姚以山 周 茂
骨干党员是农工党组织可持续发展的重要力量。做好骨干党员的培养工作,引导他们当好组织的“主力军”“王牌军”角色,一直是基层组织建设工作的一项重要课题。近年来,农工党重庆市涪陵区委会始终坚持把加强骨干党员培养作为固本强基的重要抓手,不断完善骨干党员培养制度,以主题教育、“主委走访日”、“参政议政大家谈”等为主要载体,切实引导骨干党员将自身履职激情和活力转化为做好党务工作的动力。
在工作中,农工党党员(以下简称党员)的成长和发展离不开所在单位中共党组织的支持和帮助。在骨干党员的培养方面,区委会和区委会党员所在单位的中共党组织既是合作者,也是同路人。因此,区委会结合实际,依托“主委走访日”活动,构建起了一套人才共育机制。
一是创新工作思路。党员日常工作学习的时间大多是在各自单位度过的,因此,区委会建立了与党员所在单位中共党组织“思想共建、队伍共管、人才共育”的人才培养模式。通过区委会领导班子成员分别带队、分批走访骨干党员所在单位中共党组织的形式,了解该单位农工党支部和党员日常情况,并根据党员自身发展情况适时推荐,争取中共党组织更多的支持和帮助,以此推动农工党支部和党员个人的成长进步。
二是落实责任分工。每年年初,区委会机关办公室综合考虑区委会领导班子成员工作性质、各支部界别、党员集中情况和自身实际等因素,制定当年“主委走访日”活动走访安排表,明确走访时间、对象和责任领导,确保活动的开展井然有序。
三是加强沟通交流。活动前,区委会与当年计划走访的中共党组织加强沟通,争取中共党组织对活动的支持与配合;活动中,密切交流,积极收集他们对区委会、支部和党员,以及“主委走访日”活动的意见建议;活动后,保持联系,掌握其对党员教育、培养、使用等方面的最新动态,并根据收集到的意见建议及时整改落实,对活动方案加以完善优化。
区委会在持续开展“主委走访日”活动的基础上,努力拓宽骨干党员培养渠道,不断完善培养制度,从理论学习、参政议政和社会服务等多方面提高党员履职能力,做到优培优育。
一是注重思想政治引领。通过抓学习、抓教育、抓引导,强化骨干党员政治意识,把牢前进方向。以“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育为契机,开展党章党史学习、专题讲座、理论研讨等活动,提高党员思想政治理论素养。组织骨干党员赴湖北、江西、湖南等地的革命教育基地参观学习,提高党员继承和发扬农工党优良传统的自觉,增强对中国共产党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
二是提高参政议政能力。开展“参政议政大家谈”、社情民意信息(提案)选题讨论会、调研报告修改讨论会等活动,组织骨干党员就参政议政工作谈经验、讲体会;针对各类选题、各大报告展开讨论,各抒己见、集思广益,相互促进、共同提高。此外,区委会每年还会组织参政议政培训、课题调研、民主监督等,开阔骨干党员参政议政视野,提升议政建言水平。
三是培养社会服务意识。区委会注重引导党员形成回报社会、服务社会的意识,组织骨干党员开展“环境与健康宣传周”活动、“同心助力 温暖四季”社会服务活动、“义诊进社区”爱心服务活动,参与捐赠慰问、爱心助学等行动。抗击新冠疫情期间,在区委会积极号召下,多名骨干党员主动参与社区防控、复工复产、志愿服务。
区委会骨干党员在养老院进行义诊。
骨干党员的培养无法一蹴而就。因此,区委会重视长效培养,以长效促高效,着力打造出了一支政治素质高、履职能力强、干事劲头足的骨干党员队伍。
一是建立长效培养模式。区委会建立了骨干党员联系群,群里配备1 名专职干部负责沟通联系、接收材料等日常工作,还邀请了领导班子成员、老领导、老党员传授经验做法,发挥示范作用,引导带动骨干党员敢于履职、善于履职。对照区委会骨干党员培养制度,实行量化管理,每年年底开展评优工作,促使骨干党员勤于履职,形成了比学赶帮超的良好氛围。
区委会副主委姚以山(后排右一)和骨干党员实地考察816 小镇,并举行“参政议政大家谈”活动。
二是提升履职自驱能力。各项培养制度的实行促进了骨干党员踊跃投身农工党党派工作实践,党员履职热情高涨,不断激发潜能,工作效率显著提升。部分骨干党员已养成随时捕捉身边“关键小事”、及时在联系群中分享信息并开展集体讨论的习惯,对区委会的工作产生了有力的推动作用。
三是加速成果转化。通过“主委走访日”活动与所在单位中共党组织深入沟通,部分党员已被调到单位关键岗位重点培养。2023年以来,区委会向各级单位提交党外人士建言和社情民意信息175 条,其中,来自骨干党员撰写的高达89.7%,被全国政协、农工党中央等单位采用的数十条稿件均出自骨干党员之手。单位的认可和成绩的取得也提升了骨干党员的自我价值感,有效促使了其履职态势朝着良性向前的方向发展。