实干争先 奋力谱写生态文明典范城市青春华章

文 ｜ 汤佩佩

团湖州市委书记

2022 年6 月，浙江省第十五次党代会赋予湖州建设生态文明典范城市的新目标新定位。团湖州市委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，务实功、出实招、见实效，引导全市广大团员青年牢记嘱托、实干争先，奋力谱写生态文明典范城市青春华章。

守牢红色根脉

湖州共青团始终坚持把青少年思想引领“小切口”融入为党育人“大格局”，进一步强化为党育人的政治功能。

打响宣教品牌。发挥“湖小青”理论宣讲团、“80、90、00”宣讲团、“两山”红领巾宣讲团作用，常态化、沉浸式开展具有时代性、青年味、湖州味的主题宣教活动。

着重全链条培育。探索党团队一体化育人生动实践，推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通，依托一批红色地标，打造12 条沉浸式、体验式、互动式研学路线。

注重典型引领。评选“十大杰出青年”“十大优秀青年”，吸纳253 名优秀青年加入团属组织，建立全市优秀青年骨干数据库。

当好桥梁纽带

湖州共青团坚持处理好每一件事关青少年成长的“小事”，时刻把服务青年的成长成才作为团的工作的出发点和落脚点，树牢以青年满意度为工作评价标准的理念。

树立需求导向。始终按照“青年在哪里，团组织就建在哪里”的要求，构建“1+3+X”发展模式，以青年共同价值追求、兴趣爱好等为联结点，建立社团183 家，今年以来，开展各类社团活动5392 场次。

树立目标导向。以全域打造青年发展型城市为契机，围绕十大青年实事，推动落实“‘青’爱的湖州”和“7+2+1”十大标志性项目，细化全年任务目标和季度阶段性目标。

树立问题导向。用好“青年发展观察员”，及时收集、掌握青年发展存在的痛点、难点和堵点，发挥青年工作联席会议办公室牵头协调职能，定期会商研判存在的问题，想青年之所想、急青年之所急。

深化自身改革

湖州共青团始终以刀刃向内的自觉不断推动改革，以体系重构、机制重塑破解深层次问题。

注重顶层设计。聚焦工作项目化、生存社会化、运行扁平化等改革方向，以吴兴、安吉县域基层组织改革试点为牵引，一体推动县域共青团基层组织改革试点任务，出台并完善《湖州共青团基层组织力指数分类评价办法》。

聚焦新兴领域。深入开展新业态、新就业群体团组织建设，大力推动快递物流行业、互联网企业等实现组织全覆盖。公开招聘500 名非公企业团组织负责人，建立直接面向基层团员青年的工作“塔群”。

坚持实干争先。创新开展“青春自画像”绩效考核，完善团干部上台述职、“两代表一委员”评议等评价机制，树立实干争先导向。

激发青春担当

湖州共青团始终把牢工作主线，努力将实际工作的“小载体”打造成为全局添彩的“大作为”。

品牌打造久久为功。始终聚焦助力青年创新创业，连续13 年打响“5·28”青创品牌，上半年达成“5·28”青创贷10.6 亿元。

工作载体推陈出新。创新举办南太湖青年企业家50 人论坛、中青企协湖州行等活动，建立126 个全球大学生交流塔群和152 个高校引才联络站，对接56 所高校232支团队，共计3680 余名大学生来湖州开展暑期社会实践。

工作标准追求卓越。坚持“服务更对口、培训更专业、演练更充分、支持更到位”，组织发动5000余名“湖小青”志愿者全程服务全国生态日、湖州未来大会等重大赛会，服务总时长超5 万小时。