登高望远勇担当 奋力争先谱新篇 坚定不移推动泰安组织工作高质量发展

□ 刘泮英

泰安市深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚定践行习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持“登高望远、奋力争先”主旋律，聚力打造“担当”组工品牌，奋力在新时代现代化强市建设中展现组织工作新担当新作为。

以加强政治建设为统领，坚定不移推动党的创新理论凝心铸魂。把“学思想”作为第一位任务，进一步加强和完善理论武装工作。一是突出抓好集中性教育，精心组织开展主题教育，坚持把理论学习作为主线，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二是注重抓实长效化培训，实施党的创新理论学习教育计划，突出首课、主课地位，完善党员干部理论教育培训长效机制，抓好常态化集中轮训。三是创新构建全覆盖格局，用好党员教育红色联盟，发挥主题党日活动中心、党支部工作指导中心、新时代党员之家等平台作用，开展“党员全员进党校”大轮训，推动党的创新理论进支部、到党员、入头脑。

以正确用人导向为牵引，坚定不移激励干部勇做新时代泰山“挑山工”。我们牢记习近平总书记“做新时代泰山‘挑山工’”的殷切嘱托，持续优化选育管用工作。在“选”上，制定考准考实干部政治素质的具体措施，把干部考察探头向产业链、项目部延伸，及时把素质过硬、表现优秀、贡献突出的干部发现出来、使用起来。在“育”上，深化干部专业化能力提升工程，办好“泰山大讲堂”“泰山云学堂”，开展跨单位、跨系统干部轮岗交流，选派干部到关键吃劲岗位历练成长。在“管”上，常态化开展“三晒一评一公开”和干部待岗管理，完善容错纠错“尽责保护”、信访举报“一案双查”、沟通疏导“双向约谈”3 项机制，深化季度考核，以更实举措激励干部担当作为。在“用”上，实施“泰汶菁英”工程，推行优选储备、优才引进、优质管理、优先配备“四优”计划，进一步畅通全链条选拔培养路径。

以推动产才融合为支点，坚定不移打响“登高望远·选择泰安”人才品牌。围绕做大做强优势产业链和产业集群，全面优化人才工作布局，持续提升引才聚才质效。一是实施“产才融合行动”，深入落实人才政策“加强版”和35 个配套细则，建立“五链”融合工作机制，深化“双十”“双百”工程，建立校地企长效合作机制，构建融通产业、创新、人才、教育的全链条发展格局。二是实施“梯次引育行动”，发挥“岱宗人才工程”引领作用，推进顶尖人才突破、领军人才集聚、青年人才倍增、技能人才全链条培养等四大专项计划，建强梯次化、高水平战略人才队伍。三是实施“平台提档升级行动”，重点用好作物生物学国家重点实验室、国家先进印染技术创新中心等“国字号”科研平台，打造高端装备制造等优势产业人才培育平台。四是实施“拴心留才行动”，完善“一人一册”全程跟踪、精准服务机制，打造“泰爱才”人才服务品牌，营造近悦远来的人才发展生态。

以增强“两个功能”为主线，坚定不移打造推动高质量发展的坚强战斗堡垒。分领域、分重点增强基层党组织的政治功能和组织功能，把成效体现到抓党建促乡村振兴、促基层治理、促工业发展上。在农村，深入推进抓党建促乡村振兴，结合村党组织领办合作社规范运行，推广“土地股份合作+全程托管服务”，扎实推进“万村共富”行动，探索以“四联共建”模式引领村党组织“跨村联建”。在城市社区，实施“物业融网·红暖万家”工程，深化红色物业红色网格一体运行，不断提升党建引领城市基层治理效能。在新兴领域，实施凝“新”聚力工程，以党建引领助推产业集群高质量发展。同时，以“三个能力”提升行动为抓手，区分不同领域、不同层级，制定标准规范，开展创建提升，全面加强各级党组织和党员队伍建设。

以锻造优良作风为保障，坚定不移建设模范部门和过硬队伍。深入践行“四提”“五要”，深化“能力作风建设年”活动，办好“组工讲堂”，实施“岗位大练兵”活动，落实组织部门重点业务工作季度通报制度，完善联系服务基层工作机制，开展“百村大调研”和“社区双报到、组工当先锋”活动，从严落实“两个十不得”纪律规定，以铁的纪律锻造过硬队伍，确保部风清正、作风清朗。