国企思想政治工作方法创新探析

□ 白洁

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的“生命线”，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体干部职工贯彻党的路线方针政策，聚力国有企业改革发展，实现国有企业做强做优做大。本文以山东产权交易集团（以下简称“山东产权”）的实践经验，总结国有企业思想政治工作面临的问题，提出了有效途径和启示。

国有企业思想政治工作中面临的问题

在企业改革发展、内外环境、思想文化交锋等新形势下，国有企业思想政治工作面临了很多新挑战新问题。

企业价值观和职工价值观之间的差异。企业的价值观和个人的价值观还需要时间磨合，还未能达到价值契合、知行合一的境界。

企业管理方式与职工行为养成之间的差异。企业的粗放式管理和员工的期望之间存在差距，企业党委领导下的法人治理体系与职工自律自治行为机制的融合不够紧密。

思想政治工作方式与自我个性和意识之间的差异。

国有企业思想政治工作方法和宣传载体比较单一，职工的参与感不强，自我管理能力较差，输出和接收存在不对称的情况。

企业工作和个人生活之间的差异。国有企业是国民经济的重要支柱，承担诸多急难险重的任务，职工的工作压力较大，在寻求工作和生活之间的平衡上往往力不从心，难以保持良好的工作生活节奏。

企业的内部竞争与员工心理落差之间的差异。企业崇尚市场化的竞争意识，工作考核的竞争结果和领导人员的情绪管理不当会影响职工的思想状态。一旦受到惩罚打击或者不公平待遇，职工热情容易消减，可能会导致心理失衡。

做好国有企业思想政治工作的有效途径

加强思想政治工作必须坚持以人民为中心的思想，要抓住以人为本这个关键，紧紧把握信念、感情、道理、利益、发展等影响人的思想因素加强思想政治工作。

强化党的理论武装。坚持不懈用马克思主义中国化最新成果武装职工群众、指引前进方向，完善党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、党员干部教育培训等学习制度，不断改进学习方式方法，不断引导党员干部职工持续在学懂弄通做实上下功夫，推动党的理论创新成果入脑入心。及时传达学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央决策部署，推进落实“第一议题”制度，加强阐释解读和宣传普及，增进广大党员干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。山东产权党委通过实施“心星火”计划，定期对党组织书记、党务群团干部、党员开展党的创新理论教育，传承红色基因，坚定理想信念。

引领正确价值取向。国有企业要紧跟国家形势任务，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬中华优秀传统文化，以培育职业精神和职业素养为目标，涵养企业文化。要结合企业文化，引导广大职工积极投身推动企业改革发展的生动实践。山东产权党委将社会主义核心价值观融入企业管理实践和业务实践，形成了“认真、专长、善良、共赢”的真赢文化理念，导引出“四力四感”行动指南，对内加强员工“担当力、凝聚力、协同力、创新力”，对外提升客户“愉悦感、尊严感、神圣感、获得感”。

加强思想动态分析。山东产权党委要求各党支部书记在员工发生岗位变动、发生家庭变故、发生苗头性问题等情况下主动介入，及时掌握员工思想动态，开展有的放矢的思想教育工作。及时加强政治引导和思想教育，注重人文关怀和心理疏导，能解决的及时解决，一时不能解决的，提出具体解决办法和建议，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

坚持谈心谈话制度。坚持党性、平等、求实、疏导、保密的原则，领导干部在加强思想动态分析的基础上要善于利用重要节点、时点开展工作，有针对性地进行谈心谈话，在岗位发生变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题等情况下主动谈心谈话，激励员工积极进取，发挥先锋模范作用，在岗位上建功立业。山东产权党委强化“结对帮带”，每个党委成员确定一个支部结对联系，定期与基层党务群团干部谈心谈话，从整体上解决了党务群团干部“进不来、出不去、长不大”的问题。

提供成长发展空间。人的精力是有限的，要激发员工的积极性和创造性在本职岗位上建功立业。要加强工作技能培训，建立管理、技术、业务等多通道管理体系，畅通职业发展通道，从而实现员工能力的充分发挥和潜力的最大释放，实现组织与员工共同成长的动态管理过程。山东产权党委以系统思维考量、以整体观念推进，着力破解“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四个问题，创新“工作推进、岗位管理、市场选聘、能力提升”四大机制，深化党务群团干部队伍成长机制，激活红色动能。

丰富职工文化生活。统筹发挥工会、团委等组织合力，大力传承红色文化基因，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，注重企业职工的参与性，引导员工积极参与企业自治。在集团党委领导下，山东产权群团组织始终坚持“党建引领、青春建功”的党政工团融合机制，以青年思想政治工作为主责，紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局，推动青年工作与企业生产经营融合发展，创建了“产权青年说”品牌，形成了“基础工作常态化、重点工作项目化、特色工作品牌化”团青工作经验，激发了全体干部职工在本职岗位上建功立业，为山东产权开创高质量发展新局面贡献群团智慧和力量。

健全考核评价机制。将思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制考核的重要方面，与基层过硬党支部建设、党支部评星定级管理、领导班子成员述职评议相结合，把思想政治工作融入生产经营和日常管理之中，发挥思想政治工作春风化雨的功能，把“软任务”变成“硬杠杠”。山东产权党委结合平台型企业特点，积极构建符合企业改革发展实际的党建工作责任制考核体系和党支部星级评定体系，围绕标准化、融合型、创新型、生态型四个方面，设置50 余条量化指标，推动党建责任闭环落实，保证党建思想政治工作责任目标有效实现。

加强国有企业思想政治工作的启示

坚持党的领导，构建良好政治生态。思想政治工作是一切工作的生命线，国有企业要把思想政治工作贯穿于国资国企改革和党的建设各方面各环节，统筹谋划全年思想政治工作规划，要把抓好思想政治工作作为实现党的主张和国企改革发展的重要途径，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，构建良好政治生态，涵养干部职工精神生态。

科学理论武装，坚定理想信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以党的创新理论引领企业思想政治工作。引导党员干部职工不断加深对理想信念科学内涵的认识，提高马克思主义思想觉悟和理论水平，做到“学思用贯通、知信行统一”，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为企业发展的理念、制度、方案，形成价值认同。

坚持以人为本，解决职工需求。全面贯彻以人民为中心的重要思想，以解决企业职工需要为基本导向，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过组织生活、建立联系点、开展动态分析、谈心谈话等方式，紧盯人做工作，在一线见实效，教育群众、宣传群众、组织群众、服务群众，做好人的全面发展，凝心聚力，不断提升组织服务水平。

坚持问题导向，融入公司治理。以求真务实的态度分析问题，精准施策，学会运用多种手段，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在公司治理中建立思想政治工作常态化机制，不断丰富宣传载体，严格工作考核，在不断发现问题、解决问题中推动思想政治工作从根本上加强。