四措并举打造人才集聚高地

温明璞

长春市双阳区始终把人才作为助推发展的“第一资源”、推动创新的“第一动力”，通过重构区级“指挥部”、统筹建立“信息库”、突出打造“双平台”、营造重才“生态圈”等务实举措，着力打造近悦远来的人才集聚高地。

一是重构区级“指挥部”。积极壮大人才工作机构，成立人才服务局和人才引进服务中心，设立160名事业编制的产业紧缺人才编制池，构建机关与企业“共享人才”资源模式。健全党管人才工作机制，创新实行区委书记、区长“双组长”制，将人才领导小组成员单位拓展到33个职能部门单位、延伸到8个乡镇街道。建立主责清单、推行分类管理，制定《全区人才工作重点任务清单》《区委人才工作领导小组成员单位工作职责》，先后组织召开领导小组办公室会议、职能部门调度会4次，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任。研究制定《关于建立双阳区人才工作重点任务专班推进机制的实施方案》，全面推行“一项重点任务、一套班子服务、多个部门联动”的专班化推动工作模式，确保人才工作取得实效。

二是统筹建立“信息库”。坚持“看得远、想得深”的战略眼光，着力从科研成果、产业项目、社会资本、人才中介机构四个维度打造“信息库”，全方位摸清本土“六支人才队伍”信息，深化大校大院大所科研成果跟踪服务，动态掌握科研成果转化和产业研究发展动向等情况，建立科研成果数据库。以需求为导向，全面摸清区内产业优势、项目及人才需求，打造产业项目信息模块。发挥招商、工商联等职能部门优势，将商会等社会资本情况纳入“信息库”，与科研成果及产业项目有效衔接。

三是突出打造“双平台”。深化校企地三方在人才培养、技术创新、就业创业、科研成果转化等方面合作，重点搭建校企地对接、成果转化“双平台”。先后召开域内企业、高等院校座谈会，推动域内重点企业与长春建筑学院、长春科技学院、长春大学旅游学院3所高等院校进行深度交流对接。大力推进“订单式”培养，组织40余名机械制造及自动化类和医药类专业的双阳籍高校大学生分别与金冠电气、国药一心等4家企业进行磁吸对接，畅通校企交流渠道。组建双阳区校企合作联盟，成立科研成果转化专班，将科研成果与社会资本有机结合，打造省科技计划项目13个，争取科技创新专项资金821.8萬元。

四是营造重才“生态圈”。深入实施“服务人才”专项行动，建立党委联系服务专家人才制度，22位区级领导干部帮助45名专家人才解决科研项目资金落位等40个问题。创新举办双阳区首届“青年人才夏令营”活动。围绕区域发展、重点领域人才需求，设置产业人才服务专员，搭建线上线下“双线联动”引才招聘平台，组织招聘会35场次，面向“双一流”高校引进优秀人才34人。以“长春人才节”为契机，为28家“专精特新”企业开设风采展示专栏。优化“人才秘书”服务机制，筹划建设人才公寓，提供个性化中医保健服务，组织开展技能提升培训、青年人才座谈会等活动。（作者单位：中共长春市双阳区委组织部）

责任编辑/王若拙