聚焦“三个精准” 抓实主题教育奋力谱写扎煤公司高质量发展新篇章

文/崔 义

坚持正确政治方向，加强分级分类指导，突出问题导向，强化基层基础，注重开门搞教育，坚持严实作风，着力推动主题教育工作入脑入心入魂、取得实际成效

习近平总书记近日在黑龙江考察时指出：“第一批主题教育已经告一段落，要抓好继续整改和建章立制工作，把主题教育探索的好经验好做法转化为长效机制。要建立健全理论学习、调查研究、推动高质量发展、密切联系群众、防止形式主义和官僚主义等长效机制，巩固发展主题教育成果。第二批主题教育已经启动，各地要坚持科学谋划、统筹安排、分类指导，确保取得实效。”华能扎赉诺尔煤业有限责任公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，始终坚持正确政治方向，加强分级分类指导，突出问题导向，强化基层基础，注重开门搞教育，坚持严实作风，着力推动主题教育工作入脑入心入魂、取得实际成效。

精准谋划聚焦学习“关键点”，感悟思想伟力，坚定不移听党话、跟党走

扎煤公司党委把理论学习作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，深学细悟、入脑入心，砥砺初心使命、坚定理想信念，增强“许党报国，赓续奋斗”之心。

一是紧跟上级步伐，迅速部署落实。第一时间召开党委会，贯彻落实中国华能集团有限公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第一批总结暨第二批部署会议精神，研究制定工作计划，形成6个方面、10项目标要求、45项重点措施，进一步明确工作目标、工作措施、完成时间和责任人，以“两案三张表”统筹推进各项工作。成立主题教育领导小组，成立“一办四组”主题教育领导机构，负责学习教育的组织协调和督查指导工作，建立周调度工作机制，实行学习情况动态监督管理，指导公司各二级党组织分别建立领导机构和组织机构，制定工作计划，形成党委统一领导、党组织书记亲自抓、各有关部门分工负责、层层抓落实的“一盘棋”工作格局。下发4次工作提示，分别对“预学预热”、启动部署、理论学习、调研主题、读书班等工作提出要求，组织16个所属基层单位和直属机关党委学习贯彻《关于在主题教育中坚决防止形式主义坚决杜绝“低级红”“高级黑”现象的通知》。同时，开办微信公众号“主题教育”专栏，宣传报道公司及各二级单位主题教育工作开展情况，以图解形式宣传主题教育怎样做、如何做，以“随身听”方式播放主题教育内容，营造主题教育学习宣传的浓厚氛围。

二是强化理论学习，筑牢理想信念。理论上清醒，政治上才能坚定，行动才能自觉。扎煤公司各单位将“学思想”摆在首位，把全面学习和重点学习结合起来，推动广大党员干部在主题教育中感悟思想伟力，凝聚奋进力量。第一时间订购党中央批准确定的8种主题教育学习材料3056本，制定为期8天的读书班计划和每月两次的理论学习中心组学习计划。读书班围绕“坚持全面深化改革”等8个专题开展学习，确定领题发言和重点发言人、班子成员交流发言的研讨发言模式，通过集中学习、个人自学、集中研讨、调研联学“四位一体”学习模式，结合安全生产、能源保供、智能化建设、高质量发展和全面从严治党等工作实际，确定8个研讨主题，做到全面学习、全面把握、全面落实。公司各二级党组织结合实际，分别建立读书班学习计划、确定研讨专题，并以“第一议题”形式及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，同时分别制定党支部学习计划，依托“三会一课”集中学、主题党日沉浸学、联学共建互促学、“学习强国”平台学，一体推进主题教育理论学习纵向延伸。结合当前面临的新形势新任务新要求，在“学思想”中善于问“为什么”，在“强党性”中多思考“如何做”，在“重实践”中多想想“怎么办”，努力在真学真懂、真信真用、真抓实干上“建新功”，不断提高履职尽责能力和水平。

三是坚持问题导向，增强学习实效。扎煤公司主题教育领导小组办公室坚持问题导向，紧扣中央明确的12个方向内容，对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹安排调研计划时间安排表，制定印发《关于在公司大兴调查研究的实施方案》和公司党委领导班子成员开展主题教育调研计划，确定调研的12个方面内容，有效防止扎堆式调研情况的发生。聚焦煤炭产业发展重点难点，紧盯统筹发展和安全、深化国企改革，围绕年度工作会确定的目标任务，明确转型发展、智能化建设、全面从严治党、队伍建设、绩效考核等10个调研课题，为确保调查研究取得实效奠定了基础。

精准布局聚焦发展“立足点”，汲取智慧力量，踔厉奋发解难题、破瓶颈

扎煤公司党委针对当前面临的形势任务和机遇挑战，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前的首要政治任务，学深悟透，融会贯通，将其转化为解难题、破瓶颈的强大思想武器。

一是紧跟煤炭行业发展大势。富煤贫油少气是我国的国情，以煤为主的能源结构短期内难以根本改变。实现“双碳”目标，必须立足国情，坚持稳中求进、逐步实现。2023年全国煤炭供给体系质量提升、供应保障能力增强，煤炭中长期合同覆盖范围扩大，中长期合同履约监管继续加强，市场总体预期稳定向好，煤炭运输保障能力持续提升，预计煤炭市场供需将保持基本平衡态势。但当前国际能源供需形势依然错综复杂，加之受地缘政治冲突、极端天气、水电和新能源出力情况、安全环保约束等不确定因素影响，区域性、时段性、品种性的煤炭供需矛盾依然存在。面对能源供需格局新变化、国际能源发展新趋势，党的二十大提出“立足我国能源资源禀赋，坚持先立后破，有计划分步骤实施碳达峰行动”“加强煤炭清洁高效利用”，这是新时代新征程中国式现代化对能源行业高质量发展提出的新要求，为扎煤公司高质量发展提供了根本遵循。

二是立足实际校准航向坐标。华能集团煤炭产能规模已进入央企前列，面对能源转型发展的新形势，扎煤公司准确识变、积极应变、主动求变。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实集团公司、煤业公司年度工作部署，纵深推进“以煤为基、延伸发展”战略，深刻领会习近平总书记关于“双碳”目标的阐释，抓住新能源开发利用的机遇，逐步提升新能源项目进度，改善公司产业结构，提升盈利能力，实现多能互补建设新突破。持续以党的二十大精神为引领，进一步提高政治站位，始终心怀“国之大者”，聚力达成安全保障、稳产保供、提质增效、创新发展、强根铸魂“五大攻坚”任务目标，稳步推进智能化发展和矿山环境治理问题，按照机械化、自动化减人提效科技强安“三步走”计划，加快推进生产矿井智能化建设进度，持续提升核心竞争力。从源头上减少矿山生态环境问题，紧盯4个生产矿井、露天矿坑等重点区域，按照绿色矿山建设标准推进矿山生态修复，全面提升绿色矿山建设水平。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，解决当前煤炭产业发展中的各种矛盾问题，防范化解各种风险考验，不断推动集团煤炭产业行稳致远。

三是推动管理人员素质提升。煤炭产业高质量发展，除了需要在设备和开采工艺上寻求突破外，更离不开管理人员素质提升这一重要环节因素。习近平总书记强调“从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是从严治吏的重点。”扎煤公司始终树立正确选人用人导向，优化干部成长路径，坚持“德”“能”相匹配的重要原则，把政治素质作为“德”的第一评价标准，把业务技能作为“能”的重要评价标准，攻坚第二轮“三年素质提升工程”，在深化改革的主阵地、急难险重的第一线、破解难题的关键岗位上，全方位选拔出经历风雨、砥砺奋进、德才兼备的优秀年轻干部，提拔任用一批“80后”“90后”管理人员，着力打造一批技术型、技能型和管理型人才队伍，促使各级领导班子年龄结构得到进一步优化。深入践行“为奋斗者搭台、让实干者出彩”的人才理念，持续推动干部挂职锻炼培养机制，继续选派优秀人才到上级公司和地方政府挂职锻炼，为干部成长成才搭建更加广阔平台。

精准提能聚焦成果“落实点”，扛起担当之责，矢志不渝增优势、促发展

“一语不能践，万卷徒虚空。”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的目的在于运用，在于把这一思想转变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器，切实提升实践能力。

一是明确方向，紧扣目标抓成效。持续加强安全生产管理，对灵泉矿小强力皮带改造、铁北矿回撤工作面、灵东矿沉降区输电线路铁塔迁移等作业现场开展安全专项检查，有效解决制约安全生产的隐患。坚持把生态保护修复与绿色高效能源战略有机融合，依托华能集团电力行业龙头的优势，联合清能院成立新能源公司，充分利用露天矿排土场、采煤沉陷区及附属物等闲置土地资源，积极推进新能源项目建设，取得呼伦贝尔市30兆瓦分布式光伏指标。围绕煤业公司“七个聚焦、七个再提升”和公司“五大攻坚”重点任务，坚决扛起能源安全保供大旗，全力抓好采掘接续、设备检修、提质增效，奋力实现安全质量标准化建设再上新台阶。

二是锚定目标，党的建设出质效。聚焦“党建引领提质年”专项行动部署，坚持向群众亮身份、亮标准、亮承诺，围绕重要工作、重点任务深化党员示范“区岗队组”创建工作，广泛开展党建引领保安全、“锚定五大攻坚，大干后六个月”、党员带头反“三违”主题实践活动，在急难险重任务中建立94个党员责任区、92个党员示范岗、63个党员突击队、41个党员攻关组，实现重点项目、重点工程全覆盖。拓展党组织和党员发挥作用的载体手段，开展“党员登高、党支部‘三先’、基层党委组织力提升”三项行动，在各级媒体平台刊发优秀文章210篇，宣扬和树立了企业良好形象。充分发挥企业文化凝心聚力、塑形铸魂的作用，持续推进以文化人、以文育人、以文兴企。深入发掘遗址文物史料价值，积极申报国家工业遗产项目，切实保护和传承历史文脉。扎煤公司“第12站列车发电站”成功获评中央企业（电力行业）工业文化遗产。

三是推动发展为民解忧取实效。主题教育开展以来，扎煤公司各级党组织树牢宗旨意识，厚植为民情怀，进一步扩大在册职工补充医疗保险参保范围和团体重大疾病保险理赔金额，由之前的10万元/人提高为15万/人，极大地解决了职工患大病导致家庭经济困难的问题。统筹安排“金秋助学”活动，为35个家庭送去助学金10.7万元，为莘莘学子送去企业的温暖与关怀。公司职能部门与中国农业银行内蒙古分行开展调研座谈，围绕公司社会保险工作有关需求，制定“一对一”服务方案，切实打通制约公司社会保险工作高质量发展的障碍壁垒，全力保障离退休职工待遇及时发放，不断增强职工群众的满意度和幸福感。同时，积极协助扎赉诺尔区委组织部和相关社区开展“进万家门、访万家情、解万家难”大调研走访活动，收集整理民生保障等方面256条问题，形成措施建议164条，推动地方居民和职工关注的热点焦点难点问题得以快速解决，进一步凝聚起上下同心、共谋发展的强大合力。