强化基建队伍建设 提升电网建设水平

国网冀北建设部认真落实国家电网有限公司及国网冀北电力有限公司有关要求，积极推动人才队伍建设工作，大力培养和造就更多高端人才，为公司推进“一体四翼”高质量发展提供坚强人才保障。

为落实国网公司基建“六精四化”精心培育强队伍的要求，建设部研究制定了《电网建设专业人才金字塔职工培训体系建设实施方案（试行）》，同步印发计划表、课程库，构建“覆盖全员、分级实施、专业导向”的电网建设专业人才金字塔职工培训体系，培养一批专业管理上的“懂行人”、专业技能上的“明白人”。

按照公司要求，建设部开展了公司高端专家人才储备及专项培养工作，对标国网公司首席专家选拔标准，综合业绩贡献、能力、专业影响力等因素，评选出了5位电网建设专业的专家录入公司高端人才储备库，并制定了专项培养计划。针对电网建设专业高端人才储备人选实际情况，对标国网公司首席专家评选的必备条件和业绩条件，分析研究储备人选的竞争劣势和差距，逐项制定了切实可行的提升举措，按照“一人一案”的原则针对性编制高端人才选树培养方案。协同培养对象所在单位成立“工作+服务”双团队，加大专业资源倾斜力度，提升培养对象在国网公司首席专家评选中的竞争力。

建設部积极参与国网公司强基固本造价管理能力提升专项培训活动，提前制定活动专项方案，建立省、地市两级培训体系，组建柔性教练团队，依托i国网搭建线上周考平台，坚持线下培训、线上考试相结合，组织13次线下培训，开展20余次线上考试，总参与人次达1000余人次，实现了技经全员“天天学、周周考、月月练”，全面提升人员岗位技能和专业素质，多轮次编制练习题库，最终取得国网技经人员考评团体三等奖，2名同志荣获个人二等奖。

为充分发挥公司技术标准人才作用，支撑公司新型电力系统构建，助力争创“两个标杆”，认真落实和推进科技创新登高，按科技部统一安排，建设部组建公司TC02工程建设技术标准工作组，公司高级专家及高端人才储备人选均推荐担任技术标准工作组委员，后续将参与技术标准编制修订等相关工作。

下一步，建设部将持续贯彻中央人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，落实公司人才强企战略，加快推进“一体四翼”发展布局，持续加大高端人才储备和培养力度，培养一批业务精通、善于钻研、贡献突出的“大家”“大师”，为公司电网建设贡献力量。