整治“指尖上的形式主义”，刻不容缓

龙敏飞

最近，一条“女子离职后退600多个工作群”的微博登上热搜榜，引发网友热议。据当事人介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。“每天要随时回复信息，神经一直紧绷着，离职后花3个半小时退完所有群，轻松了很多，也直观地体会到职场的不易。”

信息化时代，建工作群确有必要，但也不能走入极端。工作群过多过滥，一方面会模糊了工作与生活的边界，让人变得更加焦虑，甚至是完全离不开手机。另一方面，对劳动者的生活品質来说，也会大打折扣。为此，不少地方也在积极整改。如长沙市委办公厅印发《关于开展为基层干部“网络减负”工作的通知》，厦门市同安区启动精简微信工作群行动，湖州市长兴县对全县政务类微信公众号进行专项清理整顿……这些整治“指尖上的形式主义”的做法，值得肯定。

整治各行各业过多过滥的工作群，刻不容缓。对劳动保障部门来说，要不断延伸监管触角，与时俱进地完善制度设置，更好地保护好劳动者的合法权益；对用人单位来说，一方面要尊重相关的法律法规，另一方面也要自觉提高工作效率，不能把建工作群当成推进工作的救命稻草，而应多想些科学的办法；对劳动者个人来说，则应积极建言献策，通过力所能及的方式方法，努力保护好自身的合法权益。