严管不是把干部管死

崔文佳

全面从严治党是我们党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，依规精准问责是基层治理中传导责任压力的制度方式。对党员干部来说，组织“严管”就是“厚爱”。当然，“严管”具体怎么“严”、“严”到什么程度，在我们党的党章和党规中也都有明确要求和严格限定。从媒体报道的案例来看，一些问责泛化、简单化情形的背后，多有形式主义、官僚主义的影子。

比如，某地整顿违规吃喝，结果盯上私人聚餐。“三人以上吃饭就算搞‘小圈子”，某部门同事自掏腰包聚餐，领导硬说有风险不让搞，底下人就很纳闷：难道基层党员干部就不能聚一聚，自费吃顿饭？

毫无疑问，违规吃喝与自费聚餐有本质区别。纪律要求当然要落实，但不意味着规定一分，强做三分。一些不近人情、不合常理的做法，实际暴露出问责主体政策水平不高，对相关要求消化理解不到位，害怕自身担责所以因噎废食，甚至单纯想以“高标准”“大力度”的形式来凸显自身抓落实的决心。

尽管人人觉得“违规加压”不合理，但毕竟此类形式主义顶着“政治正确”的大帽子，很多人也就闭口不言了。一旦这种“沉默的螺旋”形成，就于无形中助长了“问责内卷”。“问责成了筐，啥都往里装。”倘若这一风气弥散开来，结果便是频频误伤。

问责既不能缺位，又不能越位，关键就在精准二字。如何做到精准？就是依据党章和党纪处分条例等党内法规，原原本本执行，既不打折，亦不扩大。《中国共产党问责条例》等文件明确了“三个区分开来”；中央纪委国家监委发布了执纪执法指导性案例，强调问责工作的规范化精准化……这些表态传递着鲜明信号，那就是“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。期待更多地方能够在此基础上拿出一套符合自身实际的可操作、可量化的机制。

组织敢于担当，干部才会有底气。为担当者担当、为負责者负责、为干事者撑腰，这是组织的本分，也是发展事业的必须。

（摘自《北京日报》）

从历史的角度看，我们要正面肯定中国企业在“世界500强”榜单上从无到有、到霸屏的追赶路程。但是，这一页应当翻篇了。现在，中央明确提出追求高质量经济发展、建设现代化产业体系、建设世界一流企业。中国的企业要尽快改变大而不强、大而不优的状态。

——清华大学全球产业研究院首席专家、北京大学教授何宏毅