激励作用，在工作生活中、大事小情中尊重、重视员工。

三是坚持思想政治工作与国有煤炭企业具体业务工作相结合。新时代，企业思想政治工作必须与企业生产经营等各项具体工作相结合，才能不断增强其感染力，进而推进企业高质量发展。首先，要加强战略层面总体制度创新，推进思想政治工作与安全生产、经营管理工作同部署、同落实；分析研判思想政治工作形势，找准制约企业高质量发展的关键问题，加以研究解决，为企业安全生产、经营管理高效推进提供思想政治保障。其次，要积极将思想政治工作与企业的决策、生产经营等结合起来，将思想政治工作贯穿于决策全过程，促使决策与员工的心理接受度相协调，以便更好地推动决策执行来保证企业经济、业务工作的完成。再次，要进一步完善思想政治工作在联系服务群众、规范权力运行、参与企业管理等方面的工作制度和管理机制，通过搭建意见建议征求平台、双向性互动交流平台等举措，让员工更多地参与到思想政治工作与具体工作的结合创建中，实现参与性、互动性的整体提升。

思想政治工作是一项系统工程，是一切工作的生命线。增强思想政治工作的针对性、实效性和感染力，需要对思想政治工作不断进行探索实践，强化“大思政”理念，树立“一盘棋”思想，如此才能真正实现国有煤炭企业的高质量发展。