为什么有的年轻人爱立职场『人设』

文 唐艺航

职场之路并不好走，职场新人借助“人设”这一法宝，能够让领导、同事很快地熟悉你的个人特征，充分了解你的能力与优势。

在职场立“人设”，听来很新奇有趣，甚至给人一种在现实生活中塑造虚拟角色的感觉。比如在公司树立一个“不好惹”的人设，这样周围人就不会轻易“压榨”你，不会不停地给你派活；打造一个“必须早睡”的人设，或许就能大大方方屏蔽掉下班后老板发来的任何消息，放心享受清净的私人时间……

在传统的语境里，“人设”通常指对人物角色性格、特色的设计、制定，在现实生活里，“人设”逐渐被视为一种向外人展示的标签，也可以称之为一种社交场景中的形象维护。以往只有公众人物、偶像明星才有“人设”，现在我们普通人尤其是职场中的年轻人也开始立“人设”了。

为什么不少人喜欢在职场立“人设”呢？职场之路并不好走，职场新人借助人设这一法宝，能够让领导、同事很快地熟悉你的个人特征，充分了解你的能力与优势。许多员工通常愿意将自身优点作为“人设”卖点，比如：不骄不躁的稳重者、业务能力过硬的专业者、事事亲为的靠谱者、实事求是的诚实者、有求必应的热心者……建立适合自己的职场“人设”有利于在团队中放大个人的优势。

职场“人设”还能够解决一些糟心问题。在公司树立一个“单纯懵懂”人设，这样当同事要求你帮忙时，你可以说“啊，这件事我也不是很懂哎”，巧妙拒绝分外的工作；打造一个“高冷”的人设，也许就能防止被欺软怕硬的同事“拿捏”。“单纯懵懂”“高冷”人设是年轻人对做冤大头和被人拿捏的抵制……

其实，“人设”也是一把双刃剑。既然是“人设”，那么就不会是百分百真实做自己。如果为了曲意迎合、投其所好，而选择与自己相去甚远的“人设”，“人设”就会面临崩塌的危险。

立职场“人设”，也侧面反映了当下年轻人对自己在职场中正当权益的重视和维护。没有边界的工作时间、不舒服的办公室氛围、恶性竞争……那些职场负面因素是需要被纠正、改善的，各色职场“人设”是年轻人对简单职场生活的向往和对职场乱象的无声抵抗，同时也折射出年轻人的职场困境。

刚从校园步入社会的年轻人对职场难免有些不适应、不擅长等问题，心态和行动上常常表现出焦虑和无措，对于职场中出现的诸多问题，希望能够找到一个公式化、范本化的解决方式，一边立职场“人设”，一边调侃这些“人设”，或许也是年轻人对职场焦虑的一种娱乐化的排解。

在职场环境压力极大的当下，这一现象也不得不让人反思，职场是否依然存在一些乱象，员工的权益，是否得到了应有的保障？

这些职场“人设”里折射出的职场困境，职场小白容易被欺负、工作侵占生活等一些职场乱象，光靠年轻人立职场“人设”是无法真正解决的，只有健全的法律与制度，健康的职场文化，良好的职场风气，才能让劳动者安心，让年轻人敢于在职场中做自己。