百色移动：党建引领 激发团建“青动能”

文/中国移动广西公司百色分公司党委

习近平总书记在党的二十大报告中指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。深刻揭示了青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，对新时代做好青年工作具有重要指导意义。中国移动通信集团广西有限公司百色分公司（以下简称：百色移动）党委牢牢掌握党对青年工作的领导权，从确保党的事业薪火相传的战略高度、实现企业发展基业长青的长远角度出发，坚持党建引领、团建助力、青年参与，通过标定一流、打造青年政治素养课堂，规范标准、确保团组织有效覆盖，搭台压担、打造人才“生力军”，建功立业、发挥“青”字号品牌效应四方面深耕发力，探索适合新时代国有企业党建带团建工作的有效途径，助力企业高质量发展。

标定一流，打造青年政治素养课堂

习近平总书记强调，要着力加强对广大青年的政治引领。只有青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。百色移动党委坚持把与党同心同德作为党建带团建的根本宗旨，打造特色青年政治素养课堂，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

抓好党的创新理论宣讲。组建“红动八桂”青年宣讲团，通过书记课堂、快板宣讲、青年大学习、榜样面对面、主题大讨论等形式，组织青年员工深入学习宣传贯彻党的二十大精神、团的十九大精神。组织青年党员积极参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。2023年，百色移动累计开展青年大学习19 期；党委书记、党委班子成员、党建指导员、青年党员面向青年员工开展宣讲20 余次，引导团员青年员工自觉“听党话、跟党走。”

搭建“红色研学”路线。精心搭建百色—田东“赓续百色起义红色血脉”、靖西—那坡“红色边关行”、凌云—乐业“数字赋能助力乡村振兴之路”三条红色研学路线，利用庆祝中国共产党成立102 周年、新员工入职座谈等契机，组织百余名青年党员、干部员工沿着研学路线开展红色文化教育，弘扬百色起义优良传统，赓续红色血脉。

深化形势任务教育。每逢“五四”“新员工入职”等时间节点，党委书记、班子成员都会来到青年中间，以“经验分享+建言献策”“红色研学+委员宣讲”等形式，开展青年理想信念教育、形势任务教育、廉洁警示教育。开展“清廉护航促发展”廉洁教育系列活动，举办专题培训，学习公司“数字乡村”“智慧社区”“智慧口岸”等数智化产品和业务，凝聚发展合力。在五四青年节主题座谈会上，党委领导班子与青年党员、团员展开互动交流，党委领导班子成员依次分享个人奋斗足迹、工作经验、人生感悟，从行业、地方、公司发展等维度进行形势任务教育，引导青年深刻领悟担当与奋斗的意义。

规范标准，确保团组织有效覆盖

习近平总书记指出，青年在哪里，团组织就要建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。百色移动党委坚持把团的建设纳入党建总体规划，同部署、同推进、同考核，积极探索符合实际的组织建设模式，努力把党组织建设经验变成团组织建设规范，建设有形有力的共青团组织。

圆满完成团委换届选举工作。百色移动第五届团委于2017年10 月选举产生，2022 年10 月届满。为做好两届团委的工作衔接，党委严格落实党对共青团的领导，把党的要求贯彻落实到团的换届选举工作全过程，提前半年指导督促团委着手筹备换届选举工作，组织团干部学习《中国共产主义青年团章程》，严格换届程序，讨论确定选举工作方案，酝酿推荐委员候选人，分工整理撰写工作报告，精心组织召开代表大会等。2023 年1 月，百色移动克服新冠疫情影响，顺利召开了公司第六次团员代表大会。

优化完善团支部建设。2023年上半年，百色移动共青团员总数为73 名，占员工总数7.8%，集中分布在公司本部及所属两个分公司，城区分公司、平果分公司在职员工中没有共青团员，西林分公司、那坡分公司的共青团员数量则低于3 人。因调岗等原因，原来设立的8 个团支部均出现团干部空缺现象。为保障团组织活动的正常开展，公司党委指导团委优化团支部结构，将8 个团支部撤并优化为5 个，其中公司本部优化为第一联合团支部，12 个分公司则按照所属区县的方位路线，优化为4 个联合团支部。团支部撤并优化完成后，公司党委精心指导各基层单位开展团支部委员会的换届改选等工作，夯实基层基础。

搭台压担，打造人才“生力军”

习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”百色移动党委坚持把跟党奋斗成长作为党建带团建的价值追求，强化人才队伍梯队建设，着力培养关键时刻能“冲得上、顶得住、拿得下、打得赢”的青年人才队伍，为企业发展注入新动能。

精准培育“搭台子”。高度重视培养和发展青年党员，加强团组织推优入党工作，近三年从优秀共青团员中培养发展了9 名党员。高度重视青年骨干培养，先后选派10 名青年骨干到基层挂职交流，其中3 人成长为部门经理；组织3 名青年干部参加跨省“问道”赋能培训，高标准严要求培育高潜人才34 名，为公司高质量发展储备优秀人才。

担当作为“压担子”。培养青年训战师16 人，百余人次参与和指导2023年网格专项训战；鼓励青年党员、骨干下沉网格建功，党委书记定期主持召开青年网格长座谈会，了解掌握其思想动态和工作现状，8 名青年网格长带领所属网格成员屡创佳绩；3 名青年党员主动请缨担任党建指导员，深入网格一线宣讲党的创新理论、帮助解决实际问题；开展团干部下沉一线“走基层、找办法、解难题、促发展”主题实践活动，赋能生产经营，助力青年成长成才。

建功立业，发挥“青”字号品牌效应

习近平总书记指出，围绕中心才能找准方向，服务大局才能体现价值。国有企业共青团必须把围绕中心、服务大局作为工作主线。百色移动党委坚持把为党育才分忧作为党建带团建的重要使命，着力锻造“青”字号品牌，动员青年员工在深化企业改革、推动地方经济社会发展中发挥作用，在“壮美广西”发展中建功立业。

深化“创建”工程。持续开展青年岗位能手、青年突击队等“青”字号品牌创建活动，引领团员青年积极投身青春建功行动。2023 年以来，公司不断加强市县协同作战及前后端合力攻坚，先后派出16 支青年突击队下沉到12 个县公司网格一线，参加16 场网格专项训战，累计组织420 多人次前往偏远网格支援，充分发挥了青年党员的先锋模范作用。2022 年以来，公司集中青年力量攻克政企重点市场拓展难、应急通信保障车辆不足等难题。市县公司青年先锋联合创新打造的“市域治理·西合党建”大数据平台项目荣获广西区域赛决赛二等奖和“最佳人气团队奖”，青年骨干联合打造的5G 智慧应急通信车，得到上级公司及地方政府的一致认可。

深化“志愿服务”工程。发挥公司志愿服务队统筹指导作用，推动志愿服务项目化、常态化、特色化。2023 年以来，每月至少开展1 期“学雷锋、青服务、壮乡行”志愿服务活动，先后组织近300 人次青年员工参与文明创建、环境保护、爱心帮扶、无偿献血、服务进社区等志愿服务活动，彰显青年人的责任担当。

党建带团建工作，根本在“建”，关键在“带”。百色移动公司党委将牢牢把握青年工作“根本任务、政治责任、工作主线”三个根本性问题，全面加强对青年和共青团工作的领导，全力支持团组织认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，持续提高共青团的建设质量，广泛凝聚青年员工强大合力，积极为全面落实中国移动创世界一流力量大厦和广西移动“六个领先”的任务目标，为推动百色移动高质量可持续规模发展贡献更大力量。