做好宣传思想文化工作 为企业发展保驾护航

文/陈 畅

习近平总书记强调，各级党委（党组）要把做好宣传思想文化工作作为重大政治责任扛在肩上，确保党中央关于文化建设的决策部署落到实处。各级宣传文化部门要强化政治担当，勇于改革创新，敢于善于斗争，不断开创新时代宣传思想文化工作新局面。国有企业要深刻领悟习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，在宣传思想文化工作中发挥思想引领、舆论推动、精神激励、鼓舞干劲的重要作用，达到“内聚合力，外树形象”的目的，为企业高质量发展保驾护航。

严把“方向舵”，坚持正确舆论导向

坚持正确的舆论导向，是宣传思想文化工作的灵魂。要做好国有企业宣传思想文化工作，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，把政治方向摆在首位，充分发挥党的优良传统和政治优势，为企业改革发展唱响时代主旋律。

强化理论武装。国有企业要通过高质量的宣传思想文化工作，推动党的创新理论在全体干部员工中深入人心、落地生根。通过探索更广泛的传播载体和途径，持续宣传好党的创新理论、路线、方针、政策，引导广大干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在新征程上不断增强党的思想引领力。

壮大正面宣传。新形势下，意识形态领域斗争复杂尖锐。对此，国有企业要牢牢掌握宣传思想文化工作的主动权，充分发挥宣传思想文化工作的教育引导作用，面对层出不穷的新观念、新思潮，要以高度的政治敏锐性，保持“时时不能放松”的警惕感，以正确的舆论导向和价值取向引导全体干部员工自觉抵制各种错误思潮，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，为企业发展、社会稳定筑牢思想根基。

细耕“精品田”，围绕中心打造特色宣传

国有企业宣传思想文化工作要在内容生产上下功夫，围绕企业改革、生产、经营、发展和党的建设等主要工作“深耕细作”，讲好企业自己的发展故事，塑造企业独有的文化理念，在宣传内容中大力彰显积极向上、不懈奋进的精气神。

围绕企业重点工作做优内容。要着眼重难点工作和员工群众关注的热点问题，及时更新发展动态，引导全体员工关注企业发展形势、凝聚攻坚克难力量。要抓好工作重点，做到统筹协调，在宣传思想文化工作中反映企业实际问题、回应员工期盼、服务发展大局。

聚焦企业目标任务做优内容。要着眼企业发展目标任务，有计划性地开展宣传思想文化工作。具体可以结合企业各项成绩或荣誉的取得、重要工程项目的实施、创新改革或科创技术取得突破等中心任务，把目光放在工作一线，深挖细节、发掘亮点，做到及时了解、搜集、整理、提炼关于企业当前形势与工作特色的重要信息，通过目标任务的达成过程、榜样人物等内容开展正面宣传，助力企业振奋全员士气、增强发展动力。

围绕员工所思所想所盼做优内容。要及时关切员工所思、所想以及急难愁盼的问题，在宣传内容中真实反映员工的思想状况、及时跟进员工的实际诉求，真诚帮助员工解决生活和工作中的困难，以此展现企业的人文关怀，增强员工对企业的认可度，提高员工的幸福感，有助于凝聚人心、增进团结。

围绕相关社会热点或重要舆情事件做优内容。在宣传内容中，要着重于正面回应社会各界及人民群众关切的问题，高度重视苗头性、倾向性问题，及时疏导不良情绪，化解矛盾、消除隐患，帮助大众明辨是非、澄清谬误、了解真相，有效控制企业负面舆情风险，有助于建树企业更优形象、增强全员发展信心。

下活“全盘棋”，强化各类阵地管控

面对新形势，国有企业应根据当前分众化、差异化、特色化的工作特点，在聚力全媒体发展，下活宣传“全盘棋”的同时，也要强化各类宣传阵地管控，增强做好宣传思想工作的责任感和使命感。

与时俱进，下活宣传“全盘棋”。国有企业应立足宣传思想文化工作中的媒介、形式、效果等重点环节，以与时俱进的思维理念，不断优化工作方式方法，下活宣传“全盘棋”。首先，在媒介环节要借助多元化的信息载体，有力拓宽宣传渠道，全方位呈现优质品牌形象。如：企业内部连续性资料作为传统宣传媒介，要坚持以创办一流的企业内部出版物为目标，有针对性地增加发行量，提升宣传覆盖面，增强宣传影响力。企业官方网站、微信公众号、抖音号、微博号等系列新媒体平台要不断提高专业化能力，逐步成长为企业宣传平台的“蓄水池”，使企业通知通报、新闻动态、重大事件等信息能够及时准确发布，大大提升企业宣传质量。第二，要大力创新企业宣传的内容形式，不断适应舆论环境趋势的变化和各方受众需求的变化，以更具吸引力和互动性的宣传形式，不断提升员工群众的关注度、参与度，做到更加接地气、聚人心。第三，要着力扩大宣传效果，充分利用企业各类宣传阵地，有效发挥其作为内部沟通与外部交流平台、桥梁的重要功能，把良好的企业文化、正向的企业理念传播得更远、更深入人心。

压实责任，强化各类阵地管控。在宣传思想文化工作中，国有企业应牢固树立宣传阵地“守土有责、守土负责、守土尽责”理念，强化宣传舆论阵地管控。

一是要建立实施各类管理制度，不断强化对各类宣传阵地的制度管控，严格管理程序，依法依规开展信息备案、网站备案等工作，建立和修订完善相关责任制度。

二是要加强对企业动态等各类信息更新发布的管理。清晰梳理内部信息发布流程，切实强化内部宣传信息发布、刊登等审核审查，做到层层审核、有效把控，确保宣传信息真实、准确、客观。

三是要强化对外宣传审核工作，凡对外发布的信息和有关文章内容，须经企业有关分管领导进行内容审核、安全审核和保密审查后，方可向外部媒体推送，杜绝出现政治性、原则性的错误与纰漏。

丰富“工具箱”，完善宣传体系建设

国有企业要着力丰富宣传思想文化工作“工具箱”，通过提升宣传团队的业务水平、加强青年人才培养、建立沟通及奖惩机制等措施，准确研判企业宣传思想文化工作形势任务、明确各个时段的宣传主题与重点工作方向，保证重要资讯不遗漏、不滞后，重要舆情不拖延、不慌乱。

组织交流培训，以互学互鉴提升专业技能。持续完善企业通讯员团队的建立与管理工作，做到上下贯通、左右协调。加强沟通交流，积极开展通讯员队伍交流学习工作，坚持“走出去”，与权威媒体、有关行业、兄弟企业、专业人士等开展深度交流，互学互鉴。邀请业内专业人士，对企业一线通讯工作人员开展新闻写作等业务培训。顺应全媒体发展趋势，及时邀请有关专家对企业通讯员开展图片拍摄、视频拍摄及剪辑制作、微信号SVG 技术运用等专业技能培训，不断提升企业宣传团队的专业能力水平。

开展岗位轮训，以实战实操强化队伍建设。根据企业实际情况，灵活启动宣传人员岗位轮训工作，坚持以实战实操培养锻炼各层级宣传工作人员的综合能力，增强其工作责任意识，以多种形式不断提升全系统宣传工作人员的“脚力、眼力、笔力、脑力”，为加强宣传队伍整体建设、提升工作能力奠定良好的基础。

健全奖惩机制，以奖优罚劣提升工作质效。不断完善企业宣传思想文化工作的管理机制，实施有效科学的管控，以严谨科学的数据指标作为考核支撑。对表现突出的优秀人才及团队进行激励，形成典型示范效应；对不合格的部门和人员，严格按既定惩罚措施实施考核，从而不断提高宣传质量，增强工作动力，引导宣传工作人员在岗位上化被动为主动、变外行为内行，实现个人成长与企业发展同频共振。