企业经济管理与政工工作共同发展的有效性研究

徐 宁

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

所谓政工工作，是指思想意识形态活动。现阶段，政工工作已经逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分，有助于推动市场经济的发展。2016 年10 月10 日至11 日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”随着我国经济社会的快速发展，企业也面临着严峻的竞争压力，这将为企业的持续发展带来一定的难度与挑战。因此，在市场经济多元化的背景下，加强企业政工工作建设尤为重要，不仅能够营造良好的工作氛围，还能促使员工形成积极的思想观念与价值观念。企业经济管理与政工工作的共同发展，已经逐渐成为企业经济发展的必然趋势。

一、企业经济管理与政工工作之间存在的联系

在企业管理过程中，政工工作是其中的重要内容之一。而企业管理则是以制度为分界点，包含刚性管理模式和柔性管理模式。刚性管理模式通常也被称作“硬管理”，主要是通过一些硬性的约束条件来加大对企业员工的管理力度，其中包括管理制度、工作制度和物质条件等。利用带有框架的形式，管理并约束员工的工作行为，进而在企业内部形成刚性管理模式。柔性管理模式则是一种“软管理”，主要通过柔性管理和隐性管理，潜移默化地影响员工的精神层面，促使员工形成正确的思想道德观念，进而有助于维护企业内部的和谐稳定，其中就包括政工工作。

政工工作作为党中央与企业连接的必要途径，主要是通过政工工作建设，在企业内部贯彻落实党中央的精神与相关政策，以及国家领导人的重要讲话内容，以此来提高企业员工对党的指导思想的理解，以及对企业日后发展理念的认知，不断提升员工的思想水平，缩小企业与员工之间的距离，使得员工全身心地投入企业的整个发展过程中，构建良好的工作环境，既有利于政工工作水平的提升，还有助于经济管理的优化。

二、企业政工工作所面临的问题分析

（一）企业缺少对政工工作的重视

在开展经济管理工作的过程中，一些企业领导者由于长期受到传统管理理念的影响，往往会更加注重能够直接为企业创造经济效益的部门，如技术部门或生产部门等。在这种传统的认知观念中，就无法正确认识到政工工作的重要性。因此，面对日益激烈的市场竞争，部分企业领导者只注重加强对关键部门的投入力度，重点培养技术性关键人才，却忽略了政工部门的作用与地位，最终造成政工工作开展难度较大，并与其他管理部门逐渐脱节，难以实现共同进步和协调发展，政工工作在企业发展中的影响力也不断降低。除此之外，还有一些企业没有成立专门的政工部门，在进行政工工作时，只是根据原有的规范流程来制定相关政工报告，而报告的内容主要借鉴其他渠道。这种敷衍的工作态度，会在一定程度上阻碍政工工作作用的发挥，不利于员工良好政治思想的树立，也严重地限制了企业内部经济管理工作的顺利开展。

（二）缺乏专业的政工人才，现有队伍水平较低

在现代市场经济背景下，要想最大限度地发挥出政工工作的影响力，不仅要改变传统的管理思想，不断优化管理制度，还需要进一步加强专业人才的培训力度。在开展管理工作的过程中，企业缺少对政工专业人才的培养，导致管理人员身兼数职，甚至还会出现无人可用的严重局面，使得政工工作难以发挥出理想的效果。另外，由于企业员工缺少凝聚力，也会造成企业的竞争能力逐渐降低，阻碍企业的可持续发展。在企业文化发展过程中，政工人员将发挥不可或缺的作用。他们能够通过激发员工的工作积极性，来提高员工的凝聚力，促使企业获得更好的发展，市场竞争力也能够得到增强。企业政工工作的有效开展，需要政工人员具有较强的原则性与政治性。但是一些政工人员虽然具备良好的思想政治知识，但是在思想层面却仍然停留在原有的制度中，并没有紧跟时代发展的趋势，所以在管理过程中，往往会缺少一定的可行性，不符合时代发展的要求。基于此，要想真正发挥出政工工作的作用，企业应积极主动地顺应时代发展的趋势，加强对政工人员的培训力度。

（三）政工工作机制内容不完善

一些企业在对政工人员进行培训时，仍然采用传统的管理方式，造成培训内容存在着许多的缺陷与不足。与此同时，在企业政工队伍的建设方面，工作机制还并不完善，建设制度也相对落后，特别是缺乏科学有效的管理机制与管理政策。之所以企业各项工作无法顺利进行，主要是因为缺少健全的工作机制。即使部分工作能够正常开展，也难以实现理想的效果，这样会在一定程度上限制企业的可持续发展。

三、企业经济管理与政工工作共同发展的有效策略

现阶段，在日益激烈的市场竞争背景下，企业要想真正发挥出党组织政治领导的作用，就需要贯彻落实政工工作管理理念，组建科学高效的政工管理队伍，注重政工团队的建设，在原有的管理基础上，不断创新并进一步完善相关管理制度，主动顺应时代发展的趋势，发挥自身的影响力。

（一）树立以人为本的管理理念

企业思想政治工作的开展，应以中国特色社会主义思想为主要目标。在企业发展市场经济的过程中，企业领导者与管理人员的工作部署是非常重要的，不仅为员工的工作行为指明方向，还是企业获得可持续发展的基础与前提。在激烈的市场竞争中，员工也是至关重要的组成部分。因此，应将企业政工工作的重点逐渐转移到员工身上，只有实现以人为本的管理理念，不断创新管理模式，才能进一步提升企业政工工作的质量与效率，从而为企业的发展提供保障。另外，在管理的过程中，要想真正实现以人为本的管理理念，企业领导者与管理人员应主要了解员工的想法，掌握员工的动态，根据员工对工作和生活的实际需求，采取人性化的管理模式，有效缩小员工与企业之间的距离，调动员工的工作积极性。

首先，企业要制定并完善相关激励机制，针对一些日常表现良好的企业员工，应给予其适当的物质激励，激发员工的工作热情。与此同时，在企业政工工作中，可以借助信息技术手段，为员工与领导之间创造更多沟通交流的机会与途径。企业领导者与管理人员也能准确掌握员工的实际情况，如果发现员工遇到生活上或工作上的问题，能够及时为员工提供有效的解决措施，这样才能促使政工工作更具感染力与说服力。

其次，管理人员要不断创新并完善企业文化，充分发挥出员工的价值，树立员工的主人翁意识，增强他们的凝聚力，提高他们对企业的归属感，使员工全身心地投入企业的每一项工作当中。

（二）树立职业威信，强化政工工作的指导作用

要想推动企业政工工作的顺利开展，就需要在基层员工中树立职业威信，加强员工对企业的信任。在新时代背景下，关于职业威信的建立，既要依靠权利的限制与制约，还要政工人员不断走访基层员工，深入了解员工的需求，获得员工的支持与信任。除此之外，员工作为政工工作的主要发展对象，政工人员应结合员工的需求来创建一系列文化活动，以此建立企业职能部门的责任感。政工工作是一项长期而又漫长的工作，并不是一朝一夕就能完成的。在长期的工作过程中，政工人员需要树立起良好的信任理念与职业威信，这样才能在理论与实践相结合的工作中，最大限度地发挥出政工工作的作用，同时还能加强员工的思想政治建设工作，进而为企业的健康可持续发展奠定坚实基础。

（三）与时俱进，注重创新

随着经济的发展与社会的进步，企业员工的思想观念也在不断发生变化，这为企业开展思想政治工作提供了更多的途径。只要合理把握机会，就能加强创新政工工作的内容。

在开展政工工作的过程中，企业需要借助现代化的科学技术进行创新，紧跟社会的发展趋势，始终坚持创新理念，并在此基础上开展一系列的管理工作，这样才能深入落实政工工作内容，同时还能保持企业的活力。另外，企业还需要做到与时俱进，积极创新管理职能与管理模式，使用新技术、新思想和新理念来解决实际工作中遇到的问题，将原有的工作经验作为创新的基础与前提，加强创新力度。众所周知，只要掌握新知识，才能进行创新。因此，政工人员可以借鉴其他企业具有代表性的管理经验，再结合本企业的实际情况，不断完善改进，才能推进企业政工工作的有序开展。比如，借助先进的信息技术开展政工工作，不仅能够为企业的政工工作带来诸多便利，还能有效提升员工的工作效率。随着社会经济的发展与科学技术的进步，信息技术应用于人们生活与工作的各个方面，企业可以紧紧把握住信息技术的优势，进一步扩展政治思想工作传播教育的途径，如创建专门的微博或论坛，在其中开设相关模块，进行思想政治工作教育宣传。员工获得更多政治工作学习的机会，不会受到时间和空间上的限制，在不知不觉中受到优秀政治思想的影响，从而为企业政工工作的顺利进行提供保障。

（四）完善培训方式，加强培训力度

在企业的政工工作中，政工人员的工作态度也是非常重要的一个方面，所以对其综合素养与专业技能有着较高的要求。因此，企业应重视加强对政工人员的培训力度，努力提升政工人员的觉悟与思想，同时还要增强他们对知识的学习，帮助政工人员形成良好的工作态度，并在此基础上开展一系列的政工工作。比如，企业应加强对政工人员的知识理论培训，提升他们的专业知识，通过开展多元化的文化活动，提高他们的组织能力和整体素质。对于政工人员而言，需要结合自身的实际情况，及时在企业内部开展思想教育活动。而作为企业的领导者，应该为企业员工提供更多政治工作培训的机会，使员工充分意识到政工工作的重要意义，促使员工树立积极的思想道德观念。企业可以配合政工人员的具体安排，按时组织较为轻松愉悦的文化活动，让员工的身心压力得以放松，充分体会到政工工作所带来的乐趣。另外，政工人员在安排活动时也需要考虑到其他员工的想法或建议，提供多样化的活动形式，加强企业内部全体员工对政工工作的理解，为日后开展相关工作提供保障。

（五）树立正确的政工观念

首先，贯彻落实政工内容，将政工工作体现在企业的各项工作中，逐渐形成岗位责任制的管理模式，明确每个员工的工作职责，使其投入政工工作中，以此来提升企业的工作质量与工作效率。

其次，企业领导者应正确意识到开展政工工作的重要性。开展政工工作不仅能缓解员工与企业之间的矛盾，还能帮助员工感受到归属感，把自身的发展融入企业的发展当中。

最后，在各项管理工作过程中，企业应始终坚持以人为本的管理理念，在解决问题或处理矛盾时，要做到公平公正公开，一视同仁，尊重员工。要积极倾听员工的想法，创建员工反馈通道，及时掌握他们的实际需求，这样才能更好地进行政工工作。

结 语

综上所述，在经济社会快速发展的背景下，企业要想获得持续健康的发展，就需要在激烈的市场竞争中占据主要地位。首先，应将企业经济管理与政工工作进行有效融合，将政工工作作为出发点，进一步提升企业的管理效率，实现企业经济管理与政工工作的共同发展、共同进步。其次，企业还需结合自身管理工作中存在的问题，采取具有针对性的解决措施，建立健全管理制度，注重提升员工的综合素养与思想政治建设，进而有利于促使企业的健康可持续发展。