新时期医院党务工作存在的问题及解决思路研究

文/新宁县人民医院 蒋连波

由于时代的进步，人们的思想也随之不断改变，员工对待工作的心态也不断地发生变化，医院日常的党务工作正受到越来越大的挑战。为了保障医院的正常发展和管理工作的正常进行，党务工作者必须加强对工作人员思想政治教育工作的力度，正确引导他们的价值观念，促进医院整体的工作质量随时代的发展而提升。随着社会的发展和科技的不断进步，互联网早已成为我们生活中重要的一部分，便利了我们的生活，在给我们带来便利的同时也会带来前所未有的挑战。那么，如何能够利用好这一双刃剑，更好地宣传党的思想，提高员工的思想觉悟，让党务工作进行得更加顺利呢？本文提出了一些建议。

一、医院政工工作的现状

（一）医院员工综合素养不足。在医院的发展中，员工是否具备较高的工作素养间接地决定了医院是否能够发展到预期的效果。因此，想要提高医院的工作效率，就需要党务工作者更加重视对医院员工综合素养的培养。然而在如今医院的工作进程中，很多员工对于工作并没有应有的积极性，对待工作懈怠不前，未能够在要求的时间内达成工作任务，拖慢了任务的进程。为了更好地管理这些工作人员，党务工作者要加强交流，尤其是要员工明确自己的责任，理解医院工作的重要意义。很多党务工作者认为这些工作是浪费时间的行为，但事实上，这会让管理工作起到事半功倍的效果。除此之外，党务工作者还要及时调节员工内部的矛盾，这更利于员工之间相互合作，创造一个和谐轻松的工作环境。

（二）各部门之间的沟通不够。医院各个部门并不是独立的个体，在工作时难免会碰到需要各部门合作完成的问题，因此，加强各部门之间的联系是让医院工作正常进行的保证。为了让各部门的工作人员在工作时能够更好地相互配合，提升医院工作的效率，医院在平时就应当为他们提供一定的合作机会，无疑政工工作就是中间的这条纽带。党务工作者应当抓住集体活动的机会，让各部门员工彼此了解。如大型活动时安排部门之间游戏互动，安排几个部门联手准备节目，培养默契。总之，党务工作者在工作时一定要注重部门之间的沟通，以便于双方或多方的合作。

二、新时代如何发展医院的政工工作

（一）明确奖励措施。有一个明确的奖励措施对于提高员工的工作积极性有很好的作用。党务工作者要根据时代的发展不断地探索新的奖励机制，尽可能地激发员工积极工作的热情。那么，什么样的奖励措施才是最有效的呢？奖励措施需要有明确性，党务工作者要让员工明确奖励的前提是什么，评选的标准是什么，让员工在工作之前就知道怎样才是值得被嘉奖的工作态度，对于工作中有突出表现的员工，党务工作者也要在其中择优，进行先进个人的评选。评选的过程要求公平公正，党务工作者切忌不可徇私，要根据工作人员的综合表现，评选出工作能力强，成绩优秀，对自我要求高的员工，还对他们及时地进行表彰，组织表彰大会等活动，从而让更多人知道自己工作的方向，让人才能够在自己的工作岗位上充分地释放才能。

（二）健全医院的工作管理体系。想要使员工具有较高的思想境界，就要让医院有个相对健全的管理体系，让政工工作能够合理有序地进行。无论是在政治层面上还是道德层面上，党务工作者都要做好对工作人员的监督工作。除此之外，在管理过程中，党务工作者还要做好定时考核工作。如上文所说，医院的工作具有特殊性，需要工作人员具备一定的专业知识。因此，为了保障工作人员的工作质量，党务工作者要对他们的专业能力进行定时的考核，还可以考虑采取量化评比的方式，通过积分的方式让党务工作的落实更加公平公正，让医院的管理工作变得更加轻松。党务工作者部必须制定一个完善的工作制度来引导员工的工作方向，培养员工积极的工作态度，提高党务工作的工作效率，让医院的发展达到预期的效果。

（三）完善医院党务工作的内容。医院的党务工作者需要通过完善政工工作的内容正确地引导员工的价值观，让医院的管理体系更加完整易行。为了达到这一目的，上级领导可以尽可能地加大对工作人员进行专业化培训的资金投入，党务工作者则是要在明确医院发展方向的前提下完善党务工作的方案，完善党务工作的内容，结合医院如今的发展状态，合理地分配资金，做好对员工的管理和其他工作。

党务工作具有时效性，需要让员工的思想与时代接轨，了解最新出台的政策，并将学到的知识应用到工作中。要求党务工作者安排好员工的工作时间与学习时间，可以通过让员工阅读相关书籍和观看相关的新闻和电影等，利用网络上的资源，学习并贯彻落实党的方针政策，培养员工的政治意识。除此之外，党务工作还需要与其他管理工作进行密切联系，让党务工作成为搭建员工思想与实践的桥梁。

（四）提高工作人员的创新意识。创新意识对于一个人的发展起着至关重要的作用，当大部分员工都具备了创新意识，医院才能够顺应时代的发展，更快地完成改革。党务工作者首先要做的就是让工作人员跳出传统思想带来的局限，具备一定的创新能力，从而在工作中能够采取科学的方法合理有效地应对遇到的困难。为了提升自己的创新能力和工作效率，医院工作人员在实际工作中也要积极地像同行业中有所成就的前辈学习相关知识，党务工作者虚心学习医院的管理方式，当党务工作者在工作过程中出现了与管理条例相悖的工作内容时，要以严谨的工作态度根据事物实际的发展状况找出解决的办法。由此可见，提高工作人员和党务工作者的创新意识有利于促进医院更快更好地发展。

（五）鼓励员工将理论知识与实践相结合。党务工作者首先要提升自己的思想境界，利用好自己的优势，在各级党委的领导下努力学习党的理论指导，切实领会党的各项方针政策，并认真地反思自己工作中存在的不足，听取他人的意见，明确工作方向，尽可能地丰富自己的传授方式，避免员工只是机械地学习，努力将学到的知识与实践相结合。为了让员工在实际的工作过程中能够具有敏锐的洞察力，在思考问题时能够与政治形式相结合，思考得更加全面，党务工作者在工作时应当起到表率作用，坚持在行动上贯彻党的方针，无论是在思想上还是政治上都严格跟党走，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，以高尚的奉献精神带动员工的积极性。

三、结语

党务工作是保障医院能够更好地运行和发展的基础。想要做好医院的党务工作，首先需要明确医院工作的现状。部门之间的沟通不够，政工人员在工作时对这方面工作的重视程度不足等问题。都需要党务工作者能够意识到目前工作的不足，采取措施来创新医院的党务工作。为了解决这些问题，文中提出四点创新党务工作的方法：其一，明确奖励措施，及时奖励表现优秀的员工，给人才提供一个发展的机遇；其二，健全医院的工作管理体系，引导员工的工作态度，及时对员工的专业知识进行考核；其三，完善党务工作的内容，党务工作者合理地利用分配资源，做好对员工的管理工作；其四，提高工作人员的创新意识，倡导他们用符合时代发展规律的方式思考问题，积极向他人学习。总而言之，想要做好医院的党务工作，需要党务工作者秉承创新的理念，提升员工的专业素养，提高医院的工作效率。