“1＋3”工作体系让“红色引擎”坚强有力

□ 张新亮 杨志伟

2023 年，浪潮集团宣传与群团工作部党支部围绕“1+3”工作体系，从严从实开展各项工作，党支部规范化建设扎实推进，党建工作质量不断提升，“两个作用”进一步发挥，真正把党支部的政治优势、思想优势和核心优势转化为推动工作的强大动力，实现了党建和业务工作同频共振、同步提升。

“党建+宣传”，持续打好宣传思想“主动仗”。党支部宣传好、塑造好、运用好“浪潮”品牌精神，着力抓好制度建设、媒体宣传、协作协同等工作，逐步构建起全员参与、共创共享的宣传大格局。一是坚持策划先行，提升宣传质量。坚持用好关键策划一招，积极借势相关政策、重大节点、媒体选题等，围绕数字中国、数字强省建设等热点政策，以及工赋山东·浪潮七大专项行动等重点活动，形成了“加力提速工业经济”“以客户为中心”等12 个专题80 余篇策划文章。二是力求出新出彩，打造精品宣传。聚焦科技创新、人才培育、改革管理等重点方向，加大重点媒体的宣传报道力度。今年以来，实现在《人民日报》、央视等重点媒体报道30 余次，在《大众日报》、山东卫视新闻联播报道近50 次。三是强化协作协同，共建联动格局。围绕集团2023 年度品牌宣传与推广十大重点任务及重点业务板块，牵头强化媒体资源库建设，初步构建了媒体资源共享、宣传工作共进的宣传联动格局。

“党建+文化”，持续弘扬企业文化“主旋律”。一是聚焦“向心力”，企业文化体系建设走深走实。打造“党建+企业文化”模式，注重把党的建设融入企业战略文化、管理文化、组织文化、行为文化等，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，形成具有浪潮特色的“党建+企业文化”管理模式，进一步扩大企业党建工作的文化影响力。二是提升“影响力”，企业文化品牌塑造见行见效。坚持把挖掘和宣传各层级典型示范作为带动企业员工践行企业文化的重要抓手，通过加强IP 人物塑造、打造学习型企业、开展文化宣讲、强化精神文明建设等，进一步激发企业文化建设的内生驱动力。三是增强“凝聚力”，企业文化活动开展落实落地。坚持围绕员工和社会需求开展服务工作，满足员工个性化需求，策划更加丰富多彩的文化活动。相继组织“唱响主旋律·奋进新时代”合唱比赛、青年联谊等活动7 次；带动30 余家产业单位举办企业文化活动150 余场，覆盖近万人。

“党建+群团”，畅通组织群众“主渠道”。党支部坚持以“党建带群建”的工作思路，开启党建引领下青年、妇女工作新局面。一是思想引领持续深入。坚持把加强对广大青年、妇女的政治引领摆在推动群团工作的首位，开展“浪潮青年说”，打造具有浪潮特色的学习品牌，组织开展思想教育宣讲会3 场、理论学习9 期，各单位组织理论学习230 多次。二是服务发展有力有效。扎实推进岗位建功，开展“青年安全生产示范岗”“巾帼文明岗”创建活动，组建“青年突击队”54 个，聚焦前沿技术、重点项目开展专项攻坚，促进关键核心技术攻关突破。三是基层组织不断夯实。召开团代表会议，制定《共青团浪潮集团有限公司委员会团费收缴、使用和管理办法（试行）》等制度，指导新成立单位完成团组织建立工作，实现团组织覆盖率100%。