“心”的交流 “智”的汇聚——山东能源集团南屯煤矿党委书记“对话”青年职工

◎ 山东能源集团南屯煤矿 张南南

“青年朋友们大家好，今天咱们相约在此，开展第一期‘对话’活动，就是为了更好地帮助大家解决入职以来在工作、生活、思想上存在的疑惑和问题，助力大家成长成才。你们今天也是代表青年群体发声，希望大家畅所欲言。”

伴随着温暖的开场白，山东能源集团南屯煤矿“对话-党委书记与青年面对面”活动正式拉开帷幕。“对话”活动致力于倾听青年职工心声，了解青年职工所想，切实为青年职工做好事、解难事、办实事，助力青年职工成长成才。

活动中，5 名青年职工代表踊跃发言，畅谈参加工作以来的感受和体会，分享成长心得和职业规划，体现了积极向上的精神面貌。除了青春和信仰，大家还围绕矿井未来发展、人才培养途径、工作创新创效等议题谈感受、提建议，真切表达了珍惜平台、立足岗位、担当作为的决心和信念，现场氛围热烈而融洽。

入职以来的感触和收获是什么？工作和生活中有没有难点和困惑？

“虽然我是‘00 后’，但是也有自己的担当，有自己的责任感，更时刻准备着为矿井安全发展尽一份自己的绵薄之力。”综采二区青年职工裴亚伟说，“我将以履职尽责、担当作为的具体行动去应对工作中的各种挑战。”

通防工区青年职工李博希望丰富一下业余生活，开展一系列有益身心健康的文体活动，缓解工作压力，让自己时刻以饱满的精神状态投入矿井安全生产工作。

对矿井未来发展有何建议？青年职工应该怎么做？

综掘二区的郭书成说：“从事技术员工作快两年了，我提个技术上的小建议，就是将井下皮带上的加工件统一标准、统一图纸，这样既可以避免重复工作，又可以提高效率。”他表示，将发挥所长，勇于创新，练就过硬本领，为推动矿井高质量发展贡献青春力量。

综掘二区的董孝通对未来信心满满。他希望加快矿井智能化建设步伐，科学监测监控，让工人远离风险区域，实现少人则安、无人则安。

“我们现在正处于充分吸收知识的时期，希望多一些交流学习的渠道，而且我们也有信心有能力学好。”地质测量科的吴奇峰说道。

随后，青年职工就个人成长及职业规划、工作学习、青年活动等方面的疑惑，向矿党委书记程强请教。

在认真听取大家的发言后，程强结合自身经历和典型案例，与青年职工进行互动交流、答疑解惑，围绕成长道路上的顺境、逆境和瓶颈等方面的问题，为大家提供“成长修炼秘籍”。他勉励大家不负青春韶华，珍惜每一次历练的机会，积累工作经验，努力提升政治素质和专业技能，提高履职担当能力，在推动矿井后煤矿时代闯新路的实践中展现青年担当；主动融入，加强沟通，团结好周围同事，向老工人学习，以扎实的工作作风提升认知度，以优异的工作业绩树立好良好形象；坚定理想信念，发挥聪明才智，脚踏实地，扎根矿山，努力成为矿山事业的接班人。

党委书记的耐心解答，让青年职工倍受鼓舞。大家纷纷表示，将把此次座谈会的收获转化为推进工作、指导实践的强大动力，进一步坚定信心和决心，为矿井发展贡献青春和智慧。

“面对面”提建议、“点对点”敞心扉、“心连心”促成长，“对话-党委书记与青年面对面”活动的顺利开展，筑牢了南屯煤矿党委与青年职工沟通的桥梁，既解决了青年职工学习工作中的困难与疑惑，也收集了很多宝贵的意见和建议，更为青年职工的职业发展指明了方向。

下一步，南屯煤矿将结合青年人的特点，持续开展“青春微课”“青年大学习”等形式多样的学习活动，提升青年职工的业务技能，丰富青年职工的文化生活，促进青年职工成长成才，持续提高青年职工的获得感、幸福感和安全感。