扛起人社使命奋进新的征程

■ 黑龙江省人力资源和社会保障厅党组理论学习中心组

坚持把开放合作作为振兴之匙，抓住战略发展机遇。依托中国（黑龙江）自由贸易试验区、黑龙江跨境经济合作试验区、互市贸易区和境外园区等平台，支持边境城市人力资源产业园建设，促进人力资本与对俄产业相融合。发挥对俄领域专家作用，建立长效会商机制，为黑龙江省乃至全国对俄合作提供智力支撑。引导各类人才到基层建功立业，实施“组团式援边行动”、助力乡村振兴“万人计划”等人才专项行动，“三支一扶”计划注重面向边境地区招募，引导和鼓励高校毕业生到边境地区就业创业。

坚持把创新驱动发展作为根本途径，推动产业转型。壮大“政校企”技能人才培养联盟，以赋能产业发展、助力黑龙江省产业转型为导向，强化“校企双制、工学一体”技能人才培养模式。支持人才创新团队发展，增强专技人才推动发展能力，创新实施领军人才梯队项目，加快培养高层次创新型博士后青年人才，推进科技创新和关键技术攻关。建设“环大学大院大所”人才生态圈，发挥高校资源优势，开展数字技术工程师培训，助力黑龙江省科教资源优势加快转化为发展优势。

坚持把人才作为第一资源，激活发展内生动力。深化人才体制改革，创新人才管理、评价、流动、使用和激励机制，打造事业单位“一件事”改革升级版，构建跨系统应用场景。探索职业技能等级证书和学历证书互通互认，推动技能培训工作发展。强化人才激励机制，突出优绩优酬落实待遇，完善事业单位绩效工资制度，给予人才全方位激励保障。营造拴心留人的人才环境，打造“一站式”人才服务窗口，推动流动人员人事档案服务“掌上办”“一网办”“跨省办”，用心用情用力做好人才服务，让更多人才汇聚龙江、扎根龙江、建功龙江。

坚持把保障民生作为发展之本，提升群众幸福指数。健全多层次社会保障体系，坚持以“高质量、可持续”为目标，全力确保基本养老金按时足额发放。强化劳动者权益维护，健全劳动关系治理体系，开展“劳动人事争议化解百日攻坚行动”，提前谋划“欠薪治理冬季攻坚战”，推动欠薪整治“动态清零”。着力建设“智慧人社”，以全省推动数字政府建设“数跑龙江”为统领，采用大数据、人工智能、区块链等数字技术，开发“人社一体化信息平台”，推进数据共享，释放数据价值，全面打造“六最”办事品牌。