浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径

文/西南油气田输气管理处社会保险中心川西管理所 赵洪

当前，世界形势多变，企业外部环境复杂、矛盾增加，内部深化改革、利益调整涉及面大，对企业党建思想政治工作的影响不容忽视。特别是互联网媒体日趋成熟的今天，职工信息接收渠道多元化，思想观念多元化，兴趣爱好多元化，价值追求多样化。企业市场化改革发展，使生产方式、劳动组织方式、管理模式等体制机制都发生了新变化。这些都给思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新要求，需要我们及时明确新任务、提出新目标、研究新举措、运用新载体，从而取得新成效。

一、石油企业党建思想政治工作的现状分析

（一）思想政治工作方法有待创新。由于受到传统的计划经济体制的影响，石油企业在经营和管理方面仍然比较片面和保守，很多党建思想政治工作还停留在传统的工作模式上，没有跟上时代发展的步伐，与新时代石油企业工作需求脱节，工作方式和方法也缺少创造性，在实践中不能将党建功能充分地发挥出来，从而无法提升工作效率[1]。石油企业员工人数普遍较多，年龄跨度大、思想状况差异大、生产工作比较单一，需要创新思想政治工作方法，形成全体干部员工共同的思想价值观和奋斗理念。

（二）思想政治工作环境有待改善。石油企业的思想政治工作已经在基层单位取得了显著的成绩，但对思想政治建设工作的重视度还有待提升，不应因过分重视行政工作而忽视对员工的思想政治教育，应该充分掌握员工信息，在工作中多与员工互动，与员工同进退，积极关心他们的工作情况和生活情况，注重帮助解决他们遇到的困难，以实际行动激发基层人员的工作热情和积极性。

（三）思想政治工作水平有待提升。当今社会正处于信息化智能化时代，员工接收信息的方式呈现多元化，对石油企业开展思想政治工作提出了挑战。石油企业的思想政治工作习惯以过往的经验重复使用，没有更好地运用先进的技术，进行方式方法的创新，员工被动接受的多，主动引导的少，未能充分激发员工的学习热情，造成员工对思想政治工作的消极怠慢，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。

二、石油企业提高党建思想政治工作水平的作用

（一）有利于推进石油企业管理工作。石油企业的经营管理是一项非常重要的工作，经营管理的科学化，可以有效地提高各项工作效率，推动石油企业的可持续发展。在企业日常运行中，党建思想政治工作作为企业管理的关键环节，在确保企业沿着正确的宏观路线发展的同时，可以结合企业自身实际对其发展方向进行指引，提高企业生产效率，规范企业管理制度，为企业管理提升上台阶、开创高质量发展新局面提供坚实的保障。

（二）有益于推动企业制度的实施。党建思想政治工作的建设是国有企业改革发展的需要。一直以来，党建思想政治工作在国有企业的改革发展进程中发挥着引领思想、凝聚力量、稳定队伍的“生命线”作用，通过党建思想政治工作与企业中心工作同频共振、深度融合，充分挖掘员工的潜能，调动员工的积极性，使员工能够更好地承担工作责任，坚决落实各项工作制度[2]，就能更好地服务企业生产经营、推动改革创新、维护和谐稳定，全面推动企业的高质量发展。

（三）有助于推动石油企业文化的形成。良好的企业文化对企业发展和现代化建设起到了十分重要的作用。物质形式与思想观念是相互关联的，它们可以相互作用，相互促进，互相促进。物质决定思想观念的形成，而思想观念又指导物质形式的发展。党建思想政治工作的开展属于思想观念，是企业文化建设的精神支撑。企业开展的政治思想内容对企业生产经营现状起着决定性作用，如果企业领导人员对员工政治思想不关注，那么企业发展就会受到严重影响。在建立企业文化过程中，员工的政治素养对开展企业文化提供引导示范作用，促进企业深层次改革和创新。党建思想政治工作作为一种“软实力”，对于企业文化形成具有重要作用[3]。

（四）有助于石油企业员工的全面发展。良好的党建思想政治工作能从某种意义上进一步推动员工的整体发展，党建思想政治工作坚持以人为本，对员工进行人性化的管理，充分发挥每个员工的潜力，不仅能使员工的业务水平得到提升，还能发掘出员工的创新力，激发工作的积极性，这对实现自己的价值、提升工作成效具有重要作用，在工作中可以更好地消除负面思维，从而推动员工的全面发展。

三、新时期石油企业党建思想政治工作的开展原则

（一）思想引领原则。石油企业要牢牢把握正确的政治方向，紧密围绕中心工作，掌控意识形态主导权，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好意识形态工作，将意识形态工作与其他工作同安排、同部署、同落实，筑牢员工思想政治防线，确保宣传思想文化阵地的可管可控。

（二）以人为本原则。坚持以人为本管理理论中以人为中心的思想。只有树立党建思想政治工作的人本价值观，尊重人的主体性、能动性和多样性，有针对性地做好员工思想政治工作，切实有效地开展释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾等工作，着力解决员工急难愁盼问题，进一步理顺各种关系，充分调动石油企业员工的工作积极性，持续优化企业内部环境，才能推动企业整体管理局面的改善和经营质量的提升[4]。

（三）实事求是原则。实事求是要求一切工作都必须从实际出发，强调调查研究。在党建思想政治工作中，实事求是就是理论联系实际，根据石油企业内部的员工具体情况进行思想建设，能更好地达到思想政治教育的目的。在开展工作之前，必须要对现实状况进行详细的调查，如果没有现实基础，就不能开展有针对性的思想政治工作。所以，党建思想政治工作要坚持实事求是，这样才符合企业的实际发展需求，逐步实现可持续发展。

四、新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径

（一）强化思想政治教育，不断增强思想引领力。思想政治工作的重要内容就是坚守和改造员工的精神世界。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神与企业生产经营、改革发展实践相结合，把思想政治工作贯穿企业各项活动，持续抓好员工思想道德建设，这是构建思想政治工作价值取向和总体目标的必然要求。抓好职工的人生观教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在员工中进行爱国主义教育，激发爱国、爱企、爱岗热情，立足岗位、做好本职工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵转化为推动企业高质量发展的生产力和战斗力。另外，对于那些不合理、不科学的内容，要主动加以纠正，要努力从新时代创新理论中汲取智慧和力量，采取相适应的平台载体，提升企业党建思想政治工作的效率和质量。在具体工作中，要对员工不定期地开展相关培训和教育工作，化解员工群众关心关注的热点难点问题，切实用理论和真理的力量凝聚人，进而促使员工把自己的利益与企业的发展紧密结合，达到利益的共赢[5]。

（二）加强领导班子建设，不断增强组织凝聚力。为摆脱传统党建思想政治工作的约束和消极影响，石油企业要切实加强领导班子建设，进一步加强领导班子及成员的政治意识、工作作风、制度执行及个人形象建设，提升领导干部良好的作风形象。并重视领导的表率作用，引导党员干部转思想、提素质、强引领、抓落实，在与员工的交流和沟通中，帮助员工明确党建工作的政治方向，规范员工的言行。同时，石油企业还要注意从宏观角度来把握全局，积极、合理地对党建工作机制实施创新，不断打破传统的思想桎梏，有效提升企业内部凝聚力。领导班子建设并非一蹴而就，而是一个长期性的过程。因此，石油企业要重视对内部组织体系的持续优化和升级，对当前党建思政教育工作体系进行完善，并对新时代党建工作的核心要求进行深入的剖析和解读，在借鉴其他企业做法的基础上，利用领导班子的建设，发挥出思想政治工作的重要价值，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。

（三）创新党建工作方式，不断增强党建向心力。当前，党建思想政治工作主要还是以会议的方式进行，简而言之，就是将员工聚集在一起，研究关于党建思想和相关政策。但这样的方式单一，缺少一个学习的反馈机制。从某种意义上说，员工的学习成效很难得到评价，无法真正提升党建思想政治工作成效。新时期党建工作必须对现行的形式进行改进，在党建思想政治工作实施过程中，可以增强员工之间的交流，让他们的思想相互碰撞，集思广益，充分解读政治思想，充分发挥主观能动性，进一步提高思想觉悟。同时，党建工作必须以石油企业的发展为基础，要对员工的个人思想和企业文化进行全面的了解，并在此基础上深入推动党建与业务工作深度融合，确保企业各项措施落实见效[6]。总之，针对石油企业员工的思想工作，可以提出一些行之有效的建议，或是配合石油企业文化教育的开展，从而推动思想政治工作的实施落地。此外，党建工作也不能忽略利用网络的各种形式，搭建党建工作信息平台，通过多途径对企业文化和政治观念进行渗透。

（四） 实施文化引领战略，不断增强精神感召力。党的二十大把弘扬伟大建党精神写入大会主题，对于在新时代新征程上凝聚强大精神力量具有指导和引领作用。石油企业的党建思想政治工作需要提升员工的文化素养和精神内涵，主要是要构建并完善企业核心文化，树立品牌形象，并按照与之相对应的党建思想政治工作指导原则和执行方法，对企业内部管理制度进行持续的完善。石油企业要大力推进新时代石油先进文化建设，教育引导干部员工继承和弘扬石油优良传统作风，赓续精神血脉，坚持“干”字当头、“实”字托底、事不避难、力戒浮华，打造听党话、跟党走的石油铁军。

（五）运用网络宣传平台，不断增强教育的影响力。石油企业在思想政治工作开展过程中，将新闻宣传作为重点途径和工具，不仅能够提升思想政治工作开展的效率，也可以显著提升覆盖面，促进思想政治工作的高效发展。石油企业要不断创新思想政治工作宣传教育方式，从功能配置、宣传形式、系统维护等方面全面优化企业内部宣传体系，探索更好的传播途径，构建完善的互联网党建思想政治工作模式，整合企业内部各种资源，对党建信息系统分类，确保企业党建思想政治宣传工作的真实性和实时性，使广大员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧凝聚在一起，激发广大干部员工的使命感和责任感、凝聚队伍向心力，确保党建思想政治宣传工作取得实效。同时，随着互联网的不断发展，各种媒体层出不穷，石油企业要学会运用多种宣传手段，建立企业公众号，对企业党建工作展开广泛的宣传，并且树立良好的企业文化和公众形象，从而实现企业党建思想政治工作的创新。

（六）建强党建工作队伍，不断增强队伍的战斗力。对人才的培训方式进行创新，增加反馈机制，能够对党建工作进行持续的改善和提高。首先，党建工作离不开意识形态阵地的建设和宣传，而这对党员干部的素质和能力提出了更高的要求，可以通过现场培训、网络授课、岗位讲述等多种方式，对党建工作人员展开专业培训，通过学习不断提高党建工作人员的政治素养、专业能力和综合素质，让党员干部进一步坚定“四个自信”，强化“四个意识”，竭力打造政治坚定、业务精湛、作风优良的党建工作队伍。其次，党员干部要发挥好榜样带头作用，以身作则，率先垂范，带好队伍，牢固树立依法合规理念，强化日常廉政教育，确保履职尽责合规到位，进一步提升党建工作队伍的政治站位和纪律规矩意识。

五、结语

综上所述，在新时代背景下，石油企业党建思想政治工作受到高度重视，并对工作目标、内容、方式提出了非常高的要求。石油企业要重视理论与实践的结合，重视党建思想政治工作的具体形式要求，持续提升自身的工作质量，有效地应对新形势的挑战。此外，党建思想政治工作还需要对基层调查工作有所了解，对员工的思想动态进行分析，加强思想政治教育和宣传，提高员工的专业水平，进而为企业的发展做出贡献。